인터뷰 날입니다. 준비하고 계획을 세웠으며 신경을 잘 관리하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 당신은 눈에 띄고 채용 관리자의 관심을 끌 준비가되었습니다.
회사를 조사하고, 일반적인 질문에 대답하고, 제 시간에 도착해야한다는 것을 이미 알고 있지만 문화적 적합성을 명확하게하는 것의 중요성을 모를 수도 있습니다.
Millennial Branding과 Beyond.com의 2, 978 명의 구직자와 HR 전문가에 대한 2014 년 5 월 설문 조사에서 채용 관리자의 43 %가 후보자를 고용 할 때“문화적 적합성”을 가장 중요한 것으로 평가했습니다.
따라서 인터뷰는 회사의 핵심 가치를 이해하고 완벽하게 맞을 것임을 보여주는 이상적인 기회입니다.
그러나 여기에는 문제가 있습니다. 너무 열심히 노력하면 정반대의 일을 할 수 있습니다. 그리고 많은 사람들이 인터뷰 할 때이 실수를합니다. 그래서, 당신은 어떻게 그 선을 건너지 않고 걸습니까?
다음은 명심해야 할 세 가지 전략입니다.
1. 같은 열정에 더하여 같은 가치를 가지고 있음을 분명히하십시오
가장 이상한 인터뷰 스턴트에 대한 CareerBuilder 설문 조사에서 한 후보는 인터뷰 중에 한 번 바닥에 와서 고용 관리자에게 회사 마스코트와 함께 사진을 찍으라고 요청했습니다. 아마도 그는 자신이 브랜드를 얼마나 사랑하는지 표현하려고했을 것입니다.
그러나 회사에 대한 변치 않는 사랑을 고백한다고해서 실제로 다른 팀과 직장 환경에 적합한 지 면접관에게 말하지는 않습니다. 열정이 매일 옆에서 일하고 싶은 사람과 항상 같지는 않습니다.
대신에
사명 선언문, 회사 소개 페이지 및 소셜 미디어 업데이트를 읽고 회사의 핵심 가치를 조사 할 시간을 가지십시오. 관심사가 무엇인지, 자신의 경력 경험과 어떻게 겹치는 지 결정하십시오.
당신이 그것을 알고 나면, 당신은 당신의 가치를 명확하게 만들어 눈에 띄는 수 있습니다. 따라서“저는 제품을 사랑하고 항상 사용합니다.”라는 말을 계속하는 것이 좋습니다.“귀하의 회사 사이트에서 회사가 판매하는 제품을 사랑하는 것만이 아니라 또한 라이프 스타일과 관련된 것을 수용합니다. 캠핑 장비를 좋아할뿐만 아니라 삶의 단순한 측면을 빼고 포용하는 것도 좋아합니다. 그렇기 때문에 마지막 회사에서 '하루를 뽑아'마케팅 캠페인을 시작했습니다.”
2. 집착하지 않고 지식이 풍부 해 보인다
사실 : 성공하기 위해서는 회사의 사명과 가치를 믿어야합니다. 따라서 조직에 대한 열정을 보여 주면 경쟁 업체와 차별화되는 데 도움이 될 것입니다. 그러나 극도의 관심을 보이는 것은 전혀 관심을 보이지 않는 것만큼이나 나쁩니다.
예를 들어 디즈니와의 인터뷰를한다고 가정 해 봅시다. 회사를 좋아할 수도 있지만, 면접은 프로즌을 몇 번이나 계속 보았는지 "Let it Go"를 가장 잘 표현한 곳이 아닙니다.
대신에
긍정적 인 태도를 취하지 않고 열정에 주목해야합니다. 당신이 그것을 얻을 경우 무엇을 할 계획을 만들어서 직업에 대한 욕망을 보여주십시오. 고용주가 당면한 어려움, 그러한 도전에 어떻게 대처할 것인지, 그리고 목표에 대한 목표에 대해 토론하십시오.
이렇게하면 브랜드뿐만 아니라 브랜드에 관심이있는 채용 관리자가 표시됩니다. 문제, 요구 및 목소리를 이해하고 해당 지식을 결과로 전환하는 데 필요한 기술이 있습니다. 뿐만 아니라 관련 팀에 적합한 방식으로 구현하는 방법을 알고 있습니다.
이것은 당신이 그것이 문화에 더 어울리는 것처럼 보이게 만든다면 개방 된 위치를 벗어난 것들에도 적용됩니다. 회사는 당신의 마음에 가까운 사랑이나 원인을 지원합니까? 더 많은 직원을 참여시킬 계획을 제안한 다음 자신의 경험을 서로 연결하여 아이디어를 얻도록하십시오.
3. 정확한 후속 조치
직업을 검색 할 때, 특히 회사를 좋아하는 경우 뉴스 및 상태 업데이트에 대해 절망적 일 수 있습니다. 따라서 후속 조치가 너무 많다는 것을 알더라도 일반적으로 면접관과 며칠 정도 만난 사람들을 핑하는 것이 좋다고 생각할 수도 있습니다.
이해합니다. 특히 인터뷰에 팀과 음료가 포함 된 경우 이미 그 중 하나 인 것처럼 느끼기 쉽습니다. 그리고 지금 이메일 교환을 시작하여 얼마나 잘 적응하고 있는지 보여주고 싶습니다.
하지만 너무 빨리 믿어 라. 당신은 일하기에 성가신 사람이되지 않기를 원한다.
대신에
감사의 말로 바로 시작하십시오. 항상 인터뷰에 응한 사람에게 감사하고 모든 사람을 만나는 것을 얼마나 좋아하는지 강조한 다음, 대부분의 사람들이 보너스 포인트를 얻지 못하는 경우 더 많이 제공합니다. 어쩌면 그것은 당신이 토론 한 것에 대한 후속 조치 일 수도 있고, 최근 성장한 뉴스에 대한 긍정적 인 피드백 일 수도 있습니다. 그것이 무엇이든, 당신이 회사에 대해 흥분한다는 것을 보여주십시오.
이 모든 것을 언급함으로써 팀의 일원이되고 회사의 발전을 돕는 데 관심이 있다는 아이디어를 강화하게됩니다.
모두는 자신에게 맞는 문화를 가진 회사에 가입하기를 원합니다. 따라서 인터뷰를하면 매우 흥분되는 것이 당연합니다. 열정을 연구와 결합하는 것을 잊지 마십시오. 더 멋진 인상을 남기고 멋진 조직에서 일할 가능성을 높일 수 있습니다.
