당신은 당신이 네트워킹 행사에서 만난 멋진 여성, 또는 당신이 트위터에서 스토킹 한 작가를 알고 있습니다.
자신의 개인적 경력 멘토 (구체적인 산업 지식을 부여하고 가장 필요할 때마다보다 현명한 결정을 내리는 데 도움을 줄 수있는 사람)라면 좋지 않겠습니까?
네. “걸어서 내 멘토가 되겠습니까?”
불행히도, 무뚝뚝한 요청은 일반적으로 기존의 전문가가 귀하의 멘토가되는 데 동의하는 헛된 방법입니다. 콕스 박사를 쫓아 온 종일 멘토가되어달라고 보낸 JD를 보자 ( 스크럽 과 잭 브래프 팬들에게 외쳐라!).
그러나 여기에 문제가있다. 비록 그가“예”를 얻지 못했지만 페리 콕스 박사는 커넥션이 성장함에 따라 JD 멘토의 역할을 채우기 위해 점진적으로 성장한다. 그는 어떻게 했습니까? 우리는 성공적인 멘토링 경험을 가진 사람들과 이야기를 나누고 너무 공식적이지 않은 관계를 맺는 방법을 정확히 알게되었습니다.
1. 트위터에서 그들을 따라
트위터는 귀하의 업계에서 똑똑하고 성취도가 높은 사람들로 가득차 있으며, 좋아하는 사고 리더를 따르고 참여하는 것도 레이더를 탈 수있는 좋은 방법입니다. 그리고 일단 당신이? 구체적이고 세심한 질문을하면 응답을받는 것이 유리합니다.
법률 변호사 인 Andrew Legrand는 몇 년 전에이 접근 방식을 시도했습니다. "법률 학교에있는 동안, 나는 트위터에서 현지 변호사를 찾아서 그를 연락 할 용기를 갖기 전에 잠시 그를 따라 갔다"라고 Legrand는 말합니다. "다행히도 그는 접근하기 쉬웠으며 멘토 역할을하도록 요구할 필요가 없었습니다. 방금 일어났습니다."
이것은 멘토링을위한 완벽한 접근법입니다. 시간이 지남에 따라 작은 방법으로 연락하여 관계를 형성 할 수 있다면, 묻지 않아도 멘토링으로 변할 수있는 자연스러운 관계를 구축 할 수 있습니다. (이 주제에 대한 자세한 내용은 Twitter에서 존경하는 사람들과 교류하기위한 Lily Herman의 팁을 확인하십시오.)
2. 당신의 시간에 관대하십시오
당신의 삶의 어느 부분에서나 지속되고 유익한 관계를 향한 좋은 첫 걸음은 관대입니다.
Ray White는 매년 160 명 이상의 멘토와 멘티를 모집하고 성공적인 기업가 및 임원이 된 사람들을 멘토링하는 노스 텍사스 대학교 전문 리더십 프로그램 이사회에 있습니다. 그의 충고? "자신의 프로젝트에 도움을주고, 그들이 좋아하는 자선 단체에 도움을 줄 것을 제안합니다."라고 그는 말합니다. "구하는 것보다주는 것이 더 쉬우 며, 상호 이익의 좋은 토대를 확립합니다."
물론 관대함과 소름 끼기 사이에는 세밀한 경계가 있습니다. 진심으로 관심이있는 것에 대해서만 시간과 전문 지식을 제공해야합니다. 그러나 접촉이 비영리 단체에 있다고 생각되면 관심을 보였습니다 관심있는 원인에 참여하거나 기부하는 데? 그것은 실제 연결을 만드는 완벽한 방법입니다.
3. 당신이하고 추구하는 일에 열정을 발산하십시오
당신은 이미 설립 된 사람들이 소파 감자를 뜯을 시간이 없다는 것을 이미 알고있을 것입니다! 따라서 자신이하는 모든 일에 열정적으로 자신의 작업에 대해 이야기하는 방식을 벗어나서 반대되는 사람들에게 사람들에게 보여주십시오.
예를 들어, 네트워크에서 배우고 싶은 사람과 정보 인터뷰를하고 있다고 가정하십시오. 자주 제기되는 질문과 관심있는 공통 주제를 준비하여 제한된 시간을 확보하십시오. 다른 사람이 첫 회의 후에 대화를 계속할 가능성이 훨씬 높습니다. 또는 다가오는 행사에 참여하고있는 전문 조직을 이끌고있는 사람에게 이메일을 보내고 있다고 가정 해보십시오. 당신의 직업과 관련된 몇 가지 새로운 아이디어 나 흥미로운 기사를 이메일에 추가하면 열정을 발산 할 수있는 좋은 방법입니다.
마지막으로하고 싶은 것은 누군가에게 단순히 자신의 자아를 치기 위해 손을 뻗는 것입니다. ABC와 NBC, 월스트리트 에 출연 한 카슨 리서치 센터의 게일 카슨 박사는“멘토로서 저는 아첨을 찾고 있지 않습니다. 저널 .
보너스 팁 : 둘 이상의 멘토 추구
화이트가 언급 한 또 다른 필수 요점은“각각의 강점이 있기 때문에 한 사람의 시간을 너무 많이 갖고 싶지 않기 때문에”둘 이상의 멘토를 가질 수 있고 있어야한다는 것입니다. 멘토십 계란을 한 바구니에 담아 배우고 배울 수있는 강력하고 성공적인 전문가들을 찾아보십시오.
사실, 대부분의 사람들은 성공을 향한 어떤 도움을 받았으며 대부분은 호의를 돌려 주려고합니다. 그러나 최상의 관계는 결코 강요되지 않는다는 것을 기억하는 것이 중요합니다. 연결을 구축하기 위해 열심히 노력하고 시간이 지남에 따라 우연히 (전략적으로) 손을 내밀면 이러한 지인 중 일부가 자연스럽게 강력한 멘토 인물로 변할 수 있습니다.
