Myers-Briggs Personality Assessment는 사무실의 이메일과 마찬가지로 경력 계획에서 어디에나 사용됩니다. 고등학교지도 카운슬러 나 대학 진로 센터를 방문한 사람은 아마도 그것의 일부 버전을 가져 왔을 것입니다.
시작되지 않은 경우, 평가는 각각 두 개의 반대 극이있는 4 쌍을 기준으로합니다 : Introversion / Extroversion; 직감 / 감지; 느낌 / 생각; 지각 / 심판. 평가 질문에 어떻게 대응 하느냐에 따라 각 쌍에서 할당 된 극점을 얻게됩니다. 이 8 개의 식별자 각각은 문자 (예 : 내향성 등)로 축약되므로 INFP, ESTJ 등과 같은 4 문자 유형으로 끝납니다.
Myers-Briggs가 70 년 이상 걸려 왔지만, 평가는 주기적으로 비판의 대상이되고 있습니다.
4 글자 레이블이 있다면 사용해야합니까? 그렇다면 어떻게? 이 퀴즈는 커리어 진로에 도움이 될 수있는 세 가지 방법을 계속 읽어보십시오.
1. 경력 경로 선택
도움이되는 방법
이 시험으로 인생에서해야 할 일을 설명 할 수는 없지만 미래의 전문적이고 개인적인 노력에 대한 결정을 내릴 수있는 통찰력을 얻는 데 유용 할 수 있습니다. 그러나 많은 진로지도를 찾고 있다면 다른 도구와 성격 테스트도 확인하는 것이 좋습니다.
Myers-Briggs 또는 다른 출처에서 피드백 보고서를받을 때 궁극적 인 사실로 읽지 마십시오. 그 문제에 대해서는 평가 나 테스트 결과를 사용하여 추구 할 단일 직업을 선택하지 마십시오. 그러한 환원 주의적 사고 방식에는 인생이 너무 복잡합니다. 추가 탐사 및 발굴을위한 발판 인 느슨한 가이드로 사용하십시오. 목표는 가능성을 제한하는 것이 아니라 확장하는 것입니다. 당신이 직업 방향으로 씨름하고 있다면 이것은 불편할 수 있습니다. 모든 것을 매핑하지 않아도 괜찮습니다. 계획이 너무 많거나 (평가에 너무 엄격하게 준수하는 경우) 상황에서 발생하거나 관심, 경험 및 교육을 독특한 방식으로 결합 할 때 생성되는 기회가 누락 될 수 있습니다.
그렇지 않은 방법
이것은 전국의 구직 센터에서 사용되며 관심이있는 일부 넓은 영역을 고려하는 데 도움이 될 수 있습니다. 그러나 어떤 경로를 선택해야하는지 결정할 수 없습니다. 간단한 시험으로이 목표를 달성 할 수 있다면 지구상의 모든 학교가이를 관리 할 것이며, “내가 왜 여기에 있습니까?”와“내 삶과 어떤 관계가 있습니까?”에 관해 우리가 가지고있는 모든 존재적인 불안은 역사의.
2. 당신이 누군지 알아 내기
도움이되는 방법
인기있는 시험은 조금 더 잘 이해하는 데 도움이됩니다. 자신을 더 잘 받아들이는 법을 배우고 자연의 힘을 키우고 잠재적 인 약점을 관리 할 수있는 힘을 얻을 수 있습니다. 예를 들어, 나는 Myers-Briggs의 결과가 내성적 인 사람이라는 것을 알기 전에 알지 못했습니다. 도대체, 나는 내향적인 것이 무엇을 의미하는지조차 몰랐다. 내가 아는 것은 무한한 사회적 에너지로 나를 외 치게하는 친구가 있다는 것인데, 때로는 왜 사교에 대한 열정의 4 분의 1을 소홀히하지 못하는지 궁금했습니다.
내가 내향에 대한 선호와 그 의미를 이해하고 나면, 재충전하기 위해 사람들과 떨어져있는 시간이 필요하다는 것에 익숙해졌다. 이 기본 설정에 대해 배우면 이제 본인이 활용하는 한 부분에 대한 통찰력과 명확성이 제공됩니다. 나는 일반적으로 네트워킹 행사를 피하지만, 행사를하거나, 수업에 참여하거나, 위원회에 참여할 수있는 자원 봉사를 할 것입니다.
그렇지 않은 방법
당신의 인생 경로를 알아내는 것처럼, 어떤 평가도 당신이 인간인지를 적절하게 설명 할 수는 없습니다. 그것의 모든 가치에 대해, 그것은 단순히 당신의 역사, 배경, 생활 환경, 문화적 영향, 그리고 우리에게 영향을주고 형성하는 많은 다른 요소들을 설명 할 수 없습니다. 또한, 우리 모두는 성격 혼합에서 8 가지 특성 중 어느 정도를 가지고 있음을 이해하는 것이 중요합니다.
평가에서 귀하가 "심판자"가 아닌 "인식 자"라고 말한다고해서 독자적인 인식 자 특성을 나타내는 것은 아닙니다. 그것은 일반적으로 당신의 지각 경향이 판사 경향보다 강하다는 것을 의미합니다. 이것이 사실 인 정도는 또한“인식 자”선호도가 얼마나 강한가에 달려 있습니다. 그것은 전혀 또는 전혀 이분법이 아닙니다.
3. 다른 사람들의 이해
도움이되는 방법
나는 직감 (N) 척도에서 높은 점수를 얻었으므로, 나는 주로 세부적인 것이 아니라 큰 그림을 지향합니다. 나는 내 앞의 사실에만 초점을 맞추는 대신 가능성에 흥미를 느낀다. 나는 세상을 이해하는 방식이 제 자신과 매우 다르기 때문에 센서 규모가 높은 사람들과 좌절했습니다. 이제 센서의 실용적이고 포괄적 인 접근 방식이 정보를 해석하는 이상적인 이상적이고 항상 정확한 방법과 균형을 잘 이루고 있음을 알고 있습니다.
나는이 사람들에 대해 더 많은 감사와 인내심을 가지고 있습니다. 아니요, 다른 사람을 이해하기 위해 테스트가 필요하지는 않지만 차이점에 대해 생각하고 이야기하고 이러한 차이점을 이해하고 활용하는 방법을 배우는 데 필요한 프레임 워크를 제공 할 수 있습니다. 다른 사람을 이해하고 함께 일할 수 있다는 것은 전문적인 성공의 열쇠입니다.
그렇지 않은 방법
이 네 글자는 왜 상사가 비참하고 기분이 좋은지, 회계의 Rick이 코를 골지 못하는 이유, 또는 외부 영업의 Mandy가 부적절한 것을 말하는 이유를 설명하지 않습니다. 그것은 진단 도구가 아니며, 우리 삶에 영향을 미치는 모든 영향을 포함 할 수는 없습니다. 또한 자신을 이해하는 것처럼 다른 사람을 이해하는 데 도움이되는 지침 일 뿐이라는 점을 기억해야합니다. 결과를 다른 사람을위한 단단하고 빠른 레이블로 사용하면 관계가 손상되고 간단한 레이블을 능가하는 사람들의 능력을 놓치게됩니다.
하루가 끝나면 한 번의 평가로 본인이나 다른 사람을 정의하지는 않습니다. 이 도구는 다른 사람과 상호 작용하고 정보를 처리하며 주변 세계에 접근하는 방법을 생각하는 데 도움이되는 도구입니다. 레이블이 아니라 중요한 평가에서 얻은 이해입니다.
그리고 평가를 받고 결과에 완전히 동의하지 않으면 완전히 괜찮습니다. 즉, 피드백의 의미와 그 특성이 당신의 삶에서 어떻게 나타나는지 (또는 그렇지 않은지) 고려하는 데 시간을 보냈습니다. 저의 친구는 여러분이 유리하게 활용할 수있는 지식과 인식이며, 테스트의 거의 모든 요점입니다.
