사실 : 사람들은 직장에서 돈을 원하지 않습니다. 그들은 일반적인 목적 감각과 더 큰 전반적인 행복을 찾고 있습니다.
이를 염두에두고 아래의 인포 그래픽은 직원들이 직장에서 외적 동기 부여 (돈이나 보상과 같은)뿐만 아니라 내재적 동기 부여 (의미와 목적에 대한 욕구와 같은)를 찾는 데 필요한 것을 보여줍니다.
관리자 인 경우이 지식을 갖추면 직원을보다 효과적으로 참여시키는 방법을 알아낼 수 있습니다. 그리고 당신이 직원이라면, 이것이 당신이 왜 당신이 현재 역할에 완전히 만족하지 않을 수 있는지에 대해 생각하게 할 것입니다.
