축하합니다! 첫 번째 인터뷰 라운드를 지나고 채용 관리자가 더 많은 사람들과 대화하기 위해 다시 방문 하기를 원합니다. 지금 모든 일이 일어나고 있습니까?
소르 타.
예, 계속 나아가고 있습니다. 그러나 진실은 두 번째 라운드가 당신이 직업을 얻거나 최고의 경쟁자를 얻는다는 보장은 아닙니다. 제안서와 함께 프로세스를 마치려면 게임의 맨 위에 있어야합니다.
현실을 현실화 할 수있는 더 나은 위치에두기 위해 사람들이 두 번째 인터뷰에서 가장 흔히 저지르는 실수는 다음과 같습니다.
1. 당신은 준비하지 않습니다
이 단계에서 회사를 만들었 기 때문에 회사 조사를 중단 할 수 있다고 가정하기 쉽습니다. 더 알아야 할 것이 있습니까? 이 라운드에서해야 할 유일한 일은 계속해서 즐거운 자아가되는 것입니다. 네, 계속해서 즐거운 자부심을 유지하되 사무실에 왈츠 만하기로했다고 생각할 필요는 없습니다. 이것은 확실히 당신이 더 많이 알수록 더 나은 시나리오입니다.
이 문제를 해결하는 방법
각 라운드 전날 밤, 회사에서 빠른 Google 검색을 통해 보도 자료 또는 지난 한 달 또는 두 달 동안의 다른 업데이트를 검색하십시오. 어쩌면“회사 소개”섹션에 아직 포함되지 않은 흥미로운 제품 릴리스 나 경영진에 대한 추가 사항이있을 수 있습니다. 기분이 좋더라도 회사의 사이트와 소셜 미디어의 존재를 검토해야합니다. 더 많이 알수록 가드를 잡을 확률이 낮아집니다. 말할 것도없이, 새로운 지식은 대화를 더 쉽게하고 질문과 답변 형식을 피할 것입니다.
2. 대담한 요청을 시작합니다
인터뷰를하기 전에 목이 마르거나 화장실을 사용해야 할 경우에는 말을 부끄러워하지 마십시오. 그러나, 후보자들이 인터뷰를하기 전에 임원들과의 일대일 회의 나 직원 전용 예약 된 회사 정보에 대한 심층적 인 다이빙과 같은 모든 종류의 것들을 요구할 때의 채용일로부터 너무나 잘 기억합니다.
한 후보는 심지어 3 시간 일찍 나타나서 예정된 회의 전에 사무실에서 "교실을 할 수 있는지"물었다.
이 문제를 해결하는 방법
다시 말하지만, 당신이 요구하는 것들이 있습니다. 그러나 확실치 않은 경우 필요 없는 것을 요구하지 마십시오 . 어쨌든 사무실의 누군가가 귀하의 요청을 거절하더라도 너무 화 내지 마십시오. 결국, 당신은 여전히 인터뷰 과정의 중간에 있으며 당신이 만나는 모든 사람에 의해 여전히 심판을 받고 있습니다.
작업 검색의 중간에있는 것처럼 소리
멋진 사람들을 멋진 직업에 연결하는 것이 우리의 일이기 때문에 훌륭합니다.
3. 당신은 당신의 대화에 약간의 캐주얼을 얻는다
이 시점에서 몇 명의 직원을 개인적으로 아는 것처럼 느껴질 수 있습니다. 직원은 회의를 꾸준히 진행하는 채용 담당자 또는 채용 관리자입니다. 그리고 그 때문에, “엄청난”의 정의가 아닐 수도 있지만 여전히 당신이 말해야 할 것들의 유형이 아닌 (여러분이 얼마나 편안하게 생각하든) 당신의 경비를 내려 놓고 당신의 삶의 세부 사항을 공유하는 것은 쉽습니다. 회사 문화는 인터뷰 중입니다).
이 문제를 해결하는 방법
이 책은 특히 열린 책을 자랑스러워하는 분들에게 어려울 수 있습니다 (저와 함께 있습니다). 그러나이 단계에서 이것은 여러분이 좋아하는 리얼리티 쇼에 대한 최신 업데이트를 논의하기 위해 친구들과의 우연한 만남이 아니라 여전히 인터뷰라는 것을 상기하십시오.
귀하의 답변 중 하나와 관련이 있다고 생각되는 개인적인 일화가 있다면, 계속 공유하십시오. 그러나 친구에게 계속 먹이를주는 값 비싼 샴페인 때문에 이번 주말에 얼마나 늦게 있었는지 그 사람에게 알리는 것에 대해 두 번 생각하십시오.
그 과정에서이 시점에 도달 한 것에 대해 당신 자신이 너무 자랑 스러워야합니다. 그러나 여전히 인터뷰라는 사실을 명심하십시오. "최대한 조심하라"라고 번역해서는 안되지만, 직업이 자신 인 것처럼 걸어 가고 싶지도 않습니다. 대신, 당신의 멋진 전문가가 되시고 다시 초대 받거나 더 나은 제안서를 받으실 수 있습니다.
