사람들은 직장을 떠나지 않고 관리자를 떠나는 경우가 종종 있습니다. 그러나 내 경험상, 당신은 직업을 받아들이는 것이 아니라 당신을 관리하고 발전 시키며 경력 발전을 돕는 사람과 일하는 것을 받아들입니다.
완벽하다고 생각되는 역할을 얼마나 자주 신청하셨습니까? 그러나 잠재적 인 관리자와 인터뷰를 한 후에 두 번째 생각을 했습니까? 아마도 당신은 방금 클릭하지 않았거나, 당신의 작업 스타일이 편안하게 어울릴 것이라고 확신하지 못했을 것입니다. 가장 밀접하게 일할 사람에 대해 매일 느끼는 방식에 따라 역할을 거절하거나 받아들이는 것이 합리적입니다. 하지만 기분이 좋지 않거나 기분이 좋지 않을 때, 이 사람은 다른 상사처럼 그냥 벗어납니다.
그 또는 그녀가 당신을위한 올바른 감독자인지 어떻게 알 수 있습니까? 다음을 스스로에게 물어보십시오 :
1. 나에게 가장 중요한 세 가지 가치는 무엇입니까?
펜과 종이를 잡고 가장 중요한 세 가지 가치를 적어보십시오. 그들은 정직하고, 열심히 일하고, 존중하고, 일을 즐겁고, 개인적인 관계를 맺고, 마감일을 맞추고 있습니까? 가능한 대답은 거의 끝이 없지만, 어떤 것이 든, 어떤 것이 당신이 가까이 있고 사랑하는지, 어떤 것이 타협 할 것인지 생각하는 데 실제로 시간을 보내십시오. 그런 다음 인터뷰 중에 아래 질문을하면 목록과 일치하는 항목 수를 확인할 수 있습니다.
유망 관리자가 어떤 가치를 가지고 있는지 알아 내면, 가치가 충돌 할 것인지 아니면 (손가락을 엇갈리게) 하늘에서하는 것과 일치하는지 알 수 있습니다.
2. 다음 관리자로부터 무엇을 원하십니까?
당신은 자아를 강화하고 당신을 끝까지 되돌려 줄 보스를 찾고 있습니까, 아니면 당신을 당신의 길로 안내 할 멘토를 원하십니까? 그것에 대해 정말로 생각하면서 시간을 보내십시오. 다음 커리어 이동에 결정적인 역할을합니다.
당신이 멘토 대신에 동등한 파트너십을 찾고 있고, 당신이 흥분하지 않는 방식으로 당신을 개발하려는 리더와 함께한다면, 그것은 마찰의 원천이 될 것입니다. 다음 단계로 나아 가기 위해서는 지금 당장 어떤 유형의 리더가 필요한지 알아 내야합니다. 편안하다고 느끼는 대답이 있으면 다음과 같이하십시오.
그 대답에서, 당신은 그 또는 그녀가 정말로 누군가 또는 신뢰할 수있는 조수를 가르치려고하는지 알게 될 것입니다.
3. 최선을 다하는 동기는 무엇입니까?
무엇을 가장 동기 부여합니까? 아마도 돈일지도 모른다. 또는 여행, 개인 개발, 사무실의 축구 테이블 또는 재택 근무 유연성 일 수도 있습니다. 모르겠어요 그러나 귀하는 - 관리인이 기꺼이이를 제공 할 수 있는지를 판단해야합니다.
집에서 일할 때 가장 많이 운전하는 경우, 오전 9 시부 터 오후 6 시까 지 책상에 앉을 것을 기대하는 상사가 기회가 될 것입니다. 마찬가지로, 당신이 대중적인 칭찬을 좋아하고 상사가 당신에게 간단한 "감사합니다"이메일로 만족해야한다고 생각한다면, 길 아래로 기분이 상할 것입니다. 그래서 이것을 물어보십시오 :
실제로 회사 주식을 보유하고있을 때 대답이“연간 회사 소풍”인 경우 완벽한 일자리를 찾고 있다는 것을 알게 될 것입니다.
이제 작업을 마치고 다음 관리자로부터 원하는 또는 실제로 필요한 것에 대해 진지한 생각을 가지고 시험에 응시하십시오. 최고의 보스는 모퉁이 만 돌면됩니다.
