밀레 니얼 세대와 직업 호핑 : 많은 사람들의 마음 속에 자연스럽게 연합하기 시작하는 두 단어. LinkedIn의 데이터가이를 지원하므로 놀라운 일이 아닙니다.
우리는 구직, 직업 , 커리어 빌딩 의 이점에 대해 글을 썼지 만, 채용 관리자는 이사를 많이 한 사람과 맞닥뜨릴 때 가정을한다는 것을 알고 있습니다.
몇 년마다 회사를 떠나는 이유는 절대적으로 유효 할 수 있지만 (큰 경력 발전과 신입 사원의 건전한 충돌), 그다지 존중되지 않는 설명도 많이 있습니다. 직책에서 다른 직책으로 이사해야하는 이유가 무엇이든, 이력서를 스캔 할 때 채용 관리자의 마음을 사로 잡는 많은 것들을 알고 있어야합니다.
사전에 이러한 이해를 갖추고 있다면 회의론자에게 더 잘 대면 할 수있을뿐만 아니라 선택한 혜택을보다 명확하게 전달하는 방법도 알기 때문입니다.
1. 채용 관리자는 약정 문제가 있다고 생각합니다
고용 관리자가 밀레 니얼 세대 인 경우 4 년 전 여러 직무 졸업 이후 큰 일이 아니라고 생각하지만 이력서를보고있는 사람이 몇 년 동안 한 회사에 남아 있었다면 당신 같은 사람이 어떻게 의지 할 수 있는지 이해하는 것이 어려울 수 있습니다. 그녀는 다음으로 가장 좋은 일이 일어나 자마자 배를 타게 될까봐 걱정하기를 꺼려 할 수도 있습니다.
적응할 수있는 사실에 집중
새로운 직업을 시작하는 것은 결코 쉬운 일이 아닙니다. 배울 시스템, 기억해야 할 이름, 흡수해야 할 문서가 있습니다. 새로 시작할 때 고려해야 할 것이 많습니다. 특정 산업 또는 다양한 산업에서 블록을 사용하고 있음을 나타내는 작업 기록은 신속하게 적응하는 방법을 알고 있음을 나타냅니다. 그것은 당신이 그 피곤한 방식으로 자신을 설명하지 않고 빠른 학습자라고 말합니다. 그것을 가로 질러야합니다.
“회사 A에서 회사 B로 넘어 갔을 때 완전히 새로운 데이터베이스 시스템을 다시 배워야했습니다. 그래서 나는 첫 주 동안 시간을내어 실제로 그것을 알 수 있도록 설정했습니다. 그런 다음 작년에 다시 이사를 갔을 때 첫 주 전체에 익숙하지 않은 시스템을 배우는 것 외에는 아무것도하지 않을 것을 기대하면서 온라인 코스를 준비하고 스스로 점프를 시작하기로했습니다.”
2. 채용 관리자는 인내심이 없다고 생각할 것입니다
완벽한 자세가 없습니다. 숙련 된 전문가가이를 알고 동의합니다. 환경이 유독하지 않는 한 직렬 호퍼의 경우에도 1 년 이상 튀어 나오는 것이 표준입니다. 따라서 이력서가 여러 조직에서 많은 시간 동안 많은 직책을 보여 주면 인내심에 의문이 생길 수 있습니다. 변화하는 직장에서 일을 할 수없는 사람, 새로운 정책이 시행되거나 대체 소프트웨어가 시행 될 때마다 LinkedIn 프로필을 업데이트하는 사람을 데려 오는 사람은 없습니다.
도전을받을 때 번창하는 사실에 집중하십시오
하나의 일을하고 많은 일을하지 않고 하나의 일을하는 것은 당신이 만족스럽고 야심이 없다는 것을 암시 할 수 있습니다. 반면에 편안하고 친숙하지만 최소한의 도전을하지 않는 한 회사 나 단일 회사에 머물기를 거부함으로써 새로운 기회를 찾는 것은 당신이 원하는 것을 알고있는 게터입니다. 그것을 얻는 방법. 당신은 자신의 가치와 자신이 왜 자산인지 알고 있으며 원하는 것을 추구하지 않으면 행복하지 않을 것입니다.
다음과 같이 말합니다. “저는 항상 편안한 영역에 빠질 가능성이없는 역할에서 일관되게 도전을받을 때 가장 잘 일한다는 것을 알게되었습니다. 저는 현재 처음에는 어려운 과제를 많이 제공 할뿐만 아니라 직무 증가와 해결해야 할 큰 문제로 계속해서 충족 될 수있는 입장을 찾고 있습니다.”
새로운 직업을 찾는 것은 정말 오버 월드 일 수 있습니다 …
.. 그리고 스트레스를 받고 힘들고 웃습니다. 우리는 더 쉽게 만듭니다.
이런 식으로 놀라운 직업
3. 채용 관리자는 당신이 사람들과 어울리는 데 문제가 있다고 생각할 것입니다
당신은 몇 년 동안 세 가지 다른 직업에 대해 완전히 타당한 이유를 가지고 있었을 수도 있지만, 믿을만한 이야기가 있더라도, 당신을 인터뷰하는 사람이 여러 행동에 대해 회의적 일 수 있습니다. 그는 당신이 경영에 문제가 있는지, 당신이 신뢰할 수 있고 열심히 일하는 사람이라하더라도 다른 사람들과 잘 일하는 데 어려움이 있다면 궁금 할 것입니다. 프로세스의 참조 부분에 도달하기에 운이 좋으면 훌륭하지만 그렇지 않은 경우 작업 기록을 설명하는 데 어려움을 겪을 수 있습니다.
당신이 이루고자하는 사실에 초점을 맞추십시오
인내심을 나타내는 것과 정착을 거부하는 것에는 큰 차이가 있습니다. 더 큰 책임, 인상 또는 승진이 약속 된 환경에서 일한 경험이 있지만 아직 아무것도 전달되지 않았다면 다른 곳에서 더 나은 기회를 찾기 위해 어떤 선택을 했습니까? 귀사의 육아 휴직 정책이 표준 이하이거나 일과 삶의 균형의 의미를 이해하지 못한 것일 수 있습니다. 찾고있는 것을 제공하는 녹색 목초지를 찾으면 더 만족스러운 것을 찾는 데 좋습니다. 지금 당신은 당신이 말하고있는 사람이 그 메시지를 받도록하기를 원합니다.
“안타깝게도, 마지막 직장에서 약간의 구조적 변화로 인해 내가 노력했던 위치는 더 이상 내 기술과 목표에 맞지 않는 위치로 변형되었습니다. 저는 제가하고있는 일을 정말 좋아하고 여러 전직 동료들과 연락을 취하면서 성장하고 배우기 위해 최선의 선택은 나의 가치에 더 잘 맞는 새로운 도전을 찾는 것이라고 생각했습니다.”
단일 회사에 대한 귀하의 충성도를 논의하는 것만 큼 귀하의 구직 경향을 효과적으로 설명 할 수 있어야합니다. 어느 위치 든 허용됩니다. 회전하는 방법을 아는 것은 다음 커리어 이동에 효과적입니다.
