신청하고자하는 직업을 볼 수 있지만, 요구 사항이 모두 충족되지는 않습니다. 그럼에도 불구하고, 당신은 자격 미달 또는 자격 미달의 차이를 알고 있으며, 자신이 후자보다는 전직 캠프에 빠진다고 확신합니다. 이 일을 할 수 있습니다.
유일한 문제는 당신이 필드를 바꾸거나 구불 구불 한 경력을 가지 든, 이력서에 필요한 기술이 부족하다는 것입니다. 이 경우라면 포기하지 마십시오! 당신의 목표는 이전 경험과 열린 역할 사이에 점을 연결할 곳을 찾는 것입니다.
그리고 좋은 소식은 다음과 같은 두 가지 기술이 있습니다.
먼저, 양도 가능한 기술에 집중하십시오
격차가있는 곳이면 어디든 전환 가능한 기술을 먼저 고려하십시오. 이전에이 용어를 들어봤을 수도 있지만, 빠른 리프레쉬로서, 한 업계에서 배운 것들이 다른 산업으로 이어질 것입니다.
예를 들어, 고객 서비스 경험이 있다면 불행한 사람을 듣고 화를내는 대화를 생산적인 대화로 바꾸는 방법을 알고 있습니다. 적극적으로 듣고 문제를 해결해야하는 모든 작업에서 성공하는 데 도움이됩니다. 또는 공식적인 전략 계획 프로세스에 참여한 적은 없지만 부서에서 큰 목표를 개발하고 실행하도록 지원하여 해당 경험을 활용할 수 있습니다.
응용 프로그램의 점을 연결하는 데있어 기본적으로 "이 역할은 X를 필요로하며 Y에 대한 경험은 저에게 필요한 기술을 제공했습니다."라고 말합니다.
이 단계는 매우 중요한 단계이며 (이 기사에서는 이력서에서이 작업을 수행하는 방법과 자기 소개서에서이 작업을 수행하는 방법에 대해 설명합니다.) 구인 게시. 따라서 양도 가능한 기술이 실제로 유용하지만, 그만두는 것이 짧습니다.
그곳에서 부가 기술이 등장합니다
기업이 필수는 아니지만 꿈을 이룰 수있는 자격을 나열한 것처럼 후보를 더욱 매력적으로 만들 수 있습니다. 요구되지 않는 재능이 있지만 훌륭한 일을 할 수있는 능력이 향상 될 가능성이 있습니다. 이들은 당신의 부가 기술입니다. (그리고 목표는 작업을 수행 할 수있는 능력에 추가 할 목표에 초점을 맞추는 것이기 때문에“첨가제”라는 단어를 사용합니다.
위의 공식에서 벗어난 것은 "Y에 경험이 있으며 작업 설명에서 요구되지는 않지만이 역할에서 뛰어나도록 도와 줄 것입니다."
범위를 벗어난 역할에 대한 인터뷰에 관한 이전 기사에서 인용하자면, “추가 기술은 예상되는 모든 것 외에도 테이블에 가져 오는 독특한 기술입니다. 생각해보십시오. 자격이 약간 부족한 경우에는 그 이유가 있습니다. 다른 부문에서 경력의 첫 2 년을 보냈다면 해당 업계의 경험을 얻을 수 있습니다. 다른 사람보다 그 역할을 신청하는 사람보다 젊다면, 특별한 커버 레터를 제출하거나 인상적인 네트워킹 담당자가있을 가능성이 있습니다.”
5 개 대신 3 년의 프로그램 관리가 있습니까? 데이터 과학자로 2 년을 보냈기 때문에 분석 능력이 프로젝트를 능률화하는 데 도움이 될 것입니다. 또는 해외에서 1 년을 보냈으며 제 2 언어가 필요하지 않지만 유창하다는 사실은 새로운 인구 통계에 도달하는 데 도움이된다는 것을 알고 있습니다.
작업 검색의 중간에있는 것처럼 소리
멋진 사람들을 멋진 직업에 연결하는 것이 우리의 일이기 때문에 훌륭합니다.
그들을 유리하게 사용하는 방법
구직자로서해야 할 가장 중요하고 가장 어려운 일 중 하나는 기억에 남을만한 이유입니다. 그리고 여기에 당신의 양도 및 추가 기술이 당신에게 다리를 제공합니다. 자격과 밀접하게 일치하는 모든 사람들은 자신의 경험과 역할 사이에 직선을 그릴 것입니다. 그러나 그들은 다른 명백한 선택과 혼합 될 수 있습니다.
다른 기술은 눈에 띄는 데 도움이되기 때문에 우위를 점합니다. 먼저, 자기 소개서에 양도 기술과 추가 기술을 모두 사용하여 2 줄 이야기를 들려 줄 수 있습니다. 예를 들어, 당신이 회사 채용 담당자로 일자리를 신청하고 쓰기를 좋아하는 프로젝트 관리자라고 가정 해 봅시다.
양도 기술 : "현재 업무의 일부는 사람들이 마감일을 맞추도록 장려하고 있으며, 제가 배운 내용을 사용하여 지원자가 적시에 자료를 제출하도록합니다."
부가 기술 : "매월 나 자신의 네트워킹 뉴스 레터를 작성하는 사람으로서, 올바른 단어를 찾는 것에 대한 중독이 전자 우편을 통한 채용 노력을 강화시킬 것임을 알고 있습니다."
그런 다음 인터뷰를 시작하면 이러한 기술을 다시 호출하여 자신이 매력적인 후보 인 이유를 보여줄 수 있습니다.
예를 들어, 채용 배경이 없을 때 첫 날에 역할을 수행하는 방법을 설명하라는 요청을 받으면 다음과 같이 응답 할 수 있습니다.
"의 경험과 함께을 (를) 가져 오면 도움이됩니다."
다음과 같이 들립니다.
"설득력있게 글쓰기의 큰 부분은 청중을 이해하는 것입니다. 지원을 주저 할 수있는 최고 지원자와 연결하기 위해 동일한 기술을 요구합니다."
정확한 자격이 없으면 긴장감을 느끼거나 경험을 할인하기가 쉽습니다. 직무 기술과 직결 된 기술뿐만 아니라 모든 기술을 살펴보면 필요한 추가 능력을 얻을 수 있습니다. 직무와 직접 관련이있는 기술을 개발하지는 않았지만 멋진 선택을 할 수있는 다른 귀중한 경험을 많이 얻었음을 고용 관리자에게 알립니다.
