열정적 인 일에 대해 돈을 잘 지불하는 회사보다 더 가치있는 것은 전문적인 성장에 적극적으로 참여하고 투자하는 회사입니다.
우리는 사람들이 항상 배우고 성장하는 데 도움이되고 회사 내에서 자주 승진하며 직원들이 계속 승진하도록하는 19 개의 고용주를 모았습니다. 그것이 당신이 기내에서 얻을 수있는 것 같으면, 수백 가지의 가능한 기회를 확인하고 오늘 신청하십시오.
2. 판도라
우리 사무실
음악가와 음악 애호가들이 창립 한 Pandora는 청취를 통해 영감을받은 세상을 만드는 것을 목표로합니다. 음악적 DNA와 끊임없는 청취자 피드백을 사용하여 Pandora는 점점 더 많은 음반에서 개인화 된 방송국을 제작합니다. 미국의 수천만 명의 사람들이 Pandora를 사용하여 좋아하는 아티스트의 음악을 듣고 매일 새로운 아티스트를 발견합니다.
판도라는 직원들의 역량을 강화하여 일에 대한 집중과 흥분을 유지합니다. 사람들은 자신의 관심과 성장 점에서 3 차원 적이라는 것을 이해하고, 사람들이 배우고 개선하고, 직장에서나 외근으로 사람들을 지원할 수 있도록 최선을 다합니다.
6. 존스 홉킨스 응용 물리 실험실
우리 사무실
APL은 기술 탐구의 중심에서 작동함으로써 21 세기를 미래로 이끌고 있습니다. 비영리 연구소의 이름은 인상적이지만 성과와 목표는 더욱 인상적입니다. APL 과학자, 엔지니어 및 분석가는 국가 안보 및 과학적 과제에 대한 솔루션을 제공하여 미국과 혁신가가 내일을 바라 보도록합니다.
APL 팀원들은 인상적인 이력서를 자랑하지만, 공동 작업 환경은 지속적으로 배우도록 강요합니다. 관대 한 수업료 상환과 파트 타임 석사 프로그램은 직원들에게 전통적인 교실 환경에서 배울 수있는 기회를 제공하지만 APL은 사람들이 업계 회의에 참석하거나 표준 밖에서 프로젝트를 수행함으로써 평생 학습자가 될 수 있습니다.
APL의 직원은 여러 프로젝트를 수행하면서 다양한 프로젝트와 분야에서 경험을 쌓았습니다. 전기 엔지니어 Gianni Pablos-Vega는“우리는이 실험실의 모든 역사와 성공을 거두었지만이 팀 역시 매우 감사하고 개방적입니다. "당신이 성취 할 수있는 것에 한계가 없습니다."
Johns Hopkins Applied Physics Laboratory에서 열린 채용 정보보기7. AppFolio
우리 사무실
17, 000 명 이상의 고객을 보유한 AppFolio는 특정 수직 시장을 위해 구축 된 사용하기 쉬운 클라우드 기반 소프트웨어를 만듭니다. AppFolio Property Manager를 통해 자산 관리 전문가는 비즈니스를보다 효과적으로 마케팅, 관리 및 성장시킬 수 있습니다. MyCase는 현대식 법률 사무소를 위해 설계된 저렴하고 직관적이며 강력한 법률 사건 관리 소프트웨어입니다.
AppFolio의 직원은 고객과 회사의 노력으로 인정받습니다. 매년 초 AppFolio의 직원은 해당 연도의 과제와 우선 순위에 대해 공개 토론을합니다. 그런 다음 팀으로서 모든 사람이 영향을 줄 수있는 세 가지 이니셔티브를 정의합니다. 이를 통해 팀은 회사의 성공에 핵심적인 특정 목표와 활동에 집중할 수 있습니다. 또한 직원들은 스스로 도전하고 성장할 수있는 영감과 동기를 찾을 수 있습니다.
소프트웨어 엔지니어링 이사 인 Damon Valenzona는“매우 똑똑한 사람들과 함께 일함으로써 얻을 수있는 이점은 학습과 지식 공유 문화가 있다는 것입니다. "매우 똑똑한 사람들과 함께 있으면 자신을 향상시키는 데 도움이됩니다."
AppFolio에서 열린 채용 정보보기8. MediaRadar
우리 사무실
MediaRadar는 실시간 광고 통찰력을 제공하고 경쟁 우위를 점할 수있는 도구를 제공하며 영업 프로세스를 간소화하는 SaaS 회사입니다. 이 회사의 사용자 정의 가능하고 사용하기 쉬운 광고 추적 소프트웨어를 통해 기업은 목표 시장을 창출하고 지속적으로 새로운 계정을 확보하는 데 사용할 수있는 매력적인 시장 분석을 수집 할 수 있습니다. MediaRadar는 현재 2 백만 개가 넘는 잡지, 웹 사이트 및 전자 뉴스 레터 브랜드를 제공합니다.
직원들에 따르면, MediaRadar는 전문적으로 성장하고 성공할 수있는 매우 투명한 장소입니다. 닫힌 방이 없으므로 모든 사람이 대화하고, 공동 작업하고, 질문에 대답 할 수 있습니다.
개발 책임자 Robert Christ는“가장 흥미 진진한 것은 수많은 흥미로운 문제입니다. "매일 같은 일을하면서 지루해지기 전의 장소에 있었지만 지금은 그렇지 않았습니다."
MediaRadar에서 열린 일자리보기13. 올 스테이트
우리 사무실
Allstate는 성장과 혁신에 대한 약속을 통해 보험 분야에서 신기술의 리더로 자리 매김하고 있습니다. 이 회사는 전문 개발 및 경력 계획에 중점을 둡니다. 기회와 탐구를 수용하는 문화는 직원들이 새로운 것을 시도하고 경력을 쌓고 싶은 곳을 쉽게 찾을 수있게합니다. Allstate는 전 세계의 기회를 활용하여 마케팅에서 제품, 가격, 기업 관계 등 다양한 분야에서 채용하고 있습니다.
모든 주 관리자들은 그들의 사람들의 성공을 돕는 것 이상을 원하지 않습니다. 그렇게하기 위해, 그들은 각 직원의 강점과 동기를 알아야합니다. 팀의 열정과 직원이 가장 잘 작동하는 방식을 알게되면 Allstate 관리자는 직원을 성공 기회와 결합 할 수 있습니다.
Allstate에서 열린 일자리보기14. DMC 애틀랜타
우리 사무실
2003 년에 8 명으로 설립 된 DMC Atlanta는 결과 중심의 철학과 고객에게 평생 고객을 제공한다는 약속을 통해 전국 50 개 사무소에서 700 명 이상의 직원으로 성장했습니다. 향후 몇 년 동안 DMC는 전국에 이어 전세계에 수백 개의 새로운 사무실로 확장하기를 희망합니다.
DMC Atlanta는 모든 수준, 특히 경영진과 직원 사이의 협업이 중요하다고 생각합니다. 관리자는 팀과 함께 작업하여 모두가 더욱 열심히 일하고 더 잘 일할 수 있도록 도와줍니다. 이러한 접근 방식은 팀의 각 구성원이 시간이 오면 리드하는 방법을 배우고 스스로 훌륭한 관리자가 될 수있는 기회를 제공합니다.
HR 이사 인 Rae Stafford는“전문적인 성장과 개인적 성장이 함께 할 것이라고 믿습니다. "행복한 사람들은 더 성공적인 경향이 있습니다."
DMC 애틀랜타에서 열린 일자리보기15. 집단 건강
우리 사무실
전국의 많은 미국인들과 마찬가지로 Collective Health는 현재의 의료 시스템이 망가 졌다는 데 동의합니다. 이는 회사가 겪고있는 큰 도전입니다. Collective Health는 최첨단 기술과 건강한 공감을 바탕으로 미국 전역의 115, 000 명 이상의 회원을 위해 건강 혜택 경험을 처음부터 재구성하고 있습니다.
Akins Van Horne 그룹 제품 관리자는“매일 우리는 건강 관리 시장을 변화시키고 사람들이 좋아하는 경험을 제공하는 Collective Health의 핵심 약속을 이행하려고합니다.
그들이 믿을 수있는 사명과 실질적인 결과를 볼 수있는 능력을 통해 직원들은 항상 의료 세계와 자신을 개선하기 위해 최선을 다하고 있습니다.
집단 건강에서 열린 일자리를보십시오17. PVH
우리 사무실
135 년이 넘는 역사를 가진 PVH는 CALVIN KLEIN, TOMMY HILFIGER, Van Heusen, IZOD, Arrow, Speedo, Warner 's, Olga 및 True & Co를 포함한 풍부한 미국 문화 유산을 보유한 라이프 스타일 브랜드 및 비즈니스 성장에 탁월합니다. 35, 000 명 이상의 직원이있는 PVH는 모든 개인이 가치있는 포용적인 환경을 제공하기 위해 깊이 투자하고 있습니다. 열정, 성실, 개성, 파트너십 및 책임이라는 핵심 가치는 PVH가 회사로서 누구인지를 결정하고 의사 결정을 내리며 영감을줍니다.
PVH의 직원들은 회사가 전문 개발에 투자하는 것을 좋아합니다. PVH University를 통해 직원은 훌륭한 관리자가되는 것부터 Excel 사용법을 배우는 것까지 모든 것에 대한 수업을들을 수 있습니다. 중요한 기술을 연마하고 조직 전체의 동료를 만날 수있는 좋은 기회입니다.
PVH에서 열린 일자리보기19. L2
우리 사무실
2010 년에 설립 된 L2는 오늘날 산업을 형성하는 디지털 트렌드에 대한 신뢰할 수있는 통찰력의 원천이되었습니다. L2는 Google, Proctor 및 Gamble 및 Sofitel을 포함하는 회원들과 함께 디지털 발자국을 이해하고 강화하려는 다양한 브랜드를 수용하여 브랜드의 디지털 강점과 약점을 철저히 이해하도록합니다.
호기심을 포용하는 강력한 문화 덕분에 L2는 직원들에게 최고를 원하며 길을 따라 각자를 응원 할 준비가되어 있습니다. 리서치 애널리스트 Guilia Prati는“이리 와서 배울 준비가되어 있습니다. "처음에는 많은 것을 알지 못하지만 그렇게해서는 안됩니다."
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