당신은 단지 키보드에서 노예 생활을 보냈다. 손가락이 아프고 눈이 흐려지기 시작합니다.
다음의 위대한 문학 작품을 작업하고 있습니까?
아니면 박사 학위 논문?
아니. LinkedIn 프로필이 완성되도록 모든 시간을 보냈습니다.
현실적으로 보자 : LinkedIn처럼 구직자에게 스트레스를주는 것은 거의 없습니다. 그것은 당신이 그것을 올바르게 얻는다면, 당신은 브랜드를 구축하고, 일자리를 창출하고, 네트워크를 성장시킬 수 있다는 것을 알고 있기 때문입니다.
그리고 여러분에게 좋은 소식은이 모든 작업에 대해 내부적 인 관점을 가지고 있다는 것입니다. 저는 LinkedIn의 전 직원이며 수천 명의 프로필을 통해 내 직원을 고용했습니다.
1 단계 : 발견
LinkedIn을 사용하는 관리자를 고용하는 것은 전능 한 것이 아닙니다. 프로필이 있다고해서 그들이 그것을 보게된다는 의미는 아닙니다. 그리고 그들이 그것을 볼 수 없다면, 당신의 프로필은 아무리 훌륭하더라도 당신을 잘하지 않을 것입니다.
따라서 첫 번째 단계는 찾아내는 것입니다. 즉, 채용 관리자처럼 생각해야합니다. 지금, 유혹적 일 수도 있지만, 이것을 지나치게 생각 하지 마십시오. 채용 관리자는 바쁘고 백만 번의 검색을 시도 할 시간이 없습니다. 대신 "X"역할을 수행 할 사람을 찾으려면 해당 검색 상자에 "X"를 입력 할 가능성이 높습니다. 예를 들어, 마케팅 담당자를 검색하는 채용 관리자는 "마케터"를 검색하고 완벽한 제품 관리자를 찾는 사람은 "제품 관리자"를 검색합니다.
해당 검색에서 어떻게 찾을 수 있습니까? 간단하지만 링크드 인의 검색 알고리즘이 보이는 정확한 구가 어디에나 있는지 확인하십시오. 특히, 헤드 라인 및 요약에 포함 시키길 원합니다 (이러한 섹션은 캐릭터 제한적이고 덜 게임하기 쉽기 때문에).
또한 LinkedIn 알고리즘은 검색 자와보다 밀접하게 연결된 결과 (예 : 2도 대 22도)를 선호하는 것만 큼 사이트에 가능한 많은 연결을 유지해야합니다. 주소록을 가져오고 원하는 채용 관리자 업계에서 아는 사람을 구체적으로 추가하여이 수를 늘릴 수 있습니다. 사람들을 대량 추가하지 말고 개인화 된 연결 메시지를 보내고 있는지 확인하십시오.
연락처 목록을 작성하는 방법 모든 요청을 수락하는 데 큰 단점은 없습니다. 물론 피드에 낯선 사람이 몇 명있을 수 있지만 개인 정보를 공유하지 않고 네트워크에 액세스하려면 어쨌든 당신을 통과해야합니다. 저는 LinkedIn에서 알 수없는 연결을 일상적으로 활용하여 학생들이 필요한 사람들 (LinkedIn을 적극적으로 사용하는 사람들)과 연락 할 수 있도록 도와줍니다. 채용 담당자 검색과 관련하여 아무런 이점이 없습니다.
2 단계 : 첫인상
좋아, 최고의 검색 결과를 찾았다 고 가정 해 봅시다. 그러나 실제로 채용 관리자가 프로필을 클릭하게하려면 어떻게해야합니까? 결국“제품 관리자”와 같은 검색은 2 백만 개가 넘는 결과를 반환합니다.
비결은 첫인상을 얻는 것입니다. 결과가 상당히 많고 채용 관리자가 겪은 일정을 고려할 때, 그녀는 결과를 보는 데 단지 1 초만 소비한다고 가정해야합니다. 그래서, 그 짧은 순간의 순간에, 당신은 그녀의 별의 존재로 즉시 그녀를 놀라게해야합니다.
두 가지 방법으로이 작업을 수행 할 수 있습니다.
카리스마 넘치는 프로필 사진을 찍으십시오
사람들은 행복한 사람들과 자신을 둘러싸고 싶어합니다. 우울한 모델 포즈와 가짜 미소를 건너 뛰고 진정한 매력을 찾으십시오 (가장 친한 친구가 방으로 들어간 것을 보았을 때의 표현). 옷, 풍경 등을 최적화 할 수는 있지만“당신이 나를 좋아합니다.”라는 기간을 전달하는 사람만큼 즉각적인 것은 없습니다.
눈길을 끄는 헤드 라인
'Google의 첫 번째 제품 관리자'와 같은 헤드 라인은 항상 작동하지만 대부분의 사람들은 그러한 기록을 가지고 있지 않습니다. 따라서 다음으로 가장 좋은 것은 채용 관리자가 관심을 갖는 것에 집중하는 것입니다. 예를 들어, 초기 단계에서 제품으로 작업하려면 다음과 같이 말합니다.“조기 시작을위한 제품 관리자 : 소규모 회사가 큰 회사가되도록 돕습니다!” 그녀는 나중에 회사를 데려 갈 팀이 필요합니다.
3 단계 : 초대 받기
그래서 당신은 고용 관리자의 레이더에 도착했고, 그녀의 관심을 끌었고, 이제 그녀는 당신의 프로필을보고 있습니다. 실제로 여기서 중요한 것은 무엇입니까? 그리고 무엇하지 않습니까?
다시, 속도에 관한 경험 법칙으로 돌아가십시오. 채용 관리자는 귀하의 프로필을 관리하는 데 몇 시간을 소비하지 않습니다. 대신, 몇 초 만에 모든 것을 스캔 할 것입니다. 즉, 총알 레벨이 아닌 헤드 라인 레벨에서 선을이기려면이 사람을 이겨야합니다. 다음과 같은 모습입니다 :
개요
첫 번째 단계에 따라 모든 관련 키워드를 충분히 요약 할 수는 있지만 후보를 요약하는 한 문장으로 시작해야합니다 (예 :“저는 회사의 수입을 돕는 기록을 보유한 스타트 업 제품 관리자입니다 첫 수익과 성공적인 이탈 달성.”). 이렇게하면 채용 관리자가 다른 내용을 읽지 않아도 자신의 목록에 속하게됩니다.
경험
아무도 당신의 모든 글 머리 기호를 읽을 수는 없지만 제목과 회사를 모두 훑어 볼 것입니다. 즉, 유명 회사 ( "Gazoozle!")에서 스타트 업 타이틀 ( "Lord of Product")이 이상한 경우이를보다 쉽게 이해할 수있는 것으로 번역하는 것이 가장 좋습니다 ( "스타트 업 최초의 제품 관리자 8- 그림 종료”).
추천
다시, 고용 관리자는 전직 상사가 당신의 명예로 구성된 2, 000 단어 논문을 읽을 가능성이 없습니다. 그러나 그녀는 당신이 가졌던 모든 직업에서 추천이 있는지 알아 차릴 것입니다. 그것은 당신이 지속적으로 능가한다고 말하고 있기 때문에 그녀는 단지 당신의 말을 받아 들일 필요가 없습니다.
즉, 추천을 요청하려는 경우 처음 두 문장에 집중하도록 요청하십시오 (예 :“Kayla는이 사업에서 20 년 동안 보유한 최고의 제품 관리자였습니다. 경험 섹션에 포함 된 유일한 부분이기 때문에 그녀를 더 강력하게 추천하십시오.”)
그리고 그게 다야. 관리자를 고용하고 관심을 끌고 관심을 얻는 데 도움이되는 세 가지 중요한 단계입니다. 내가 언급하지 않은 모든 내용에 특별한주의를 기울이십시오. 리차드 브랜슨의 인플 루 언서 피드를 종교적으로 따를 필요는 없습니다. 팀워크를 위해 가족으로부터 27 건의 보증이 필요하지 않습니다. 원치 않는 경우 LinkedIn에 센트를 지불 할 필요도 없습니다.
인생의 대부분의 경우와 마찬가지로 프로필의 20 % 만 영향의 80 %를 얻을 수 있기 때문입니다. 따라서 미래 고용 관리자의 입장에서 자신을 맡기고, 실제로 중요한 일에 집중하고, 곧 새로운 직장에서 첫날의 스트레스를 모두 줄이십시오!
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