이력서에 대한 많은 조언이 있습니다. 한 페이지로 유지하고, 임무를 성과로 변경하고, 지원하는 직업에 맞게 조정하십시오. 그러나 이력서의 고기가 무엇인지에 실제로 들어가지는 않습니다.
공식적인 직무 설명이 실제로 자신이하는 일을 설명하기 시작하지 않는다는 사실을 알게되면 특히 혼란스러워집니다. 따라서 이력서를 작성하거나 업데이트해야 할 시점에 포함해야 할 중요한 사항과 필요하지 않은 사항을 어떻게 알 수 있습니까?
컷을 만드는 원인을 파악하는 데 도움이되도록 다음 세 가지 질문을 해보십시오.
1. 큰 거래입니까?
이력서에는 많은 공간이 없으므로 작업 설명에서 모든 글 머리표를 복사하여 낭비하지 마십시오. 대신 큰 업적, 즉 놀라운 성과로 간주 될 수있는 것에 집중하십시오. 야심 찬 판매 목표를 달성했거나 능가 했습니까? 훌륭한 고객 서비스 상을 수상 했습니까?
기억하십시오 : 당신의 목표는 같은 직업을 신청하고 아마도 비슷한 경험을 가진 다른 수십 명의 사람들 중에서 눈에 띄는 것입니다. 즉, 총알은“연례 회의에 대한 비하인드 스토리 기여에 대해 Unsung Hero 상을 수여 받음”또는“회의 물류에 대한 책임이 없음”이 아닌“회의 참석자 수가 20 % 증가했습니다”와 같은 내용을 읽어야합니다.
2. 영향을 미쳤습니까?
무언가가 "큰 문제"인지 아닌지를 아는 것은 약간 까다로울 수 있으므로이 다음 질문은 더 확실합니다. 간단히 말해서, 더 좋은 것을 만들었습니까? 어쩌면 프로젝트에서 시간과 비용을 절약하거나 팀이 필요로하는 새로운 것을 만들었을 수도 있습니다. 여기서 아이디어는 회사의 직원 수를 늘리지 않고 문제를 해결했다는 것입니다. 이 범주에 해당되는 것은 절단해야합니다.
실제로 미치는 영향을 강조하려면 숫자를 사용하십시오. "처리 시간 3 일 단축"또는 "새로운 인터페이스를 설계 및 구현하여 직원 효율성을 30 % 향상 시켰습니다." 당신이 만든. 수행하는 작업을 수량화하는 데 도움이 필요한 경우 다음 팁을 시도하십시오.
당신이 추적하고 있는지 확인하고 싶습니까?
그것에 대한 유일한 대답은 "Duh!"입니다.
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3. 포함하는 것이 상식입니까?
잠시 현실화합시다. 이력서는 단순히 상과 숫자로 구성되지 않습니다. 그들이 당신의 책임의 중요한 부분이기 때문에 그것들을 생략하기 위해 거짓말하는 것 같은 느낌이 들기 때문에 어떤 것들이 포함되어야합니다. 당신이 스태프 라이터이지만 모든 글 머리 기호가 비디오 편집 상을 수상한 경우 괜찮습니다. 핵심 업무를위한 공간을 확보하십시오.
매우 상식적인 또 다른 것은 신청하려는 직책과 직접적으로 관련된 것들을 포함하는 것입니다. 큰 성과가 아닐 수도 있지만, 직업 설명에 있다면 이력서에 대한 경험을 설명해야 할 것입니다. 그렇습니다. 성공과 역량을 계획하고 싶지만이 새로운 직책에 지원할 수있는 이유를 쉽게 설명 할 수있는 것은 채용 관리자가 왜 자신이 올바른 후보인지 확인하는 데 도움이됩니다.
글 머리 기호를 살펴보고 해당 기준을 충족하는지 확인하십시오. 업적, 임팩트, 또는 아주 명백한 것을 포함하지 않는 것이 있다면 도마에 떨어집니다! 당신이하는 동안 기분이 좋지는 않지만 결국에는 더 강한 이력서를 갖게됩니다.
