대학원 직후, 나는 손을 잡을 수있는 한 많은 직업 조언을 구했습니다. 인터뷰 과정을 완전히 이해하지 못했다고 생각한 지 얼마되지 않았다. 그리고 그 때문에, 나는 내가 면접을받을 수있는 입장을 얻을 수 있다고 생각했다.
그러나 그 직업들, 특히 내가 생각했던 직업에 관해서는 나는 그것을 얻지 못했습니다. 어떤 경우에는 전혀 답을 얻지 못했습니다. 그리고 잠시 동안 나는 완전히 상실되었습니다.
몇 년 후 풀 타임 채용 담당자로 취업 한 후 오래지 않아 나는 겉보기에는 완벽한 후보가 어떻게 의도 치 않게 분위기를 죽일 수 있는지 이해하기 위해 충분한 인터뷰를 실시했습니다.
따라서 최근 채용 관리자가 미지근한 것처럼 보이는 이유가 궁금하다면 다음 3 가지를 참조하십시오.
1. 질문에 대답하지 않고 끊임없이 자신을 판매
물론, 인터뷰에 응한 모든 사람에게 자신이 직업에 적합하다는 것을 증명하는 것이 중요합니다. 그들이 찾고있는 정확한 증거를 제공하는 것만큼이나 중요합니다.
후보자가 자신의 능력과 경험에 확신을 가질 때 항상 감사했습니다. 그러나 너무나 자주이“자신감”을 가진 후보자들은 그들의 성취에 대해 계속해서 가고 그들이 요청한 질문을 완전히 무시한 것처럼 보였다. 채용 관리자는 귀하의 성과에 감사드립니다. 사실, 인상적이지 않았다면 아마도 그들과 함께 방에 앉아 있지 않았을 것입니다. 그러나 상과 표창 전체 목록을 반복해서 낭송하는 것은 생각만큼 효과적이지 않습니다.
인터뷰가 불편하다는 것은 비밀이 아닙니다. 모두를위한. 그리고 모든 채용 관리자는 후보자 주변에서 어떻게 행동하는지에 대한 자체적 인 관심을 가지고 있지만 비밀은 다음과 같습니다. 이미 성과를 설명했다면 면접관이 관심이 있다면 자세한 내용을 요구할 것입니다. 그러나 그들이 묻지 않으면 걱정할 필요가 없습니다. 그들은 당신을 위해 다른 많은 질문이있을 것입니다.
2. 당신이 어떤 입장을 인터뷰하는지 모름
경력 초기에 회사와 면담 할 때 모든 사람들에게 열려 있다는 많은 사람들의 말을 들었습니다. 좋은 조언 이지요? 어느 정도는 그렇습니다.
그러나 다른 가능성에 개방되어 있더라도 실제로 어떤 위치에 대해 인터뷰하고 있는지 알아야합니다.
분명하게 들릴지 모르지만, 후보자들이 자신이 어떤 입장을 고려하고 있는지 확실하지 않다고 말함으로써 인터뷰를 시작하는 빈도에 따라 완전히 경계하지 않았습니다. 물론, 나는 유자격 후보자들이 일반적으로 달력에서 여러 번의 인터뷰를한다는 것을 알고 있습니다. 그러나 인터뷰중인 역할에 대해 의심이 든다면 잠시 사무실에 들어가기 전에 전화기로 전화를 걸어 문제를 해결하십시오. 후보자로서, 나는 한 번 이상이 일을했습니다.
채용 관리자의 관점에서 볼 때 우리는 모든 단일 후보자가 올스타가되기를 원한다는 것을 기억하는 것이 중요합니다. 다시 말해, 우리는 당신이 대단하기 위해 응원하고 있습니다. 이로 인해 채용 관리자는 모든 직접 인터뷰를 준비하는 데 몇 시간 (예, 몇 시간)을 소비합니다. 중간에 우리를 만나지 않고 적어도 당신이 인터뷰하고있는 역할을 알고 있다면 인터뷰의 분위기가 경쾌하지 않다고 놀라지 마십시오.
3. 인터뷰에 너무 일찍 (Way) 표시
예 – 인터뷰하기에는 너무 이른 것이 있습니다.
인터뷰는 응시자에게 스트레스가되는 것처럼 채용 관리자에게 스트레스가 될 수 있습니다. 많은 사람들이 훌륭한 사람들과 열린 역할을 수행하도록 압력을 가하고 있으며, 모든 후보자들을 인터뷰 할 준비가되어 있기 때문에 약간의 변화조차도 분위기를 망칠 수 있습니다.
예를 들어, 엔트리 레벨 역할의 후보는 그녀의 예정된 인터뷰 3 시간 전에 우리 사무실에 도착했습니다. 이것은 몇 시간 늦는 것보다 낫지 만 (나도 이것을 경험 했음), 회의 중이었고 그녀의 도착으로 인해 혼란스러워하는 것을 발견했습니다. 작업 공간. 채용 담당자는 10 분에서 15 분 정도 일찍 노력을 기울이면 감사의 말을 전하지만, 그보다 인터뷰에 일찍 참여해야하는 경우 근처에있는 커피 숍을 찾아 시간을 없애십시오.
과거에 인터뷰의 분위기를 어떻게 죽였는 지에 관해 말을한다면, 저를 믿으십시오. 당신이 지구상에서 이런 일을 한 유일한 사람이 아니라는 것을 기억하십시오. 인터뷰 분위기에 긍정적이고 부정적인 영향을 줄 수있는 방법에 대해 알게되었으므로, 나가기 힘든 채용 담당자에게도 귀하가 실제로 얼마나 위대한 지 알리십시오.
