최근 Sony Pictures Entertainment의 기밀 파일 해킹에서 이메일 및 기타 세부 정보를 읽었습니까?
Yikes.
그것은 스테로이드에 대한 최악의 악몽과 같습니다. 당신이 알고있는 쓰레기 냉각기가 워터 쿨러에서 말한 사람이 당신을 들었고 지금 당신을 부르고 있습니다. 어색한!
그러나이 슬픈 이야기에는 직장에서 명심해야 할 교훈이 있습니다. 여기 내가 특히 심오하고 기억하기에 좋은 세 가지가 있습니다.
1. 당신은 그 종을 풀 수 없습니다
소니의 공동 회장 인 에이미 파스칼 (Amy Pascal)은 사과문에서“스캇에게 보낸 이메일 내용은 민감하지 않고 부적절 했지만 내가 누구인지 정확하게 반영한 것은 아니다 ”고 말했다.
뭐라고 말해? 무의미하고 부적절한 말을하는 것이 자신이 누구인지를 정확하게 반영하지 못한다면 무엇입니까?
그녀가 의미하는 바는 "누군가가 실제로 그 이메일을 읽을 줄은 몰랐기 때문에 나는 나 자신이되고있는 것"이라고 생각했습니다.
기분을 상하게 한 모든 사람에게 사과하는 것이 원하는 효과를 가져 오는가? 불쾌한 사람들이 사과를 동정적으로 받아들이고 실제로 아무도 기분을 상하게하지 않은 것처럼 계속해서 행동 하는가?
생각해보십시오 : 이메일 교환에서 불만을 가진 사람들 중 한 명이라면 그 사람들과 다시 일하는 것에 대해 어떻게 생각하십니까? 당신은 그들을 믿습니까? 그들을 존중?
당신은 그 종을 풀 수 없습니다. 동료를 포함하여 다른 사람들에 대해 그런 비방적인 방식으로, 그리고 등 뒤로 이야기하면 신뢰와 신뢰성이 파괴됩니다. 당신은 정말로 그 단어들을 되 찾을 수 있습니까?
나는 그들이 우리에게이 수업을 2 학년에 다시 가르쳤다 고 생각합니다. 만약 당신이 그들의 얼굴에 말을하지 않는다면, 그들의 뒤에서 말하지 마십시오. 이메일에도 입력하지 마십시오.
2. HR은 차별이나 괴롭힘으로부터 당신을 구하지 않습니다
공개 된 (혐의 된) 이메일의 팀 중에는 성희롱, 인종 차별, 언어 학대, misogyny, 보복, 괴롭힘 등의 여성의 설명이 자세히 설명되어 있습니다. 이를 위해 그녀의 상사 (추정 학대의 원천)는“반나절 동안 괴롭힘 훈련과 HR 상담”으로 두들겨졌습니다.
관리자가 괴롭힘 훈련 및 HR 상담으로 퇴각했다면 실제로 그를 추천 할만한 이유가 있다고 가정 해 봅시다. 물론가요. 그러나 다른 많은 일들이 일어날 지, 또는 자신의 직장에서 일어날 것이라는 기대는 비현실적입니다.
고용주의 의무 (적어도 캘리포니아에서)는 즉각적인 조사를 수행하고 불만을 제기하도록 장려하며 직원을 보복으로부터 보호해야합니다. 확인, 확인 및 확인, 마지막은 확실하지 않지만 확인이라고합시다.
법적 관점에서 볼 때, 법률 위반 성희롱 소송에 대한 사례를 만들려면 엄청난 양의 증거와 악의적 인 의도를 결정해야합니다. 그리고 그들이 돈을받을 줄 알지 않는 한 변호사는 당신의 소송을 제기하지 않을 것입니다 (읽습니다 : 그들이 당신 편이 이길 것이라고 생각하지 않는 한).
괴롭힘의 대상이되었거나 경험 한 내용이 경계를 넘는 지 확실하지 않은 경우 HR은 좋은 리소스가 될 수 있습니다. 또한 나중에 법적인 이유로 불만을 제기 할 수있는 경우 회사가 불만을 제기하는 절차를 따르는 데 도움이 될 수 있습니다.
그러나 하루가 끝나면 HR은 당신 편이 아닙니다. 이 작업은 교차 회선의 경우 법적으로 보호받지 않도록 검색 및 후속 프로세스를 수행하는 것입니다.
솔직히, 이와 같은 상황에서 최선의 방법은 더 좋은 직장을 찾는 것입니다. 더 나은 방법은이 행동이 용납되지 않는 조직 문화를 만드는 리더가되는 것입니다.
3. 모두 함께 지금 : 비밀 이메일과 같은 것은 없습니다
Nike는 이번 주 소니의 혼란에 더해 경쟁 업체로 마이그레이션하는 3 명의 주요 제품 디자이너를 고소한 헤드 라인을 작성했습니다.
비경쟁 계약 위반에 대한 법적 조사에서 컴퓨터 법의학 회사는 디자이너와 라이벌 신발 제조업체가 다음 이동을 계획하는 동안 전자 메일을 복구했습니다. 취업 비자 규정으로 인해 미국 밖에서 1 년.
간단히 말해, 컴퓨터 법의학 회사는 더 이상 존재하지 않는다고 생각하고 모든 사람이보고 읽을 수 있도록 생명을 되 찾을 수 있다는 디지털 증거를 얻을 수 있습니다.
사람들이 기밀 이메일이 모순이라는 것을 깨닫지 못한다고 생각하는 것은 충격입니다. 단순히 존재하지 않습니다. 우리는 그것을 기억하는 것이 더 나을 것입니다.
“어떤 내용도 글로 쓰지 말고 어머니가 신문의 첫 페이지를 읽지 않기를 원할 것입니다.”라는 말이있었습니다.
이번 주 뉴스에는 많은 교훈이 있습니다. 그리고 일부는 기본적으로 보일지 모르지만 반복됩니다. 직장이 더 투명 해지면서 (때로는 환영하지는 않지만) 말과 행동에 대해 더 신중하게 생각하는 것이 합리적입니다.
