거의 모든 사람이 인턴으로 시작합니다. 인턴쉽은 새로운 대학원생 (및 경력 변경자)이 새로운 기술과 소중한 경험을 얻을 수있는 좋은 방법입니다.
그러나 실제로 이러한 기술을 배우기 위해 인턴은 여름 내내 커피를 가져 오는 데 소비 할 수 없습니다. 따라서 여름 경험을 담당 할 때 압력이 가해집니다. 성공적인 경력을 위해 어떻게 훈련을 제공합니까?
결과적으로 매뉴얼과 공식 교육 과정에만 의존 할 필요는 없습니다. 내 경험 (인턴 및 현재 전임 경력)에서 최고의 훈련 중 일부는 예상치 못한 방식으로 나온다는 것을 알았습니다. 다음은 제가 인턴으로 훈련 된 가장 효과적인 방법 중 세 가지입니다.이 방법을 사용하여 이번 여름뿐만 아니라 나머지 직업에 인턴에게 도움이되는 방법을 소개합니다.
1. 커피 런
인턴들이 산업계에 발을 들여 놓기를 간절히 원하더라도 커피를 마시거나 서류를 제출하거나 전화를 받거나 우편을 분류하는 등 중요하지 않은 일을하는 것은 그들이 선호하는 방식이 아닐 수도 있습니다 그들의 여름을 보내십시오. 그러나 실제로이 거친 작업을 훌륭한 훈련 연습으로 사용할 수 있습니다. 먼저, 그들이 기본 과제를 올바르게 (그리고 더 훌륭한 태도로) 할 수 있는지 확인한 다음, 더 중요한 임무를 수행 할 수있는 기회로 보상하십시오.
예를 들어, 이 Old House와의 첫 인턴십 과정에서 기사를 편집하고 소스를 찾는 데 많은 시간을 보냈습니다. 특히 음높이 과정과 사용자와 상호 작용하는 방법에 대해 더 많이 배우고 싶을 때 웹 사이트상에서. 고맙게도, 나는 훌륭한 훈련을받은 훌륭한 멘토가있었습니다. 그 바쁜 일을 통해 자신을 증명 한 후에, 그녀는 편집 회의에서 기사 주제와 소셜 미디어 아이디어를 발표 할 수있었습니다.
재미 있지 않은 일을하는 것이 궁극적으로 더 크고 더 나은 일로 이어질 것이라고 인턴들에게 보여주는 것은 기본 기술을 습득하고 항상 어떤 자세로든 태도를 가지면서 제대로 훈련시키는 좋은 방법입니다.
2. 함께 타고
비즈니스가 느려지고 금요일 시간이 단축되면 (행운이 있다면) 여름에 점심 모임이 시작되는 것처럼 보입니다. 이러한 캐주얼 한 외출은 인턴을 훈련시킬 수있는 완벽한 기회입니다. 따라서 고객 또는 동료와의 회의에 관계없이 여름 직원을 초대하여 대화에 참여하십시오.
먼저, 인턴들이 회의 중 물론 토론에 계속 참여하면서 메모를하도록 장려하여, 대화 내용을 처리하는 방법을 배우고 나중에이를 실행 가능한 항목으로 바꾸십시오. 예를 들어, 다가오는 전시회에 대한 정보를 제공하기 위해 공급 업체와 점심 회의를한다고 가정 해 봅시다. 회의가 끝나면 인턴에게 회의 사본을 보내거나 인원수를 확정하거나 색 구성표를 결정하는지 여부에 따라 회의를 기반으로 후속 조치 목록을 작성하도록 요청하십시오. 그들은주의를 기울이고 올바른 질문을하는 방법을 빨리 배울 것입니다.
회의에 더 편하게 참여할수록 그들의 아이디어에 대해 지능적인 대화를하는 방법에 대해 코치하십시오. 동료가 경품 행사를 제안 할 경우 인턴들에게 많은 가치를 부여하지 않는 답변 (“굉장한 아이디어!”)을 구체적인 요점으로 자신의 의견을 뒷받침하는 것으로 바꾸는 방법을 가르치십시오 (“이것은 좋은 방법이 될 것입니다 Nolan Marketing의 팀이 유사한 경연을 할 때 트래픽을 늘리기 위해 팔로워를 두 배로 늘 렸습니다”).
점심 모임에서 멈출 필요는 없습니다. 회의에 참석하거나 피치 모임을 주최하거나 사진 촬영을 위해 Ralph Lauren에서 치마를 챙기면 인턴들이 함께 태그를 지정하십시오. 비즈니스 대화 방법과“실제”대화 방법을 배우게됩니다 (“휴대용 핸드백을 좋아합니다!”라고 말하면 얼마나 많은 연결이 이루어 졌는지 놀라게됩니다). 가장 중요한 것은 그들이 당신의 산업에있는 것과 같은 진정한 맛을 보게 될 것입니다.
3. 크라우드 소스
어떤 분야에 있든지 인턴들에게 회사 전략, 경쟁 및 업계 동향을 평가하는 데 필요한 비판적 사고 기술을 가르치는 것이 중요합니다. 그리고 이것을하는 가장 좋은 방법 중 하나는 인턴들에게 당신이 이미 사용하고있는 방법을 엄격하게 가르치는 대신 자신의 아이디어를 개발할 수있는 공간을주는 것입니다.
예를 들어, 저는 소셜 미디어에서 일하기 때문에 사람들이 온라인에서 비즈니스와 어떻게 상호 작용하는지 항상 생각하고 있습니다. 따라서 인턴이 동일한 사고 방식에 참여할 수 있도록 여러 소셜 네트워크에서 회사를 팔로우하고 팬과 상호 작용하는 방법에 대한 새로운 아이디어를 개발하도록 요청합니다.
사실, 인턴 일 때 저는 정확히 이렇게했습니다.이 Old House의 소셜 미디어 존재를 평가 한 후, 회사를 떠난 후에도 몇 년 동안 회사가 사용한 콘테스트를 만들었습니다. 독자와 더 독특한 시청자를 확보하는 데 도움이되는 내용
Office 파일을 재구성하는 것처럼 간단한 작업이라도 모든 작업에 사용할 수 있습니다. 과거에 수행 한 방식에 대한 단계별 지침을 제공하는 대신 인턴에게 완전히 새로운 시스템을 개발할 수있는 창의적인 자유를 부여하십시오. 그들은 많은 것을 배우게 될 것이며, 전에는 생각조차 못했던 무언가로 당신을 놀라게 할 것입니다.
이러한 교육 방법을 사용하면 인턴은 현재 가지고있는 직업 (인턴)에서 성공할뿐만 아니라 미래의 경력에 사용할 기술을 배우게됩니다. 누가 알 겠어요? 다음 풀 타임 고용을 찾을 수 있습니다.
