어떤 방식 으로든, “제출”버튼을 클릭하고 일자리를 신청하는 것은 혼란입니다. 이력서와 자기 소개서를 작성하기 위해 많은 노력을 기울였으며 솔직히 말해서 모든 일을 끝냈습니다. 문제는 많은 사람들에게 그들이 잘못했을 수있는 모든 일에 대해 생각하기 시작하기 몇 분 전에 지나간다는 것입니다.
일부 일자리를 신청 한 후 겪었던 모든 문제에 대해 말씀 드리면이 기사는 현재 길이의 5 배 이상입니다. 그러나 당신이 걱정하는 많은 것들 (채용 관리자의 이름을 정확하게 입력 했습니까? 보너스 작성 샘플을 보냈어야합니까?)은 지금 당신의 통제에서 벗어났습니다. 따라서 스트레스를받는 대신이 세 가지 실수를하지 않는 데 집중하십시오.
1. 채용 정보에 대한 후속 지침을 무시하고 있습니다
설명에 "통화 없음"이라는 단어로 온라인으로 일자리를 올릴 때마다 1 달러가 있다면 수십 달러가 듭니다. 하지만 후보자가 그 지시를 무시할 때마다 같은 금액을 지불했다면 내일은 은퇴 할 수있을 것입니다.
신청할 때마다, 특히 자료를 보낸 후에 가장 먼저 게시해야 할 내용 중 하나입니다. 물론, 기존의 지혜는 이것이 모집 자의 관심을 끌 수있는 좋은 방법이라고 말할 수 있습니다. 그리고 기술적으로는 그렇습니다.
그러나 구인 목록에 회사가 지원자들의 의견을 듣고 싶지 않다는 사실이 강조되는 경우, 이 경우 "사전 예방 적"이라고하더라도 귀하의 사유에 도움이되지 않습니다. 실제로, 전화를 너무 끈적 거리면 다시들을 가능성을 상하게 할 수 있습니다.
대신, 당신이 당신의 상태를 알기 위해 죽어 가고 있다면, 전자 메일은 훨씬 더 좋고 덜 성가신 옵션입니다. 애플리케이션에서 후속 이메일을 작성하는 것은 어려울 수 있지만 아이디어가 필요할 때마다이 편리한 템플릿을 사용하십시오.
2. 회사에 연결되어 있는지 확인하기 위해 재확인하지 않습니다
당신이 신청을 위해 펌핑 된 회사와 마음을 유지하고 싶습니까? 콜드 후속 이메일은 반드시 트릭을 수행하지는 않지만 고용주의 LinkedIn 페이지를 살짝 들여다보고 현재 그곳에서 일하는 사람이 누구인지 알고 있는지 확인하십시오.
일반적으로 신청 하기 전에이 작업을 수행해야한다고 말하지만 이해합니다. 때로는 놀랍게 들리는 공연을보고 최대한 빨리 자료를 제출하려고합니다. 나는이 과정을 즉시 건너 뛰는 것을 후회하기 위해 많은 시간을 보냈습니다. 그리고 그 대부분의 경우, 나는 더 이상 테이블 위에 없었던 놓친 기회에 단순히 분필을 넣었습니다.
사실은 꿈의 회사의“in”에 연락하기 위해 신청서를 제출 한 후 기다리는 것이 이상적이지는 않지만 실제로 일부 고용주는 이것을 선호합니다. 그리고 회사가 선호도가 높지 않더라도 친구와 이전 동료가 신청서를 제출 한 후에도 많은 권장 사항을 작성했습니다. 따라서, 당신이 아는 사람을 찾기 위해 파고 들지 않았다면, 사실을 알고 두려워하지 마십시오.
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상처를 입지 않기 때문에 다른 멋진 개구부를 주시하십시오.
우리는 이쪽으로 10, 000+가 있습니다3. 당신은 다른 직업을 찾고 있지 않습니다
때때로, 당신은 너무 놀랍게도 일자리를 찾고 그 고용주로부터 전화를 기다리는 것 외에는 아무것도 원하지 않습니다. 그리고 그 직업이 당신을위한 것이므로, 거기에 무엇이 더 있는지 알 필요가 없습니다. 잘못된. 너무 잘못되었습니다.
나는 이력서와 자기 소개서를 편집하고 수정하는 것이 때로는 끌릴 수 있다는 것을 알고 있습니다. 특히 인간이 가능한 한 빨리 다음 일을 찾고 싶을 때 특히 그렇습니다. 그러나 상황의 현실은 그것이 꿈꾸는 공연에 관심을 표명하는 방식이며, 이는 매우 긴 과정의 첫 단계 일뿐입니다.
물론, 당신은 당신이 돈을 벌고있는 한 고용주로부터 답을들을 수 있으며, 모든 것이 당신이 원하는 방식으로 정확하게 작동 할 수 있습니다. 그리고 그것이 당신의 경우라면, 나는 당신이 저를 트윗하고 말하기를, “당신은 틀 렸습니다! 꿈의 회사와 꿈의 회사 만 기다렸고 모든 것이 놀랍습니다.”
그러나 과거에 놀라운 일을 거절당한 필사자 인 우리와 같은 사람이라면, 호의를 베풀고 검색을 계속할 에너지를 찾으십시오. 결국, 한 위치에서 들리는 것만 큼, 아직 보지 못한 더 나은 위치가있을 수 있습니다.
진실은 당신이 일자리를 신청할 때마다, 후보자를 검토하는 상대방에게 많은 통제권을 넘겨주는 것입니다. “보내기”를 누르면 응용 프로그램을 변경할 수 없다는 점을 고려할 때 이는 무서운 제안입니다. 그러나 그렇다고해서 당황하고 실수를하거나 그냥 앉아서 기다려야한다는 의미는 아닙니다. 프로세스가이 특정 위치에 어떻게 적용되는지 더 이상 제어 할 수는 없지만 여전히 포용 할 수 있습니다.