경력 코치로서, 저는 고용 시장에서 고용 가능성을 높이고 자하는 고객과 영원히 협력하고 있습니다. 그들은 지원하는 모든 직업에 대해 좋은 기회를 갖고 있고 채용 관리자가 자신의 팀으로 즉시 데려 오기를 원하는 일종의 지원자로 자신을 제시하고 싶어합니다.
그리고 나는 그들에게 그들이 잘못된 길로 가고 있다고 항상 말해야합니다. 그렇습니다. 넓은 의미에서 고용 가능성은 일반적으로 귀하가 일반 직업 시장에 얼마나 매력적인지를 측정합니다. 그러나 솔직히 말해서, 그것이 가장 좋은 방법은 아닙니다. 왜냐하면 실제로 중요한 것은 당신이 올바른 직업에 분명하게 부합하기 때문입니다. 그래서 나는 당신이 종이에 자신을 보이는 것이 얼마나 바람직한지가 아니라 특정 위치에 대해 얼마나 완벽한 지에 의해 그것을 정의합니다.
나는 지팡이를 흔들지 못하고 당신이 착륙하려고하는 그 역할에 더 고용 가능하게 만들지 만, 장기적으로 당신을 더 매력적으로 만들 수있는 몇 가지 기본 전략을 제시 할 수 있습니다. 또한 지원하는 역할이 원하는 대상에 적합한 지 여부를 명확하게 알려줍니다. 진정한 승리입니다!
제일 좋은 부분? 이러한 아이디어를 구현하기 위해 항상 여분의 현금이 필요하지는 않습니다. 무료에서 "투자 가치"에 이르는 세 가지 옵션을 제공합니다.
1. 아무 것도 투자하고 싶지 않은 경우 : 퀴즈를 푸십시오
나는 좋은 퀴즈를 좋아한다! 이 무료 온라인 평가를 통해 자신을 더 잘 알 수 있으므로 자기 소개서와 인터뷰에서 표에 가져올 내용을보다 명확하게 설명 할 수 있습니다. 말할 것도없이, 그들은 당신의 성격에 맞는 직책과 회사를 좁히는 데 도움이 될 것입니다. (물론 이것은 공식적인 테스트가 아니기 때문에 소금 한알로 시험을 치르십시오. 하루가 끝날 무렵, 자신에 대해 궁금한 점이 있으면 면허가있는 전문가에게 문의하십시오.)
예를 들어, 소리가 아무리 훌륭하더라도 모든 역할이 내향적인 사람에게 이상적인 것은 아닙니다. 또는 직장의 유연성과 자유에 대한 열망이 큰 기업가라면 9 대 5의 엄격한 직무로 오랫동안 행복하지 않을 것입니다. 자신의 특성, 강점 및 깊은 가치를 더 잘 이해하고 설명 할 수있을수록 특정 회사 문화에 완벽하게 부합하는 것이 자신과 고용 관리자에게 더 분명 할 것입니다.
내가 가장 좋아하는 것은 Passion Profile Quiz입니다. 커리어 가치에 대한 명확한 정보를 제공합니다. 16 성격 : 이상적인 경로에 대한 아이디어를 촉발 할 수있는“캐리어 경로”라는 섹션이 포함되어 있습니다. 존경받는 Holland Code 이론을 기반으로하며 시각적 학습자에게 가장 적합한 Photo Career Quiz. (더 자세한 내용은 14 가지 무료 성격 테스트를 확인하십시오!)
당신이 얻는 결과는 당신에게 이상적인 위치에 왜 적합한 지 설명하는 데 사용할 수있는 개인적인 통찰력과 특정 언어를 줄 것입니다.
2. 약간의 돈을 투자하고 싶다면 : 커피로 가십시오
커피 두 잔의 가격으로, 직업을 구하고 싶어하는 업계에서 일하는 사람 (특정 회사가 아닌 경우!)을 실제로 존경하는 사람과 연결할 수 있습니다. 이것이 완전히 진부한 네트워킹 조언처럼 들리면 이것을 명심하십시오.
정보 인터뷰는 올바른 사람들과 팔꿈치를 문지르려고 노력하고 비밀리에 그들이 당신에게 좋은 말을 해주기를 바라고 있습니다 (사람들은 몇 마일 떨어져서 그런 종류의 욕구를 자극 할 수 있습니다!). 그들은 당신이 존경하는 사람과 관계를 맺고 있기 때문에 질문을하고 진정으로 배우고 싶은 내용의 핵심에 도달하여 자신에게 적합한 지 판단 할 수 있습니다. 더 많은 것을 배우는 것이 당신의 진정한 동기라면, 그것은 빛을 발할 것이고, 다른 사람은 당신의 초대를 받아 들일 가능성이 훨씬 높습니다.
회사, 역할 또는 산업이 어떤지에 대한 내부 정보를 얻으면 응용 프로그램 프로세스 전체에서 지식과 열정을 사용하여 원하는 회사에 대한 호소력을 높일 수 있습니다.
3. 필요한 모든 것을 투자하고 싶다면 (이유 내에서) : 컨퍼런스 참석
특정 직업에 대해 더 많은 직원을 고용하려면 참석하는 네트워킹 이벤트에 대해 더 선택적인 방법 을 찾아야합니다. 실제로, 나는 당신이 거기에 셀 수없는 무료, 일반적인 네트워킹 이벤트를 모두 중지하는 것이 좋습니다. (예, 사실, 적은 네트워킹은 당신을위한 표일 수 있습니다!)
이러한 종류의 행사는 자기 진흥에 초점을 맞추거나 반감 만있는 사람들로 가득 차는 경향이 있습니다. 참석 한 행사 수에 대한 개인적인 할당량을 충족해야한다고 말했기 때문입니다. 물론 올바른 방향으로 인도 할 수있는 양질의 접촉을 찾을 수 있지만 이는 일반적인 기준이 아닌 예외적 인 경향이 있습니다.
대신, 시간을 어디에 투자 할 것인지 전략적이고 구체적으로 설명하십시오. 전환하려는 산업에 특화된 이벤트와 같이보다 양질의 이벤트에 참여하기 위해 약간의 비용을 지출해야 할 수도 있습니다. 업계에서 가장 가치 있고 관련성 높은 회의를 발견하는 가장 좋은 방법은 당신이 존경하는 직책이나 회사에있는 사람들의 추천을 요청하는 것입니다 (사실 정보 인터뷰에서 질문하는 것이 좋습니다 ). 그러나 lanyrd.com과 같은 사이트를 사용하여 위치, 주제 또는 발표자를 기반으로 회의를 검색 할 수있는 자체 조사를 항상 수행 할 수도 있습니다.
고용 가능성을 높이는 첫 번째 단계는 모든 직업에서 최고의 선택이 아니라는 점을 인정하는 것입니다. 시스템 게임을 중단하고 대신 가장하고 싶은 일에 대해 가능한 모든 것을 배우는 데 시간을 투자한다면 관리자의 첫 번째 선택이 될 것입니다.
