당신은 친구를 돕고 싶습니다. 사실, 당신은 당신이 게시 한 채용 공고를 위해 반지에 그들의 이름을 던져 기꺼이 그들을 너무 많이 지원하고 싶습니다.
대단해! 그러나 이전에이 작업을 수행 한 적이 없다면 일반적으로 두 가지 방법 중 하나를 수행합니다. 당신의 친구는 공연을 가져오고 당신이 고용 관리자에게 말한 모든 것에 더해 살아갑니다. 또는 그녀는 함께 일하기에 악몽이며, 당신의 전문적인 명성은 타격을받습니다. (나는 개인적으로 많은 친구들을 추천했으며 스펙트럼의 양쪽 끝을 보았습니다.)
그래서 당신은 당신이 듣는 위치의 방향으로 친구를 가리켜 야하지 않습니까? 쉽지는 않겠지 만, 다음은 이름을 제출하기 전에 고려해야 할 몇 가지 사항입니다.
1.이 고용주와의 관계는 무엇입니까?
Facebook 회원 친구의 친구를 통해이 기회에 대해 들었습니까? 그렇다면, 그 직책에 대해 누군가를 언급하는 것은 그리 큰 일이 아닙니다. 그렇습니다, 당신은 여전히 그것을 생각해야하지만, 실제로, 당신은 이름을 전달함으로써 개회를 호소 한 사람을하고 있습니다. 이 사람은 당신을 잘 모르기 때문에, 후보자의 자격을 조사하기 위해 자신의 실사를해야합니다.
그러나 친밀한 회사, 친숙한 전문가, 또는 자신의 고용주에게 누군가를 추천하는 경우 채용 관리자의 렌즈를 통해 친구를 확인하십시오. 그렇습니다. 친구는 (열심히 말할 수있는) 열심히 일하는 사람이며 그렇습니다. 그녀는 가장 훌륭하지만이 직책과 관련하여 자신의 기술력을 개인적으로 보증 할 수 있습니까?
당신이 누군가를 추천 할 때마다 당신의 전문적인 명성은 온라인에 있습니다. 그리고이 사람이 얼마나 잘하는지에 따라, 당신의 이미지를 강화 시키거나 약화시킬 수 있습니다.
2.이 친구와의 관계는 무엇입니까?
전문적인 명성을 얻으려면 누구를 위해 일하는지 고려하는 것이 좋습니다. 우정이 좋을수록 목을 찌르는 것이 더 합리적입니다.
직업을 찾는 사람을 도와주는 것이 좋은 업장이지만 최악의 시나리오 시나리오 차선을 잠시 여행하십시오. 이 사람이 완전히 폭탄을 터뜨리면 네트워킹 행사에서 몇 번 만난 지인을 책임지고 싶습니까? 또는 그와는 거리가 멀어도이 과정에서 중개인이되고 싶습니까 (“아직 들어 본 적이 있습니까? 언제 결정을 내릴지 아십니까?”).
자, 아주 좋은 친구에게도 같은 질문을하십시오. 이 과정 (및 가능한 폭행)이 관계에 어떤 영향을 미칩니 까?
3. 친구의 일 습관에 대해 얼마나 알고 있습니까?
내가 친구를 추천 한 후에 자르지 않은 친구와의 경험을 통해, 나는 친구의 직업을 위해 최고의 친구라는 말을하는 것이 중요하다는 것을 알게되었습니다. 조사를하고 관련 링크와 문서를 요청하고 그의 이력서가 말한 내용과 일치하는지 확인하고 소셜 미디어 링크가 전문적인지 확인하십시오.
끔찍한 의뢰인 인 사람은 그가 탄탄한 작가라는 것을 알았지 만 그의 끔찍한 시간 관리 습관에 대해서는 전혀 몰랐습니다. 나는 그의 과정에 대해 그에게 실제로 이야기하기 위해 어느 정도 시간이 걸렸고 (캐주얼 참조를 위해 몇 가지 상호 연결을 요청 했음), 나는“당신이 언급 한 친구는 제 시간에 아무것도 켜지지 않습니다. 정말 존경하는 편집자의 이메일.
주요 테이크 아웃 : 자신의 직장 윤리에 대해 전혀 모른다면 누군가를 추천하지 마십시오. 그 또는 그녀는 세계에서 가장 큰 브런치 친구가 될 수 있지만 그 사람이 특정 회사에 적합하다는 것을 의미하지는 않습니다.
진정한 대화 : 어떤 친구도 자신의 전문적인 관계를 망칠 가치가 없습니다. 걱정하는 사람에게 팔다리로 가지 않겠다고 말하면 기분이 나빠질 수 있지만, 방어를하고있는 상황과 친구의 기분에 빠지면 더 나빠질 것입니다 그녀가 적합하지 않은 것처럼.
