누군가가 모든 이력서에 맞게 이력서를 맞추라고 할 때마다 당신은 아마 울었습니다. 좋은 조언이지만, 약간의 추가 작업이 필요합니다. 그리고 당신이하고 싶은 것은 다른 사람이 그것을 얻기 전에 가능한 빨리 그 직책을 신청하는 것입니다. 정말로 그렇게 많은 것을 요구합니까?
아닙니다.하지만 전문가가 이유에 따라이 조언을 반복한다는 것도 알아야합니다. 뮤즈 작가 인 Katie Douthwaite Wolf가 지적했듯이, 이력서와 자기 소개서가 자신이 직책에 적합한 후보라고 비명을 지르기를 원합니다. 그렇게하지 않으면 다른 사람의 의지가 있기 때문입니다.
따라서 적극적으로 사냥을 할 때 많은 직책에 적용하는 데 아무런 문제가 없지만 응용 프로그램을 조정하지 않는 충분한 변명은 아닙니다.
다음은 세 가지 다른 나쁜 변명입니다.
1. 아무도 읽지 않을 것이라고 생각합니다.
사실을 직시하자 : 고용 관리자의 55 %가 자기 소개서를 읽지 않습니다 . 그리고 그 통계는 당신이 당신의 특별한 일을 방해해서는 안된다고 믿게 만들 수 있습니다. 그러나 만약 당신이 그것을 잘 지키면, 당신은 그것들을 읽는 사람들의 약 45 %를 잊고있을 것입니다.
내가 아는 한, 어떤 유형의 사람이 귀하의 자료를 검토 할 것인지를 알려주는 직업 목록이 없습니다. 구직에만 적용되는 것은 아닙니다. 상사가 매일 30 분 일찍 일주일 동안 일을하면 승진 할 확률이 45 %라고 말하면 제대로 하시겠습니까? 글쎄, 그보다 더 멋진 것은 당신이 좋아할 위치를 방문하는 것입니다. 그리고 그것보다 시간이 덜 소요될 것입니다.
2. 당신은 당신의 응용 프로그램을 최대한 빨리 꺼내고 싶어
저를 믿으십시오. 저는“다른 사람보다 먼저 신청해야합니다.”라는 훌륭한 개통과 생각을보고 있다는 느낌을 알고 있습니다. .
그러나이 방법에는 한 가지 중요한 결점이 있습니다. 업무를 얼마나 빨리 신청하든 항상 경쟁이있을 것입니다.
물론 제출을 누르면 즉시 더 빨리 보일 수 있습니다. 그러나 자료를보고있는 사람이 자신이 보는 것을 좋아하지 않는다면 자료를 신속하게 처리한다고해서 많은 호의를 얻지 못할 것입니다. 실제로 많은 사람들은받은 편지함을 가장 먼저 적용하는 애플리케이션이 항상 급히 뛰기 때문에 최악이라고 말합니다.
이것을 메모리에 맡기십시오 : 대부분의 경우, 채용 공고는 나타나지 않고 밤새 사라집니다. 그것은 당신이 조정할 시간이 있다는 것을 의미합니다!
새로운 직업을 찾는 것은 정말 오버 월드 일 수 있습니다 …
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3. 당신은 실제로 회사가 원하는 것을 확실하지 않습니다
채용 관리자는 열린 작업에 대한 응용 프로그램을 검토 할 때 다른 것을 찾습니다. 어떤 사람들은 자기 소개서를 원하지만 솔직하지 않다. 다른 기관은 신청자가 이메일 본문에 GIF를 포함하도록 권장합니다. 구직 활동이 어려운 상황에서는 한 고용주가 원하는 것으로 생각하는 것을 추적하기가 어렵고 다른 고용주는보고 싶지 않습니다.
때로는 불분명하기 때문에 손을 공중에 던지고 전형적인 자료 만 제출하면됩니다. 정확한 과학은 아니지만 관심있는 회사와 상관없이 항상해야 할 한 가지가 있습니다. 웹 사이트를 방문하여 톤을 확인하십시오. 대부분의 회사 사이트에는 많은 정보가 있습니다.
예를 들어, Muse 사이트를 방문하면 홈페이지에 캐주얼 언어가 표시되므로 회사에서 공식적인 표지를 열지 않을 것입니다.
그리고 어조와 상관없이, 응용 프로그램을 작업 목록의 책임과 더 밀접하게 정렬할수록 물건을 읽는 사람과 더 일치하게됩니다. (그리고 직업 전문가 Lily Zhang은 면접을 착수하기 위해 해당 직무 설명을 사용하는 방법을 정확하게 알려줄 것입니다.)
알겠습니다 원하는 모든 단일 작업에 대한 이력서 및 자기 소개서를 사용자 정의하려면 많은 작업이 필요합니다. 그러나 당신은 노력을 기울이는 데 걸리는 시간마다 1 분의 가치가 있다고 믿어야합니다. 당신이 가장 자격을 갖춘 사람이더라도, 당신은 시간을내어 일을 한 사람에 의해 그 과정에서 무대에 오르게 될 것입니다. 그래서 소매를 감아 서 조금 더 연구 할 준비를하고, 재봉을 시작하십시오.
