당신은 당신이 매일 시계와 시간을 보내는 일을 원하지 않습니다. 아니요, 새로운 일을 시도하고 회사 내에서 성장하며 필드 내에서 발전해야하는 직업을 원합니다.
그 소리가 사실이 되기에는 너무 좋습니까? 우리에게서 가져 가라. 그렇지 않다.
이 20 개 회사는 일하기 좋은 곳일뿐만 아니라 직원들이 자신의 전문 개발을 담당 할 수있는 멋진 기회를 자랑합니다. 그리고 좋은 소식은 여기서 멈추지 않습니다. 모두 지금 채용 중입니다!
1. 뉴욕 생활 기술
우리 사무실
1845 년에 설립 된 New York Life는 미국에서 가장 큰 상호 생명 보험 회사이며 원래의 정직성, 인간성 및 재정적 가치에 충실합니다. 이 회사는 미국과 멕시코에 생명 보험 및 퇴직 서비스를 제공 할뿐만 아니라 국내 및 국제 투자를 전문으로합니다.
기술이 지속적으로 발전하고 있기 때문에 New York Life는 직원들에게 항상 큰 생각을하고 최신 아이디어를 생각해 내도록 요구합니다. 이것이 회사가 수많은 해커 톤을 개최하는 이유입니다. “New York Life는 의견과 아이디어를 높이 평가하고 찾는 곳입니다. 기술 프로젝트 관리자 Danielle Dory는 다음과 같이 말합니다.
뉴욕 라이프 테크놀로지에서 열린 채용 정보보기3. iProspect
우리 사무실
iProspect는 세계 최고의 디지털 성능 마케팅 대행사로서 고객 비즈니스 성과를 주도합니다. 온라인 산업이 일상 생활의 모든 영역으로 빠르게 확장됨에 따라, 수상 경력에 빛나는 iProspect의 전문가들은 각 트윗, 각 상태 업데이트 및 각 비디오가 잠재적 인 고객 접촉 지점임을 알고 있으며, 회사는 고객을위한 가장 효과적인 전략 개발에 전념하고 있습니다. 모든 시장.
유료 검색 책임자 인 Jake Hughes는“iProspect에서 가장 좋아하는 것은 지식을 공유하고 경력을 쌓는 사람들에 대한 회사의 열정입니다. 비즈니스의 새로운 측면을 점심으로 배우고 팀원이 공급 업체로부터 통찰력을 얻을 수있는 곳을 배우려는 직원을위한 포괄적 인 교육 포털과 같은 기능을 갖춘 iProspect는 지식이 강력하다는 큰 신념입니다.
iProspect에서 열린 채용 정보보기5. 생생한
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Virid는 성장하는 소매 업체를위한 포괄적 인 기술 솔루션을 제공하는 전자 상거래 전문가 팀입니다. Virid의 독창적 인 제품에는 독점 엔터프라이즈 급 호스팅 전자 상거래 플랫폼, 웹 사이트 개발 및 통합, 결과 지향적 팀의 지속적인 기술 및 전략적 지원이 포함됩니다.
Virid는 지식의 힘을 믿고 모든 직원이 경력을 통해 교육을 계속할 것을 권장합니다. 리더십은 각 직원에게 새로운 기술을 배우고 업계를 더 잘 이해하는 데 도움이되는 이벤트, 세미나 및 컨퍼런스에 사용하는 교육비를 제공합니다. 이 조직은 또한 직원들을위한 정기 교육 세션을 개최하여 모범 사례를 준수합니다.
생생한 열린 일을보십시오6. 켈러 윌리엄스 부동산 인터내셔널
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켈러 윌리엄스 부동산은 규모와 독창성 측면에서 회사가 에이전트 수에 따라 가장 큰 부동산 프랜차이즈이므로 목록에서 1 위를 차지했습니다. 에이전트 중심의 교육 기반 방식으로 비즈니스를 수행합니다. 에이전트와 소비자가 선택한 부동산 기술 플랫폼을 만들고 있습니다. 그 뒤에는 유능한 요원들로 구성된 문화 팀이 직원들에게 가치를 부여하는 데 전념하고 헌신하는 기업 팀이 있습니다.
켈러 윌리엄스는 완전히 새로운 극한의 유연성을 활용합니다. 직원들은 자신의 고유 한 강점을 파악한 다음 해당 역량에 기반을 둔 완전히 새로운 경력을 쌓을 것을 권장합니다. “이 회사의 기업가 정신은 엄청납니다. 사람들이 완전히 새로운 경력 궤적을 만드는 것을 보았습니다. 저도 그렇게했습니다. 저는이 직책을 맡은 첫 번째 사람입니다.”라고 이코노미스트 인 Ruben Gonzalez는 말합니다.
Keller Williams Realty International에서 열린 채용 정보보기7. 호출기
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PagerDuty는 비즈니스를위한 최고의 디지털 운영 관리 플랫폼입니다. DevOps, IT 운영, 지원, 보안 및 비즈니스 리더가 모든 운영 유스 케이스에서 모든 신호를 통찰력과 실시간 조치로 전환 할 수 있습니다. 매출 및 브랜드 평판이 고객 만족도에 따라 결정되면 PagerDuty는 팀이 비즈니스에 영향을 미치는 사건을 예방 및 해결하고 탁월한 디지털 경험을 제공하도록 도와줍니다.
PagerDuty에서 리더십은 강력한 회사를 성장시키기 위해서는 유능한 인력을 구축해야한다는 것을 인식하고 있습니다. 이를 위해 끊임없는 개발 환경이 조성됩니다. 후원되는 교육 기회는 매우 많으며 직원들이 서로 지식을 공유 할 수있는 사내 이벤트 및 컨퍼런스가 열립니다. 심지어 매일 일 어설지라도 회전하는 지식 공유가 필요합니다.
PagerDuty에서 열린 채용 정보보기8. Sinclair 방송 그룹
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Sinclair Broadcast Group은 업계에서 가장 크고 가장 다양한 텔레비전 방송 회사 중 하나로서 사람들을 어디서나 컨텐츠에 연결합니다. 싱클레어는 전국에 80 개가 넘는 지역에서 TV의 모든 주요 네트워크와 제휴 관계를 맺고 있으며 다른 지역보다 더 많은 TV 방송국에 대한 소유, 운영 및 판매 서비스를 제공하고 있으며 전국 최고의 지역 뉴스 제공 업체입니다.
사람들이 Sinclair Broadcast Group에서 일하는 것을 좋아하는 이유는 놀라운 전문성 성장입니다. 이 회사는 이미 인상적인 팀이 전문적인 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 인재 코치 및 개발 과정에 투자합니다. 또한이 회사는 내부 프로모션에 대한 입증 된 실적을 보유하고 있습니다. 뉴스 캐스트 디렉터 인 Abiezer Garnica는 다음과 같이 덧붙입니다.“매니저들이 저의 시야를 넓히고 확장 할 수 있도록 도와주었습니다.“새로운 기회를 이용할 수 없다는 말은 들어 본 적이 없습니다.”
Sinclair Broadcast Group에서 열린 채용 정보보기9. 자본 하나
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캐피탈 원은 고객을 위해 은행을 꿈꾸고, 혼란 시키며, 더 나은 방법을 제공하기 위해 금융 산업에 독창성, 단순성 및 인간성을 제공합니다. 금융 서비스 회사는 국내 신용 카드 및 직불 카드를 제공하고 금융, 예금 및 대출 활동을 제공하여 전국의 사람들에게 큰 가치를 제공합니다.
상쾌하고 도전적인 경력을 시작하기 위해 Capital One은 직원들이 새로운 기술을 배우고 사다리를 올라갈 수있는 다양한 기회와 도구 (다양한 워크샵 및 프로그램 포함)를 제공합니다. 직원 경력 측면에서 경영진은 직원들이 학습을 축하하고 전문성 개발을 담당하며 가능한 한 교육 리소스를 활용하기를 원합니다.
자본 하나에서 열린 일자리를보십시오11. GCG
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GCG는 변호사, 재무 및 은행 전문가, 소프트웨어 엔지니어, 사내 법률 고지 전문가, 그래픽 아티스트 및 법률 서비스 회사, 회사 및 법원에 청구 관리 서비스를 제공하는 고객 서비스 전문가뿐만 아니라 전 변호사로 구성된 팀입니다. 집단 행동, 파산, 대량 불법 행위 및 규제 해결 및 데이터 위반 대응 프로그램.
GCG에서 직원은 최고의 자원입니다. 회사는 지속적으로 팀을 참여시키고 개발할 수있는 새로운 방법을 모색하고 있으며 GCG는 직원들이 성장 및 경력 개발에 대한 소유권을 갖도록 권장합니다. “저는 우리의 지도력으로 새로운 도전에 발 맞춰 힘을 얻었습니다. GCG 팀원에 대해 많은 신뢰가 있습니다.”라고 시스템 및 기술 주니어 소프트웨어 개발자 인 Vanessa Naff는 덧붙입니다.
GCG에서 열린 일자리보기13. 페이스 북
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Facebook의 사명은 사람들이 커뮤니티를 구축하고 세상을 더 가깝게 만들 수있는 힘을주는 것입니다. Facebook은 앱 및 서비스 제품군을 통해 전 세계 수십억 명의 사람들을 연결하고 가장 중요한 것을 공유하고 사람들을 더 가깝게 만드는 방법을 제공하는 다른 종류의 회사를 구축하고 있습니다. 새로운 제품을 만들거나 중소 기업의 범위를 넓히는 데 도움이되는 Facebook의 사람들은 마음에 드는 빌더입니다. 글로벌 팀은 지속적으로 반복하고 문제를 해결하며 전 세계 사람들이 커뮤니티를 구축하고 의미있는 방식으로 연결할 수 있도록 힘을 모으고 있습니다.
Facebook은 직원의 전문적인 발전과 복지에 깊이 투자합니다. 직원들은 Facebook 이상에서 미래에 대한 진로지도 및 양질의 교육을받는 것 외에도 개인별 작업 일정을 유연하게 설정할 수있어 시간이 아닌 영향으로 진행 상황을 측정 할 수 있습니다. 또한 마크 주커 버그 (Mark Zuckerberg) CEO와의 금요일 Q & A 세션에서 직원들은 아무 것도지지 않고 공개적으로 어려운 업계 질문에 대한 답변을 공개적으로 요청하고받을 수 있습니다.
Facebook에서 열린 채용 정보보기14. 캡텍
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CapTech는 세계에서 가장 성공적인 회사들과 파트너 관계를 맺고 고객을 기쁘게하고 통찰력을 이끌어 내고 전략적 목표를 달성하는 기술 및 디지털 솔루션을 설계, 개발 및 관리하는 국가 기술 및 관리 컨설팅 회사입니다. CapTech는 고객을위한 혁신과 성장을 주도하는 열정을 가지고 있습니다. 협업 방식은 고객 투자의 영향을 극대화하는 맞춤형 솔루션을 제공합니다.
컨설턴트 개발자 인 Venkat Iyer는“전문가 개발을위한 많은 기회와 신규 고용을위한 부트 캠프를 포함한 다양한 교육 기회가 있습니다. 실제로 신입 사원은 3 주간의 부트 캠프에 참석하여 IT 컨설팅에 대한 정보를 얻을 수 있습니다. 신입 사원은 또한 경험이 풍부한 컨설턴트와 함께 고객과 프로젝트를 주도 할 때 조언과 지원을 기대합니다.
CapTech에서 열린 채용 정보보기15. DMC 애틀랜타
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2003 년에 8 명으로 설립 된 DMC Atlanta는 결과 중심의 철학과 고객에게 평생 고객을 제공한다는 약속을 통해 전국 50 개 사무소에서 700 명 이상의 직원으로 성장했습니다. 향후 몇 년 동안 DMC는 전국에 이어 전세계에 수백 개의 새로운 사무실로 확장하기를 희망합니다.
DMC Atlanta는 직원들이 최선을 다할 수 있도록 회사가 코칭 관리 스타일을 통해 지원할 수 있다고 믿습니다. 이러한 접근 방식은 팀의 각 구성원이 시간이 오면 리드하는 방법을 배우고 스스로 훌륭한 관리자가 될 수있는 기회를 제공합니다. 그러나 DMC Atlanta는 사무실 내부의 직원 생활에만 관심이 없습니다. “우리는 진정으로 전문적인 성장과 개인적 성장이 함께한다고 믿습니다. 행복한 사람들은 더 성공하는 경향이 있습니다.”라고 HR 이사는 설명합니다.
DMC 애틀랜타에서 열린 일자리보기19. 파이브 스타
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Fivestars의 사명은 모든 거래를 관계로 전환하여 비즈니스와 커뮤니티가 번영하도록 돕는 것입니다. 3 천만 명이 넘는 사람들이 1 개의 보상 프로그램으로 12, 000 개가 넘는 지역 비즈니스에서 5 개 스타를 사용하여 보상을 받고, 지역 비즈니스는 5 개의 스타 프로그램을 사용하여 하나의 강력한 프로그램으로 매장에 더 많은 고객을 유치합니다. 이 회사는 HarbourVest, Menlo Ventures, Lightspeed, DCM, Y-Combinator 등으로부터 1 억 1 천 5 백만 달러를 모금했습니다.
자세한 내용은 Fivestars 웹 사이트를 방문하여 지역을 사랑하는 사람들과 합류하십시오.
FiveStars는 사람들의 리더십 기술을 최대한 활용하도록 개발 된 맞춤형 교육 프로그램을 갖추고 있습니다. "코치 (Coaches)"라고하는 관리자는 팀 구성원을 이끌고 관리하고 멘토링하는 역할을합니다. 코치는 사람들의 성장과 복지 및 FiveStars가 번창하는 데 도움이되는 견고한 관계에 중점을 두어 가치를 모델링하고 실현합니다.
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