약 6 개월 후 MBA 신청 마감일이 지났다면 GMAT 또는 GRE를 취득하는 것 외에는 지금 준비 할 수있는 것이 많지 않다고 생각할 수도 있습니다. 내년에 학교에 지원할 계획이더라도 후보자로서의 프로필이 이미 결정적이라고 생각할 수 있습니다.
그러나 실제로는 항상 개선 할 수 있으며 몇 개월 또는 몇 년이 지났 든 캠페인을 계획하고 응용 프로그램을 향상시킬 시간이 있습니다. 입학 담당자는 학업의 엄격함, 경력 발전 및 리더십 잠재력을 처리 할 수있는 몇 가지 주요 사항을 찾고 있습니다. 그리고 앞으로 몇 개월 동안이라도이 모든 영역에 대해 조치를 취할 수 있습니다.
다음은 입학 담당관에게 잠재력을 보여줄 수있는 세 가지 구체적인 방법과 미래의 고용 가능성을 강화하는 방법입니다.
1. 온라인 학부 Quant 수업 수강
비즈니스 스쿨은 매우 정량적이므로 필요한 작업을 수행 할 수 있다는 것을 알고 싶어합니다. 또한, 잠재적 인 고용주는 귀하도 숫자를 처리 할 수 있다는 것을 알게되어 기쁩니다.
GPA, 경제학에서 C + 또는 미적분학을 겪지 않았다는 사실이 당신을 파멸시킬 것이라고 생각할 수도 있지만, 그렇지 않습니다. 공인 된 여러 대학에서 온라인 미적분 또는 비즈니스 통계 수업을 수강하고 비즈니스 스쿨 응용 프로그램에서 해당 학년을 사용할 수 있습니다. 많은 경우 공인 된 채점 된 과정은 완벽하지 않은 학부 기록을 완화 할 수 있습니다.
또 다른 옵션은 Tuck Online Bridge 프로그램과 같은 전문화 된 MBA 전 프로그램으로, 관리 경제학 (통계)을 포함한 여러 분야의 과정을 제공합니다. 기술을 강화하려고 노력하고 성적에 신경 쓰지 않는다면 재무 수학, 통계, 회계 및 미시 경제학에서 매우 실용적인 교훈을 제공하는 MBA 수학을 살펴보십시오.
2. 경력 진행 시연
입학 담당관과 잠재적 고용주들은 앞으로 나아 갔으며 앞으로도 계속 발전 할 사람들을 찾고 있습니다. 이것이 반드시 타이틀 발전을 의미하는 것은 아니며, 오히려 책임의 수준을 높이는 것입니다. 그리고 그것이 제공 될 때만이 아닙니다.
당연히 상사가 새로운 제품을 선발하도록 지정하면 함께 실행하십시오. 그러나 그러한 기회가 제공되지 않으면 팀의 새 직원을 멘토링하거나 그룹 내 이니셔티브에 대해 내부 고객을 교육하는 봉사 프로그램을 개발할 수 있습니다.
회사의 다른 부분에 대해 알려줄 추가 과제를 요청할 수도 있습니다. 상사가 현재 과제를 완료하지 않은 것으로 생각하지 않는 한, 경험을 넓힐 수 있는지 살펴보십시오. 기존 회사 차원의위원회에 참여하도록 요청하거나 다른 사람이 압도 감을 느끼면 단순히 서비스를 제공하십시오.
이것들은 현재 위치 내에서 영향력을 넓히고 공식, 비공식 또는 다른 회사로 승진하는 데 도움이되는 작은 것들입니다. b- 학교 신청서를 제출하기 전에 프로모션을받지 않아도 추가 책임과 이니셔티브가 귀하에게 잘 반영됩니다.
3. 당신의 세계를 확장
또한 지도력 경험을 높이기 위해 커뮤니티를 외면적으로 볼 수도 있습니다. 과외 활동 목록에 추가하는 것만 제안하는 것은 아닙니다. 활동에 참여하는 방식은 입학위원회 구성원에게 긴 조직 목록보다 더 많은 정보를 제공 할 수 있습니다. 따라서 이미 참여한 내용과 리더십 역할을 강화하고 조직에 더 큰 영향을 줄 수있는 곳을 살펴보십시오.
예를 들어 위험에 처한 청소년을지도하고 있다면 그룹에 더 많은 자원 봉사자를 유치하기위한 전략 계획을 세우고 구현할 수 있습니다. 또는 연간 10K의 기금을 모으고 있다면 매년 도움을 줄 수있는 기업 후원자와 관계를 발전시킬 수 있습니다. 이러한 유형의 활동은 이니셔티브 및 장기 계획 기술을 설명 할 수 있으며 에세이에서 말하는 이야기에 통합 될 수 있습니다.
비즈니스 스쿨 신청자로서, 신청하기 몇 달 전부터 항상 배우고 성장할 수있는 잠재력이 있습니다. 학교를 선택하고 GMAT을 공부하면서 기술과 성취도를 계속해서 향상시키는 것은 성숙한 리더십에 대한 성향을 보여줄 것입니다. 이는 입학 담당관이 기다릴 수없는 일입니다.
