그래서, 당신은 모든 장단점을 and 고, 당신은 당신의 현재 위치에서 사임하기로 결정했습니다. 사임서를 제출 한 후 자신과 동료를 어떻게 다루는 지에 관계없이 결정은 어려운 일이 될 수 있습니다.하지만 많은 사람들이 고려하지 않는 과정의 중요한 부분입니다.
출구를 계획하기 시작하면 전환을 부드럽게하고 퇴근 후에도 명성을 확고하게 유지하는 데 도움이되는 다음 세 가지 팁을 고려하십시오.
1. 계약서를 읽으십시오
직장을 그만두겠다고 결정하는 것은 의심 할 여지없이 많은 요인들을 고려해야합니다. 임금, 직업 만족도 및 출퇴근 시간이 떠오를 것입니다. 많은 사람들이 잊고있는 것은 글씨입니다. 귀하의 역할에 따라 현재 고용주와 계약을 맺을 수 있으며, 이는 언제 그리고 언제 사직이 중요 할 것인지를 의미합니다.
몇 년 전 제 동료 중 한 명을 예로 들어 보겠습니다. 그는 최근 회사가 후원 한 다른 주에서 다른 곳으로 사무실로 옮겨졌습니다. 그의 이동 비용과 여행 수당은 선불로 지불되었으며 2 년 동안 그 자리에 머 무르 겠다는 구체적인 합의에 따라 이루어졌다. 그가 그 시간이 끝나기 전에 떠났다면, 그는 모든 이동 비용 (싸지 않은)을 갈망했습니다.
약 1 년 반 정도 계약을 맺은 그는 다른 곳에서 큰 기회를 얻었고 사임하기로 결정했습니다. 당연히 회사는 기뻐하지 않았고, 그가 떠날 때 빚진 돈을 즉시 상기시켰다. 아야.
갑자기 그 새로운 직업은 재정적으로 의미가 없었습니다. 내 동료가 계약서를 검토하는 데 시간이 걸렸다면 6 개월을 더 기다려야한다는 것을 알았을 것입니다. 그의 새로운 고용주가 그렇게 오래 기다릴 수 없다면 그는 적어도 급여 협상에 비용을 옮길 사람들을 고려할 기회가 있었을 것입니다.
이 이야기의 교훈? 사직서를 전달하기 전에 고용주와의 계약을 검토하십시오. 계약 기간을 확인하거나 경쟁사에 갈 때 문제가 발생하는지 여부에 관계없이 작은 글씨를 읽으면 비용이 들지 않고 자유롭고 사임 할 수 있습니다.
2. 랩으로 유지
계속하기로 결정하면 동료들과 뉴스를 나누고 싶어합니다. 어쩌면 그들은 거기에서 나가기를 고려하고 있거나 어쩌면 직장 동료에게 당신이 나아가고 있음을 알리기를 원할 수도 있습니다. 그러나 당신의 이유와 상관없이, 콩을 쏟으려는 충동에 저항하십시오. 출발 소식은 빠르게 전달되며 상사와의 평판을 없애는 가장 좋은 방법은 워터 쿨러에서 떠나는 것을 찾는 것입니다.
나는 이것이 나의 경력 초기에 나에게 일어났기 때문에 이것을 알고있다. 나는 동료 중 한 사람, 내가 신뢰하는 사람에 대해 확신을 갖고 비밀을 지킬 수 없었습니다. 내가 떠나는 이유 중 하나는 경쟁 업체와 더 나은 지위를 제공 받았기 때문입니다. 그래서 제 자신감은 관리자에게 비밀리에 알리기 위해 통지를했을 때 카운터 오퍼를 준비 할 수있었습니다.
제 동료가 실제로 도와 주려고했던 것 같지만, 실수로 저를 중심에 부딪히면서 엉망이되었습니다. 상사는 내가 머물게하도록 설득해야하는 입장에 처하게되면서 자연스럽게 스트레스를 받았지만, 그녀는 내가 그녀에게 처음 오지 않았기 때문에 더 화가났다. 그리고 그녀가 다른 사람으로부터 나가는 것에 대해 들었 기 때문에 더 이상 메시지 전달 방법을 제어 할 수 없었습니다. 내가 떠난 이유를 설명하는 대신 상사는 나를 비전문적이고 불충실 한 사람으로 보았다. 당신이 직장을 떠나려는 정확한 방식이 아닙니다. 결국에는 매끄럽게 다룰 수 있었지만 상황이 어떻게 내려 가고 싶었는지는 분명하지 않았습니다.
그렇습니다. 그러한 큰 뉴스를 기밀로 유지하는 것은 쉽지 않을 것입니다. 그러나 상사와 직접 대화 할 때까지 랩을 계속 유지할 수 있다면, 뉴스의 분위기와 전달은 통제 할 수 있습니다.
3. 외부인이 될 준비를하십시오
새로운 공연으로 넘어가는 것은 흥미로울 수 있지만, 떠나는 동료에게는 그리 좋지 않을 수 있습니다. 실제로, 출발은 팀원들 사이에 매우 강렬한 감정을 불러 일으킬 수 있습니다 (분개, 질투, 그들이 물건을 집어 들어야한다는 스트레스).
몇 년 전, 나는 경쟁 업체에 합류하고 자신의 경력을 발전시킬 수있는 좋은 기회를 가진 사람과 함께 일했습니다. 우리 모두가 알게 되 자마자 그룹은지지 적이었지만 지속되지는 않았습니다. 제 동료는 팀의 선임 멤버 였으므로 한 달 이상 통지를 받았고, 이는 우리가 최고 경쟁자 중 한 명에게가는 것을 알고 몇 주가 함께 일해야한다는 것을 의미했습니다. 놀랍지 않게도 그는 전략 및 팀 회의에서 빨리 제외되었고 결국 행복한 시간과 다른 사무실 행사에서 제외되었습니다.
그에게는 쉽지 않았지만 그는 이것이 거래의 일부임을 인식하고 은혜로 처리하여 팀의 나머지 팀에게는 상황을 훨씬 덜 어색하게 만들었습니다. 그는 결국 긍정적 인 메모를 남겼습니다. 우리 모두는 마지막 날에 잘 지내길 원했습니다.
생각하는 것은 재미 있지 않지만 실제로는 팀을 떠날 때 사임 한 후 동료가 다르게 보는 것이 당연합니다. 여전히 업무를 수행하고 원활한 전환을 보장해야하지만, 팀을 이해하면 결정에 대한 감정이 혼재되어 지난 몇 주 동안 더 쉽게 통과 할 수 있습니다.
우리 대부분은 경력에서 최소한 몇 개의 직업에서 사임해야하며, 매번 새로운 도전이 될 것입니다. 그러나 계속할 준비가되면이 팁을 명심하고 권장 사항과 평판을 그대로 유지하십시오.
