전문성 개발 및 경력 향상과 관련하여 이야기를 나누는 회사가 있습니다.
그러나 우리가이 목록에서 뽑은 19 개의 회사는 무엇입니까? 글쎄, 당신은 그들이 실제로 걷는 걸 걸 수 있습니다.
그들은 그들의 직원이 가장 큰 자산임을 인식합니다. 따라서 새로운 기회가 열리면 기존 팀원이 외부 직원을 찾는 것이 아니라 가장 먼저 찾는 팀원입니다.
사실 너무 좋은 소리? 우리는 약속합니다. 그들의 개방 된 역할을 살펴보고 진정으로 성공하기를 원하는 회사 내에서 사다리를 오르도록 준비하십시오.
1. 통계
우리 사무실
STATS는 기술과 데이터를 활용하여 글로벌 스포츠 산업에 영향을 미칩니다. STATS는 미디어, 방송, 리그 및 팀, 판타지 제공 업체 및 플레이어, 주요 B2B (Business-to-Business) 및 B2B (Business-to-Consumer) 브랜드의 진화하는 요구를 충족시키기 위해 스포츠 데이터, 기술 및 컨텐츠를 제공합니다. 전 세계 팬 및 운동 선수의 수를 기록하여 연간 100, 000 개가 넘는 스포츠 게임의 성능 데이터를 비교할 수없는 속도와 정확성으로 분석합니다.
STATS는 직원들이 회사에 자신의 등이 있음을 알 수있는 지원적이고 격려적인 문화를 조성합니다. 팀원들은 서로 상담하고 협력하여 끊임없이 학습하고 있습니다. 그리고 팀 리더는 결코 마이크로 매니저가 아닙니다. 대신 직원들은 개별 프로젝트를 소유하고 아이디어가 자유롭게 흐르도록하며 자신이 좋아하는 멋진 직업으로 성장할 수 있습니다.
STATS에서 열린 일자리보기2. 재정적 벌금
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1999 년에 설립 된 Financial Finesse의 재무 복지 프로그램은 미국 전역의 삶을 변화시키고 조직을 변화시키고 있습니다. 독립적 인 직원 소유 회사는 직원들에게 맹렬한 동기없이 객관적인 재무 지침을 제공함으로써 600 개가 넘는 회사에서 240 만 명 이상의 직원이 재정을 삭감하도록 도왔습니다. 스트레스를 받고 혜택을 극대화하며 현명한 재무 결정을 내립니다.
Financial Finesse에서는 프로모션에 많은 재미가 있습니다. 전통적으로 새로 승진 한 직원은 회사 전체의 저녁 식사 시간에 동료들에 의해 축하되고 구워집니다. 동료들은 자신의 사랑과 진심 어린 축하를 보여줄 수있는 방법으로 동료들에게 재미있는 순간과 실수에 대해 농담으로 놀리 게됩니다.
Financial Finesse에서 열린 채용 정보보기3. 허스트 잡지
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허스트의 한 부문 인 허스트 잡지는 월간 잡지의 미국 최대 출판사입니다. Esquire, Cosmopolitan, Harper 's BAZAAR, ELLE, Men 's Health, Women 's Health, Good Housekeeping, HGTV Magazine 및 O, The Oprah Magazine을 포함하여 25 개의 역동적이고 업계 최고의 타이틀을 보유한 Hearst Magazine은 매달 약 1 억 3, 300 만 명의 독자와 사이트 방문자에게 도달합니다. 전국의 모든 여성과 밀레니엄 여성의 3 분의 2 이상. 이 회사는 전 세계에 약 300 개의 에디션과 200 개의 웹 사이트를 게시합니다. 허스트 매거진 (Hearst Magazines) 디지털 미디어는 25 개의 디지털 브랜드를 통해 매달 거의 1 억 명의 사이트 방문자와 2 억 4 천만 이상의 소셜 미디어 팔로어에게 도달합니다. 또한 포트폴리오에는 Discover 플랫폼에서 Snapchat과의 협업 인 Sweet가 포함됩니다.
Hearst에서는 공동 작업이 핵심이며, 리더십 역할을 담당하는 직원은 정기적으로 주니어 직원을 멘토링하고 아이디어와 솔루션 공유가 권장 될뿐만 아니라 기대되는 분위기를 조성하기 위해 노력하고 있습니다. 팀은 참여, 엔터테인먼트, 유익하고 철저한 창의력을 발휘하여 최고의 미디어 브랜드를 만들 겠다는 공통의 목표와 협력합니다.
허스트 잡지에서 열린 채용 정보보기4. 클리블랜드 리서치 회사
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2006 년에 설립 된 Cleveland Research Company는 소비자, 농업, 산업, 의료, 소매, 식품 서비스 및 기술 분야에서 뛰어난 지상 지능으로 유명합니다. 이 회사는 비즈니스에서 최고의 리서치 회사를 구축하기 위해 노력하고있는 지적 호기심이 많고 동기가 높으며 활력이 넘치는 개인들로 구성되어 있습니다. 클리블랜드 리서치 컴퍼니는 직원 교육 및 개발을 통해 개인적으로나 전문적으로 비즈니스와 사람들을 발전시킵니다.
클리블랜드 리서치 컴퍼니는 고객에게 탁월한 서비스를 제공하는 것을 목표로 할뿐만 아니라 직원들에게 탁월한 작업 환경을 제공하고자합니다. 친근하고 지원적인 리더십 팀을 통해 회사는 열정, 혁신, 협력 및 기업가 정신과 함께 사람들을 진정으로 돌보는 내부 문화를 조성합니다.
클리블랜드 리서치 회사에서 열린 채용 정보보기5. 1-800 연락처
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콘택트 렌즈를 구입하고 교체하는 간단하고 번거 로움없는 방법을 소비자에게 제공하기 위해이 회사는 콘택트 렌즈 착용자 사이의 두 가지 주요 좌절에 대해 철저히 이해했습니다. 즉, 콘택트가 비싸고 교체하기 불편하다는 점입니다. 이 조직은 처방 렌즈를 가능한 최저 가격으로 제공함으로써 고객에게 이러한 문제를 해결합니다.
이곳은 직원들이 가치 있고, 감사하며, 지원받는다고 느끼는 곳입니다. 회사의 인정 프로그램은 직원의 경력 개발에 투자하려는 회사의 노력을 보여줍니다. 조직으로서 회사는 직원 중심 및 고객 중심입니다. 협업 분위기가 유지되며 비즈니스의 모든 측면에서 멘토링을 볼 수 있습니다.
1-800 연락처에서 열린 일자리보기7. LegalZoom
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2001 년에 출시 된 LegalZoom은 3 백만 이상의 가족 및 소기업이 법적 요구를 관리 할 수 있도록 지원하고 있습니다. 부동산 계획 문서에서 사업체 형성 및 상표 등록에 이르기까지 LegalZoom은 탁월한 고객 경험을 제공하기 위해 구축 된 법률 솔루션을 제공합니다. 라이센스가 부여되고 고객이 검토 한 독립적 인 변호사를 이용할 수있는 LegalZoom은 법률을 모든 사람이 이용할 수있는 신뢰할 수있는 파트너입니다.
LegalZoom에서는 경험을 통한 학습을 적극 권장합니다. Zoomer는 새로운 기술을 익히고 재능을 새로운 제품에 직접 적용 할 수있는 무한한 실습 기회를 제공합니다. 팀 구성원에게는 이론을 테스트하고 전략을 입증하며 다양한 프로젝트를 사전에 실행해야하며 결과의 적극적인 소유권을 가정하여 전문적으로 성장해야 할 책임이 지속적으로 부여됩니다. LegalZoom의 프로덕션 담당 부사장은“매일 새로운 것이 끊임없이 있습니다. 항상 나 자신을 개선 할 수있는 기회가 있습니다.
LegalZoom에서 열린 채용 정보보기8. 국립 수족관
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국립 수족관은 볼티모어시에 큰 역할을하는 세계적 수준의 시설입니다. 공공 시설과 비영리 단체 인 수족관은 모든 연령대의 사람들이 지구의 놀라운 수생 생활에 대해 배울 수있는 곳입니다. 환경 문제를 해결하는 것 외에도 수족관은 학습을 축하하며 지역 사회 참여 센터 역할을합니다.
국립 수족관에서 일하는 사람들은 서로를 지원합니다. 관리자는 직원의 성장을 파악하는 데 투자합니다. 즉, 조직 전체에서 경력 개발 및 학습이 지속적으로 강조됩니다. 큰 동물과 함께 일하려면 팀워크가 필요하고 종종 여러 부서의 협력이 필요하므로 모든 사람들이 동물을 제공하기 위해 모입니다.
국립 수족관에서 열린 일자리보기9. DMC 애틀랜타
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2003 년에 8 명으로 설립 된 DMC Atlanta는 결과 중심의 철학과 고객에게 평생 고객을 제공한다는 약속을 통해 전국 50 개 사무소에서 700 명 이상의 직원으로 성장했습니다. 향후 몇 년 동안 DMC는 전국에 이어 전세계에 수백 개의 새로운 사무실로 확장하기를 희망합니다.
DMC 애틀랜타 팀은 서로의 목표 달성을 돕기 위해 열심히 노력하고 있습니다. 이는 항상 서로에게 책임을 지도록 체크인하고 서로 추적 할 수있는 팁을 제공한다는 의미입니다. 팀은 더 나은 직원, 궁극적으로 더 나은 리더가되기 위해 지속적으로 새로운 회원을 가르치고 새로운 것을 배우는 것을 믿습니다.
DMC 애틀랜타에서 열린 일자리보기11. L2
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2010 년에 설립 된 L2는 오늘날 산업을 형성하는 디지털 트렌드에 대한 신뢰할 수있는 통찰력의 원천이되었습니다. L2는 Google, Proctor 및 Gamble 및 Sofitel을 포함하는 회원들과 함께 디지털 발자국을 이해하고 강화하려는 다양한 브랜드를 수용하여 브랜드의 디지털 강점과 약점을 철저히 이해하도록합니다.
L2 직원은 자신의 경력을 성장시키는 데 투자합니다. 그러나, 그들은 반동을 일으키고 축하하며 거품을 터뜨릴 때가 언제인지 알고 있습니다. “Champagne Friday”라는 주간 전통에서 팀원들은 맥주, 칵테일, 스낵, 사교, 그리고 샴페인을 즐깁니다. 이번 주 큰 성공을 거두면서 팀이 유대를 맺을 수있는 멋진 기회입니다.
L2에서 열린 일자리보기12. Nextiva
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Nextiva는 2008 년에 첫 번째 고객을 확보했으며 그 이후로 클라우드 기반 비즈니스 솔루션에 대한 기대치를 초과했습니다. 오늘날 500 명 이상의 팀이 비즈니스 커뮤니케이션에 혁명을 일으키고 UCaaS를 단순화하는 데 여전히 흥분하고 있습니다. 회사는 빠른 성장과 탁월한 작업 환경으로 정기적으로 인정 받기 때문에 그 사명은 효과가있는 것 같습니다.
Nextiva의 지도자들은 공식적인 관리를 거부했습니다. 대신, 그들은 엄격하게 관리하기보다는 일상에 관여하는 코치로 간주되기를 원합니다. 이 과정에는 수많은 훈련이 수반되지만, 연습에는 다양한 기능과 모든 종류의 직원에 대한 소개가 포함됩니다.
Nextiva에서 열린 일자리보기13. 갭 주식 회사
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Doris와 Don Fisher는 간단한 아이디어로 1969 년에 첫 갭 매장을 열었습니다. 청바지를 더 쉽게 찾고 더 많은 노력을 기울일 것을 약속했습니다. 지난 46 년 동안이 회사는 갭, 바나나 리퍼블릭, 올드 네이비, 아틀 레타 및 인터 믹스의 5 개 브랜드를 보유한 단일 매장에서 글로벌 패션 비즈니스로 성장했습니다. 갭의 옷은 3, 300 개의 회사 운영 상점, 거의 400 개의 프랜차이즈 상점 및 전자 상거래 사이트를 통해 전 세계 90 개국에서 입수 할 수 있으며 여전히 성장하고 있습니다.
Gap Inc.의 직원은 개발중인 제품과 실행중인 비즈니스에 열정을 가지고 있으며이를 통해 최고의 제품이 될 수 있습니다. 직원들은 매일 서로의 역할을 배우고 성장하도록 끊임없이 도전하여 Gap 사무소를 흥미롭고 보람있는 곳으로 만듭니다. Gap의 성장 사고 방식은 모든 직원에게 회사 내에서 전진 할 수있는 기회를 제공하면서 경력 이동성에 중점을 둡니다.
Gap Inc.에서 열린 채용 정보보기14. 스펜서 스튜어트
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1956 년에 설립되어 개인 소유의 Spencer Stuart는 세계 최고의 임원 검색 및 리더십 자문 회사 중 하나입니다. 30 개국에 57 개의 지사를두고있는이 회사는 고위 경영진의 요구에 대한 조언과 조언을 구하는 최고의 회사 중에서 선택의 고문으로 간주되며 전 세계 주요 임원들과 비교할 수없는 접근성을 가지고 있습니다. Spencer Stuart는 다국적 기업, 기업가 비즈니스, 사모 펀드 회사, 가족 소유 회사 및 비영리 단체를 포함한 다양한 고객과 협력합니다.
스펜서 스튜어트는 올바른 경영을 올바른 비즈니스 미션과 일치시킬뿐만 아니라 장기적인 가치를 추가하고 조직 전반에 걸쳐 광범위한 중요한 문제를 해결하며 후보자들에게 탁월한 경력을 쌓을 수 있도록하는 매우 의미있는 리더십 팀을 창출하고 있습니다. 전문적으로, 직원은 또한 세계에서 가장 경이로운 고객 및 리더와 나란히 협력하여 다국적 기업을 배웁니다.
스펜서 스튜어트에서 열린 일자리보기15. 수의학 전문 센터
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수의학 전문 센터는 전문 서비스, 응급 및 중환자 치료 및 재활 서비스를 제공하는 지역 소유의 다 학제 동물 병원입니다. 경영진은 서비스를 확대하고 의료 절차 및 결과를 개선하고 직원 프로그램 및 혜택을 확대하기위한 최첨단 의료 기기에 대한 관심과 제안을 고려하여 직원과 좋은 관계를 유지합니다.
수의 전문 센터는 협력과 성장의 지원 환경을 조성합니다. 부서 간 상담을 통해 의사는 복잡한 건강 문제가있는 환자의 진단에 대한 "큰 그림"관점을 제공합니다. 새로운 수의 기술자는 고위 기술자에 의해 훈련되고 멘토링되어 사례를 관리하고 고객과 의사 소통하는 방법을 배웁니다.
수의학 전문 센터에서 열린 일자리보기16. 팔로 알토 네트웍스
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Palo Alto Networks에서 직원들은 사이버 보안 위협에 맞서 싸우고 있습니다. 조직은 다른 곳과는 다른 혁신적인 예방 비전을 추진하여 업계와 세계가 보호에 대한 사고 방식을 바꾸도록합니다. 진품, 협업 및 획기적인 혁신을 포용하는 문화를 갖춘 Palo Alto Networks 팀은 디지털 생활 방식을 보호한다는 점에서 세계 어느 곳과도 다릅니다.
Palo Alto Networks는 개방적이고 투명한 조직 구조에 자부심을 가지고 있습니다. 이러한 문화는 새로운 아이디어를 장려하고 포용하며, 디지털 보안을위한 혁신적인 솔루션을 빠르고 효율적으로 배포하며, 직원들은 고유 한 기술과 통찰력을 사용하여 사이버 보안 산업뿐만 아니라 자신의 경력을 발전시킬 수 있습니다.
Palo Alto Networks에서 열린 채용 정보보기17. RB
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RB (Reckitt Benckiser)의 역사는 회사가 설립 된 1823 년으로 거슬러 올라갑니다. 그 이후로 RB는 소비재 분야의 세계적인 리더로 성장했습니다. RB는 Lysol, Air Wick, Enfamil 등과 같은 유명 브랜드 이름을 사용하여 전세계 사람들에게 건강, 위생 및 가정 용품을 제공합니다. 전 세계 거의 모든 국가에서 상품을 판매하는 것 외에도이 회사는 사회적, 환경 적으로 긍정적 인 영향을 미치고 탄소 발자국을 줄이면서 지속 가능한 제품의 범위를 늘리려 고 노력하고 있습니다.
RB는 새로운 도전을 수용하고 큰 아이디어를 구현함으로써 직원이 성장할 수있는 환경을 조성 할뿐만 아니라 직원이 자신의 경력 경로를 정의 할 수 있도록합니다. 직원들이 자신의 고유 한 진로를 조성 할 수 있도록 상급 관리자는 하급 직원에게 멘토링을 제공하여 직원을 챔피언으로 이끌고 앞으로 나아가도록합니다.
RB에서 열린 일자리보기18. 트 빌리 오
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2008 년에 시작된 Twilio는 응용 프로그램 간의 비즈니스 커뮤니케이션을 간소화하여 개발자에게 글로벌 클라우드 API 플랫폼에서 고객 중심 전화, VoIP 및 메시징 시스템을 개발하는 데 필요한 뛰어난 도구를 제공합니다. 온라인 레스토랑 예약에서 기술 지원 콜센터 네트워크에 이르기까지 Twilio의 유연한 기술을 통해 기업은 고객 서비스 상호 작용 및 수익성을 향상시키는 개인화 된 비즈니스 솔루션을 구축 할 수 있습니다.
Twilio는 계속해서 빠르게 성장하고 확고한 상태를 유지하면서 놀라운 기술을 업계의 최전선 및 강력한 브랜드로 끌어 올렸습니다. 몇 년 전 샌프란시스코에 출범 한 이후 Twilio는 유럽과 홍콩에 지사를 개설했으며 새로운 전망을 모색하고 경쟁력을 유지하며 전 세계적으로 점점 더 많은 비즈니스에 힘을 실어 줄 것입니다. 이처럼 빠른 속도로 성장한다는 것은 직원들이 활용할 수있는 많은 기회가 있다는 것을 의미합니다!
Twilio에서 열린 채용 정보보기19. 블리자드 엔터테인먼트
우리 사무실
1991 년에 UCLA를 졸업 한 3 명의 졸업생에 의해 설립 된 Blizzard Entertainment는 수년 동안 게임에서 가장 잘 알려져 있고 존경받는 이름 중 하나로 발전했습니다. 전 세계에 4, 700 명 이상의 직원을 보유한 블리자드는 전자 스포츠 개척 및 AAA 프랜차이즈 개선에서 모든 관심사를위한 완전히 새로운 타이틀 제작에 이르기까지 업계를 계속 재정의하고 있습니다.
직원들이 블리자드 엔터테인먼트의 업무 환경을 설명하는 데 사용하는 한 마디? 지지하는. 직원 복지가 가장 중요하며 사무실 내부의 많은 전문성 개발에 중점을 둡니다. 데이터 엔지니어링 부문 선임 관리자 인 Amanda Gerdes는“커리어와 관련하여 원하는 바와 요구 사항을 명확하게 설명 할 수 있다면 얼마나 많은 사람들이 뒤로 구부러 질 수 있을지 놀랍습니다.
블리자드 엔터테인먼트에서 열린 채용 정보보기회사가 이와 같은 목록에 있어야한다고 생각하십니까? 자세히 알아보고 연락하십시오!
