마지막으로 구직을해야했을 때 많은 직책을 신청했습니다. 한 달 동안 더 나은 시간을 보내기 위해 인터뷰를받는 데 어려움을 겪었습니다. 이해가되지 않았습니다. 나는 나에게 완벽한 것처럼 보이는 소수의 공연을 발견했지만 고용주로부터 얻은 라디오 침묵은 크고 분명하게 말했습니다. 아무도 나와 관련이 없어요! 그리고 나는 왜 그런지 알 수 없었습니다.
나는 Muse에서이 직책에 지원하고 싶다고 결정한 날로 빨리 감습니다. 설명은 원본 기사를 요구했습니다. 나는 그 기회에 대해 매우 흥분했기 때문에 자리에 앉았다.
제안을 받고 나에게 빨리 나아가서 나는 주현절을 겪었습니다. 그 시점까지, 저는 직업 목록에 나오는 많은 지시를 건너 뛰었습니다. 완전히 공개하면서, 나는 그것들을 선택 사항으로 생각하고 내 경험이 스스로를 말했다고 가정했습니다.
나는 이런 식으로 생각한 유일한 사람이 아니라는 것을 알고 있습니다. 그래서 응시자들이 건너 뛰는 경향이있는 취업 지원 지침을 정리했습니다.
1.“표지를 별도의 문서로 첨부하십시오”
제가 채용 담당자 였을 때 이메일을 통한 제출을 수락했습니다. 그리고 우리가 별도의 서류로 첨부 된 표지를 원한다는 것은 매우 분명했지만, 후보자 수를 이메일 본문 에 복사 한 후보의 수를 잃었습니다. 뿐만 아니라, 그들은“제발 고용해주세요.”라고 말한 것보다 몇 문장만큼 짧았습니다.
작업 목록에 전자 메일에 자기 소개서를 직접 넣으라고 요청하는 경우 반드시 진행하십시오. 그러나 대부분의 경우 첨부하라는 메시지가 표시되므로 시간을 절약 할 수있는 이메일 바로 가기를 사용하지 마십시오.
이 단계를 건너 뛰면 지침을 자세히 읽지 않았거나 그다지 신경 쓰지 않는다고 말하는 것입니다. 이것은“무엇이든지”움직입니다. 이것은 추가적인 노력을 기울일만큼이 역할에 대해 신경 쓰지 않는다고 말합니다.
2.“신청 후 전화하지 마십시오”
응용 프로그램에 대한 후속 조치는 고용주에게 귀하가 직업에 대해 진지하다는 것을 보여주는 좋은 방법 인 것 같습니다. 그리고 많은 경우에, 특히 채용 관리자와 기존 관계를 맺을 때 훌륭한 아이디어입니다. 그러나 후보자에게 전화하지 말 것을 요구하는 회사는 요청에 대해 진지한 입장을하므로이를 무시하는 것은 기회에 큰 타격을 줄 수 있습니다.
오랫동안 회의에서 몇 번이나 전화를했는지 말을 할 수없고 수십 개의 음성 메일이 나를 기다리고 있다는 사실을 알 수 없습니다. 그들의 자료를 받았다. 모든 경우에 두 가지가 사실이었습니다. 예, 신청서를 받았습니다. 그러나 아니오, 이 전화는 저에게 깊은 인상을주지 않았습니다.
당신이 듣지 않으면, 당신의 시간은 고용 관리자의 시간보다 더 가치 있다고 말하는 것입니다. 그리고 대부분의 고용주가 스테이크가 당신을 위해 높다는 것을 이해하지만, 이것은 당신의 요구가 다른 사람들의 것보다 더 중요하다고 생각하는 메시지를 보냅니다.
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3.“표지에 추가하여 왜 일하고 싶은지 더 자세히 알려주세요.”
특히 커버 레터를 작업에 맞게 조정 한 작업을 수행 한 경우에는 중복으로 보일 수 있습니다. 그러나 일부 회사는 사람들이 직업에 대해 왜 흥분하는지에 대해 사람들에게 알리기 위해 목록에 필드를 추가하고 있습니다. 그리고 두 번의 작업을해야하는 것에 대해 화가 났으므로 이것을 무시해서는 안됩니다.
올바른 역할 (일명 진정으로 흥미 진진한 역할)을 신청하는 경우 기회에 대해 관심을 갖는 몇 가지 이유를 알 수 있습니다. 따라서 자신의 일을 더 쉽게 만들고 자기 소개서에 포함하지 않은 것을 공유하십시오.
소설 일 필요는 없지만 이미 쓴 내용과 약간 달라야합니다. 이 분야는 고용주가 특정 사유를 내놓을 직업에 대해 충분히 흥분하지 않거나 여러 역할에 대량으로 적용하고 각 역할을 연구하지 않는 후보자를 제거하기 위해 존재하기 때문입니다.
좋은 소식과 나쁜 소식이 있습니다. 직업을 신청하는 것은 많은 일입니다. 좋은 소식은 많은 사람들이 필요한 세부 사항과 노력을 응용 프로그램에 넣지 않기 때문에 눈에 띄게 될 것입니다. 그리고 멋진 오프닝을 위해 많은 사람들과 경쟁 할 때 눈에 띄는 것보다 더 좋은 것은 없습니다.
