모집인으로서 나는 항상 후보자들과 대화합니다. 회사에 적합한 지 확인하기 위해 과거의 경험과 약간의 개성을 공유하는 것이 저의 임무입니다. 당신과 대화를 나누십시오.
그러나 불행히도 일부 후보자들은 그것을 너무 멀리 가져갑니다.
그 일이 있습니다 : 신병 모집 원이 아무리 편안하게 느끼더라도 아무 말도하지 말아야 할 것이 몇 가지 있습니다. 항상 전문성을 유지하는 것이 당신의 임무입니다. 여기에 항상 들리는 세 가지가 있습니다. 그 느낌을 확실히 없애고 비용이 많이 듭니다.
1.“아, 나의 마지막 회사…”
인터뷰에서“당신이 외부 오퍼를 즐겁게하는 현재의 역할에서 누락되거나 부족한 것은 무엇입니까?”라는 질문이 올 것입니다. 그리고 이것은 때때로 불쾌한 곳입니다. 필터가없는 사람들은 자신의 직업, 상사 또는 회사에 대해 겁이 나고, 얼마나 끔찍한 지, 왜 빠져 나올 수 없는지, 그리고 최악의 상황에서 그림을 그립니다.
상사, 직업 및 회사를 중립적 인 방식으로 해결하고 결코 개인적으로 만들지 마십시오. (나는 한때 후보가 그녀가“노인 백인의 사무실에서 서늘한 친구들 주위에 있어야했기 때문에”그녀의 현재 역할을 떠나고 싶다고 말했다.) 우리가 Olivia Pope로부터 무엇인가를 배운다면, 우리는 알고있다 항상 "물건을 돌리는"방법이 있습니다. 올바른 방법에 대한 몇 가지 팁이 있습니다.
2.“나는 무엇이든 할 것이다”
저는 열정적 인 사람들을 고용하고 싶은 채용 담당자입니다. 대부분의 채용 담당자가 있습니다. 따라서 소셜 미디어 커뮤니티 디렉터 역할을 수행 할 후보자와 이야기 할 때 항상 저에게 영향을 미칩니다. 직접 일치하는 것이 아니라는 사실을 알게되었습니다. 회사의 다른 부서에있는 경우 채용 담당자와 연결시켜 줄 수 있습니까? " 나는 무엇이든 할 것이다!”
무엇을하고 싶은지 명확하지 않으면 특정 역할에 대한 열정이 없다는 것을 알 수 있습니다. 당신이 일을하려고하더라도“나는 무엇이든 할 것”은 당신의 브랜드를 희석 시키며, 구직자에게는 결코 긍정적이지 않습니다.
3.“글쎄요, 이력서에 나와 있습니다”
모집인으로서 후보자의 입에서 나오는 것들이 너무 많이 들리지만 가장 짜증나는 것은“음, 이력서에 나와 있습니다”입니다.
문제는 다음과 같습니다. 이력서에 있다는 것을 알고 있지만 특정 직업이나 경험에 대해 질문하는 경우 서면으로 된 단어를 넘어서 더 많은 것을 알려 주시기 바랍니다. 나는 실제로 당신의 의사 소통과 사회적 기술을 평가하고 있습니다. 당신은 관절입니까? 고객을 대면해야합니까, 아니면 IT 대출 도서관 옆 지하실에 숨겨 두어야 할 사람입니까? 채용 담당자가 특정 기술에 대해 질문하는 경우 이력서를 참조하지 말고 (어쨌든 문구 나 글 머리 기호를 넘어 확장 할 수 있어야 함) 대신 빛나는 순간으로 사용하십시오. 나머지 후보 풀과 돋보이게 해주세요.
기억하십시오 : 신병 모집은 구직에서 훌륭한 동맹국이 될 수 있습니다. 관계를 올바르게 관리하고 있는지 확인하십시오.
