어쩌면 당신은 첫인상으로 자연스럽게 좋을 수도 있고, 여러 번 찾을 수있는 모의 면접 질문의 모든 방법을 연습했을 수도 있습니다. 어쨌든 항상 더 많은 것을 할 수 있습니다.
그것은 아마도 세상에서 가장 환영받는 메시지는 아니지만, 꿈의 직업을 상륙시킬 때, 실제로 월급을받는 데 주당 40 시간 이상을 기대할 수있는 것은 실제로 더 적은 것을 기대하십니까?
이 중요한 회의 전에 항상 스스로를 연마하기 위해 할 수있는 세 가지 일이 있습니다.
1. 작업 설명을 현명하게 사용하십시오
이것을 인터뷰 준비 치트 시트로 생각하십시오. 직업 설명은 기본적으로 준비 노력에 초점을 두어야 할 부분을 설명하지만 어떤 이유로 사람들은 종종이 편리한 가이드를 완전히 사용하는 것을 잊어 버립니다. 본질적으로 대화가 어떻게 진행되는지에 대한 개요입니다.
실습용 모의 인터뷰 질문을 작성하여 연습 할 때 사용하거나 관련 사례 및 예제를 제시하기위한 점검 목록으로 사용하십시오. 예를 들어, “여러 프로젝트를 저글링 할 수있는 상세 지향적 인 사람을 찾고있다”고 말하는 경우, 한 두 가지 사례를들 수 있습니다.
마지막으로, 읽은 후에 질문이 나타나는지 확인하십시오. 누락 된 조각이 있습니까? 설명이 필요하십니까? 예? 훌륭합니다. 이제는 채용 관리자에게 마지막에 물어볼 수있는 독특하고 관련성있는 질문이 있습니다.
2. 회사에서 숙제를하십시오
인터뷰 할 때는 기술을 판매하려는 것이 아니라 회사에 가장 적합한 방법을 제시하려고합니다. 조직을 잘 알수록 두 번째 부분에서 눈에 띄게 될 가능성이 높습니다. 다시 말해, 회사를 조사하고 왜 완벽한 추가가되는지 점을 연결하십시오. (그리고 당신이 그 연결을 찾기 위해 고투하고 있다면, 그것이 당신에게 적합하지 않을 수 있다는 강한 신호입니다.)
웹 사이트를 숙독하고 사명, 가치 및 연례 보고서를 읽으십시오. 문화에 대해 자세히 알아 보려면 회사의 소셜 미디어 계정 (및 가능한 경우 Muse 프로필)을 확인하십시오. 팀이 정직을 분명히 소중히 생각한다면 (자연스럽게) 직조해야합니다. 또는 아마도 경영진은“완료된”정신을 좋아하는 것 같습니다. 인터뷰 답변이 어느 시점에서 그에 부딪 치도록하십시오.
마지막으로, 당신이 정말로 감동을 원한다면, 회사의 강점과 경쟁사보다 더 나은 점을 이해하십시오. 채용 관리자는 자신의 조직이 왜 업계에서 그것을 분쇄하거나 분쇄 할 것인지에 대한 칭찬을 싫어하지 않습니다.
3. 내부자 관점을 얻는다
다른 사람에게 당신이 무엇을 신청하고 있는지 알도록 설득하려고 할 때, 내부자가 당신을 채웠다 고 말할 수 있다면 상당히 도움이됩니다. 정보 면접이 시작됩니다. 효과적인 네트워크 구축 방법 외에도 정보를 얻는 매우 강력한 방법이기도합니다. 특히 이런 종류의 정보는 다른 곳에서는 찾기가 불가능하기 때문입니다.
LinkedIn, 상호 연결 또는 대학 동문 데이터베이스를 통해 내부자를 찾을 수 있습니다. 정보 면담을 요청할 때 담당자와의 직책을 신청했음을 완전히 공개해야합니다. 다음과 같이 간단합니다.
이것이 자신의 안락 지대를 벗어난 경우에 대비하여이 사람에게 밖으로 나갈 수있을뿐만 아니라, 귀하가 묻게 될 질문의 유형을 준비합니다. 어느 것이 당신이 요구할 것인지를 알려줍니다. 회사에서의 경험에 대한 질문부터 시작하십시오. 사람들은 일반적으로 자신에 대해 이야기하는 것을 좋아하기 때문에“어떻게 시작 했습니까?”또는“이 회사에서의 경험은 어떻습니까?”로 시작하면 인터뷰에 도움이되는보다 구체적인 질문으로 넘어갑니다. "여기서 누군가를 성공시키는 이유는 무엇입니까?"또는 "귀하의 회사가 신입 사원에서 어떤 자질을 찾고 있다고 생각하십니까?"
당신이 눈치 채지 못한 경우 여기의 주제는 개인을 얻는 것입니다. 엘리베이터 피치를 조정했습니다. 이력서를 조정했습니다. 당신은 당신의 커버 레터를 조정했습니다. 이제 인터뷰 준비를 위해 동일한 작업을 수행하십시오. 당신이 이것을 얻은 후에 당신은 자신에게 그것을 빚지고 있습니다.
