6 월 23 일, 여성과 소녀에 관한 백악관 협의회, 노동부 및 미국 진흥 센터 (Center for American Progress)는 근로 요구 사항을보다 잘 충족시키기 위해 미국 노동법 현대화의 필요성에 관한 전국 대화를 장려하기 위해 근로 가정 정상 회의를 개최했습니다. 가족들. 미국 가정은 50 년 전과 비교했을 때 매우 다르게 보임에 따라 9 일에서 5 일까지의 근무일로의 업그레이드가 오래되었습니다. 여성은 인력의 47 %를 차지하고, 결혼 한 자녀는 5 명 중 3 명에서 자녀와 함께 부모님 일.
정상 회담은 여러 가지 중요한 문제를 해결했다 : 유급 출산, 친자 관계 및 병가의 필요성; 일과 삶의 균형이 일하는 엄마들만의 문제가 아니라는 사실; 보육 산업의 지속적인 문제; 일과 삶의 균형을 잘 유지하는 회사는보다 생산적인 직원과 우수한 인재를 보유한 건강한 회사 자체라는 사실을 염두에 두어야합니다.
Amy Joyce와 Brigid Schulte는 Washington Post 의 정상 회담을 훌륭하게 플레이하며 정상 회담의 웹 페이지에서 전체 이벤트의 녹화 된 웹 캐스트를 볼 수 있습니다. 나는 9 시간 동안의 보도를 모두 볼 시간이 없었고 (많은 부모님이 의심 할 것임), 많은 패널을보고 많은 부모님의 답변을 읽은 후에 부모의 합창에 목소리를 더해야합니다 전국적으로 이미 묻습니다. 지금 무엇?
대통령, 정상 회담 참석자, 모든 기자 및 블로거 등 모든 사람은 정상 회담이 확실히 인식을 높이고 지속적인 국가 대화를 진행하지만 연방 정부가 실제로 구현할 수있는 것은 거의 없다고 동의합니다. 슬레이트의 제시카 그로스 (Jessica Grose)는 다음과 같이 요약합니다.“최고의 가능한 결과는 지방 및 주 의원과 활동가들이 폭발적인 지원과 더 큰 인식을 느낀다는 것입니다. 왜냐하면 우리가 연방 정부가 무엇이든하기를 기다리고 있다면 아주 오래 기다릴 겁니다”
대통령의 행정 활동은 일시적이며 의회는 막을 내렸다. 그렇다면 정상 회담의 데이터와 대화 포인트로 무장 한 근로 부모와 고용주는 실제로 무엇을 할 수 있습니까? 몇 가지 아이디어가 있습니다.
1. 조직 내에서 일과 삶의 균형에 관한 대화를 시작하십시오
실제 변화는 회사 수준에서 한 번에 한 사무실 씩 발생해야합니다. 융통성있는 일정을 성공적으로 협상했거나 제정신을 유지하는 일과 삶의 균형을 이루었다면 동료에게 어떻게 그렇게했는지 알려주십시오. 일과 삶의 균형에 대해 비공식 토론 그룹 (심지어 점심 시간 북 클럽)을 시작하십시오.
관리자 인 경우 자신의 균형을 유지하는 방법에 대해 투명하고, 직원이 가능한 모든 플렉스 타임 기회를 알고 있는지 확인하고, 가장 중요한 것은 직원이 언제 그리고 언제 그들을 활용할 수 있는지 판단하지 마십시오. 너무 자주, 우리는 동료를 판단하고 가족의 의무를 다루기 위해 융통성이 필요할 때 보고서를 보냅니다. 업무의 질에 따라 팀을 측정하고, 더 많은 유연성은 종종 그 반대로가 아니라 더 많은 생산성으로 이어질 수 있음을 명심하십시오.
2. 피임과 성교육을 옹호하십시오
근로 가족은 피임이 필요합니다. 그것에 대해 의문의 여지가 없습니다. 우리는 가족의 규모에 대해 선택할 권리가 있으며 피임은 그렇게하는 데 중요한 요소입니다. 마찬가지로, 너무 많은 젊은이들이 피임에 접근 할 수 없거나 안전한성에 대해 교육받지 못하기 때문에 부모보다 훨씬 일찍 일을하고 있습니다. 융통성, 수십 년 동안 청구서를 지불 할 수없고 유급 병가를 제공하지 않는 직업을 자녀들에게 제공하기위한 투쟁 시작. (자세한 내용은 여기에 있습니다.)
근로 가족을 지원하는 국가 문화는 휴게실이 아니라 교실에서 시작되어야합니다. 젊은이들을 똑똑하고 안전하게 유지함으로써 가족과 사업을 성공으로 이끌 자. (그리고 취미 로비에 대한 대법원의 결정은 다른 곳에서 광고 구역에 대해 논의되었지만, 합리적인 출산 통제권을 거부하고 유급 출산 및 출산 휴가를 제공하지 않는 것은 비논리적이고 매우 나쁜 사업이라고 동의해야합니다.)
3. 젊은이들에 대해 이야기하고, 자녀와 일과 삶의 균형에 대해 이야기하십시오.
우리 모두는 현관에서 일을 떠나려고 노력하지만, 자녀, 특히 십대 및 대학생들에게 일과 삶의 균형에 대해 이야기하는 것이 중요합니다. 자녀가 열정이나 재능을 보여 주면, 그 직업이 발전시킬 수있는 실제 직업과 특정 직업 경로의 라이프 스타일과 경제적 영향에 대해 이야기하십시오. 그 역할이 얼마나 많은 돈을 벌고 있는지 자녀들과 공개적으로 이야기하는 것을 부끄러워하지 마십시오. 온라인으로 이동하여 조사 기회, 궤적 및 급여를 함께 사용하거나 더 나은 방법으로 십대 자녀가 꿈의 직업을 가진 사람과 연락하도록하십시오. 우리가 아이들에게 직업이 어떻게 인생의 한 구성 요소인지에 대해 이야기하기 시작하면 미래에보다 균형 잡힌 직장 생활 문화에 기여할 수 있도록 도와줍니다. 부모로서 직장과 가족 사이에서 어려운 선택을해야합니다).
워킹 패밀리에 관한 정상 회담은 직접적인 정책 변화로 이어지지는 않지만, 뉴스와 관련하여 일과 삶의 균형에 대한 토론을 유지하고 지속적인 브랜드 변경에 기여했습니다. Flex Time은 신생 기업이 제공하는 최신 보너스가 아니므로 한밤중에 어린 아이들이 일할 수 있습니다. 일과 삶의 균형은 단지 여성 문제 또는 부모의 문제가 아닙니다. 노인 친척을 돌 보거나 경미한 수술에서 회복해야하거나 반나절을 쉬어야하는 사람에게는 문제입니다. 수의사에게 그들의 개. 일과 삶의 균형에 대한 새로운 접근 방식은 상식이며, 미국 기업은 정부의 권한 유무에 관계없이 탑승해야합니다.
