과거에 새로운 관리자를 얻었을 때 항상 일이 순조롭게 진행 되었다면 손을 들어보십시오. 나는 당신이 공중에 손을 대지 않고 화면을 멍하니 쳐다보고 있다면 분명히 혼자가 아니라는 것을 직감합니다.
새로운 보스를 얻는 것이 까다로울 수 있습니다. 두 사람 모두 좋은 의도를 가지고 있어도 새로운 역할을 수행 할 때 발생할 수있는 몇 가지 문제가 있습니다. 명심해야 할 몇 가지 사항이 있습니다.
1. 다른 스케줄로 작업
당신은 오후 5시에 바로 떠나는 데 익숙합니다. 그녀는 "나는 행복한 시간을지나 여기에있을 것이다"사람에 더 가깝습니다. 어느 쪽도 틀린 것은 아니지만, 관리자가 여전히 갈고있는 날에 짐을 싸는 것은 불편할 것입니다. 그녀가 밤에 계획을 취소해야하는지 궁금해하는 약간의 시선이있을 수도 있습니다.
이것을 해결하는 방법
체크인 또는 이메일을 통해 가져 오십시오. 이렇게 말하는 것만 큼 간단합니다.“특정 시간 동안 내 자리에 앉기를 기대하십니까? 그렇다면, 나는 그렇게 할 것입니다. 그러나 아니라면, 나는 아침에 가장 잘 일한다는 것을 나누고 싶었습니다. 그러므로 일찍 와서 조금 더 일찍 떠나고 싶습니다.”
2. 당신의 성격 충돌
그는 조금 나라입니다. 당신은 "자정 전자 렌지 피자"조금입니다. 부엌에서 서로 부딪 칠 때, 당신은 서로에게 할 말이 많지 않습니다. 그리고 그것은 결국 그가 당신에게 지쳐서 적어도 그가 참을 수있는 누군가를 데려 올 것인지 궁금하게 만들 수 있습니다.
이것을 해결하는 방법
당신의 상사가 바보라면, 뮤즈 작가 Sara McCord의 나쁜 상사를 다루는 방법에 대한 조언을 구하십시오. 먼저, 특정 문제를 정확히 파악한 다음, 그 사람의 전체 존재를 바꾸려고 시도하기보다는 그 문제를 해결하기 위해 노력하십시오 (여기서 자세히 설명).
그러나 귀하와 귀하의 관리자가 단순히 개인적인 차원에서 연결되지 않으면 친구가 되려고하지 마십시오. 당신이 그에게 의미가 있다고 말할 수있는 한, 당신이 직장 밖에서 문제를 논의하기 위해 당신이가는 사람이 아니라는 사실을 받아들이십시오.
3. 그는 당신이하는 일을 이해하지 못합니다
한때 새로운 상사가 내게 말한 가장 실망스러운 일 중 하나는“왜 이것이 그렇게 많은 시간이 걸리는지 이해가되지 않습니다.”였습니다. 물론 그는 몰랐습니다! 그는 일주일 동안 만 일했고, 우리는 아직 일대일 만난 적이 없었습니다. 그때 나는 집에 가서 내 말을 듣는 모든 사람에게 불평했습니다.
이것을 해결하는 방법
새 관리자가 팀에 합류 할 때 매일 매일 무엇을하는지 물어 보지 마십시오. 이니셔티브를 수행하고 사무실에서 일반적인 주를 분석하십시오. 이것은 두 사람 모두에게 유익합니다. 그녀가 당신이 너무 많은 일을하고 있다는 것을 알게되면, 그녀는 당신의 옹호자 일 수 있고 당신이 접시에서 몇 가지 물건을 얻도록 도울 수 있습니다. 다른 것이 없다면, 이것은 그녀가 당신이 너무 쉽고 쉽게 보이게하는 일이 얼마나 많은 일을하는지 볼 수 있도록 도와줍니다.
새로운 관리자와의 협력은 특히 처음 몇 주 동안 항상 까다로울 것입니다. 그러나 여기서 논의한 특정 문제를 넘어서더라도 명심해야 할 매우 일반적인 (중요한) 문제가 있습니다. 그리고 그것은 그것이 새로운 것이기 때문에 실패 할 것이라는 가정하에 관계에 들어가는 것을 피하기위한 것입니다. 오히려, 당신은 당신이 가장 최신의 가장 전문적인 대변인을 만나고 있다고 생각하십시오.
