인터뷰에서 주요 목표는 채용 관리자에게 다른 모든 후보자 이상이 직무에 적합한 사람인 이유를 알아 보는 것입니다. 당신은 올바른 기술, 훌륭한 개성, 그리고 새로운 역할에서 실제로 일을 할 수있는 동력을 가지고 있습니다.
그러나 이러한 모든 것을 할 수있는 인터뷰 질문에 대한 답변을 준비 할 때 채용 관리자가 적기를 고려할 사항을 아는 것도 중요합니다. 결국, 한 두 번 잘못 이동하면 마지막 직장에서 판매량이 얼마나 큰지는 중요하지 않습니다.
이 30 가지 메시지를 피하십시오. 완전히 피할 수없는 가짜 능력이 아닌 멋진 능력과 업적이 면접관이 기억하는 것이어야합니다.
1. "여기서 당신이 뭘하는지 말해줘"
인터뷰 규칙 # 1 : 조사하십시오. 당신은 직책이나 회사에 대해 전혀 모르는 인터뷰에 들어가기를 원치 않습니다. 당신은 숙제를했고 당신이 어떻게 적응할 지에 대해 충분히 생각하고 흥분했다는 것을 보여주고 싶을 것입니다. 일부 온라인 리서치 (여기에는 게임 계획이 있음)를 사용하고 큰 하루 전에 대화 할 수있는 현재 또는 과거 직원을 찾으십시오.
2.“아, 나의 마지막 회사…”
직업이 얼마나 나쁘더라도, 당신은 결코 인터뷰에서 전 고용주를 나쁜 입으로 만들고 싶어하지 않습니다. 각 경험에서 배운 것과 미래에 무엇을하고자하는지에 중점을두고 중립과 긍정적 인 사이에 어조를 유지하십시오. 이것은 왜 떠나는 이유에 대해 이야기 할 때 적용됩니다. 올바른 방법에 대한 몇 가지 팁이 있습니다.
3.“나는 상사와 어울리지 않았다”
마찬가지로 과거에 같이 일했던 사람에 대해 부정적인 말을하고 싶지 않습니다. 이전의 관리자가 끔찍한 보스 의 캐릭터를 부끄러워 할 수 있다고해도 인터뷰 담당자는이를 알지 못하며 작업하기 어려운 사람인지 궁금 할 수 있습니다.
4.“정말 긴장 돼요”
당신이 그 어느 때보 다 긴장하더라도, 어떤 회사도 자신감이없는 사람을 고용하고 싶어하지 않습니다. "이 경우 정직은 최선의 정책이 아닙니다."라고 TalentZoo 구직 이사 인 Amy Hoover는 말합니다. "당신이 그것을 만들 때까지 가짜!" (Via Business Insider)
5.“무엇이든하겠습니다”
대부분의 채용 관리자는 자신이 맡고있는 역할에 대해 매우 열정적 인 사람들을 찾고 있습니다. "당신이 어떤 일을 할 수 있든 상관 없어요. 무엇이든 할 것입니다!"의 효과에 대해 무언가를 말할 때, 그것은 큰 붉은 깃발입니다. 대신, 각 회사의 특정 역할에 대한 검색을 목표로 삼고 그것이 왜 정확히 원하는지 설명 할 준비를하십시오.
6. "많은 경험이 없지만 …"
이 실수는 특히 최근 졸업생 또는 경력 변경자인 경우 쉽게 만들 수 있습니다. 문제는 당신이 가지고 있지 않은 경험에 대해 사과 할 때, 당신은 본질적으로 당신이 훌륭한 직원이 아니거나, 당신이 그 역할에 적합하지 않다거나, 심지어 광장에서 시작할 것이라고 말하는 것입니다. 하나. 그리고 그것은 사실이 아닙니다! 자신의 약점에주의를 기울이지 말고 긍정적 인 태도를 유지하고 자신의 장점에 집중하고 직책에 대한 전이 기술과 전염성 열정에 즉시 착수하십시오. 대신 시도해 볼만한 몇 가지 더 좋은 문구가 있습니다.
7.“이력서에 있습니다”
“여기 있습니다. 나는 당신의 이력서에 있다는 것을 알고 있지만, 특정 직업이나 경험에 대해 묻는다면, 한마디 이상의 것을 말하고 싶습니다. 나는 실제로 당신의 의사 소통과 사회적 기술을 평가하고 있습니다. 당신은 관절입니까? 고객을 대면해야합니까, 아니면 IT 대출 도서관 옆 지하실에 숨겨야 할 사람이 있습니까?”Ogilvy & Mather의 고용 브랜딩 책임자 인 Nando Rodriguez는 말합니다. "채용 담당자가 특정 기술에 대해 묻는 경우 이력서를 참조하지 말고 대신 빛나는 순간으로 사용하십시오."
8.“그렇습니다! 나는 그것에 대해 큰 대답을했습니다!”
인터뷰 질문에 대한 답변을 연습 했습니까? 큰. 그러나 그들에게 한마디로 암기하지 마십시오. 준비를 마친 상태에서 특정 질문을 기다리는 동안 과잉 준비를하고 좌석 가장자리에 매달려 있으면 면접관과 진정으로 대화하는 데 어려움을 겪을 수 있습니다. 그리고 면접관들은 진정한 대화를 할 수없는 분리 된 사람들을 고용하는 경향이 없습니다. 물론, 준비된 자세로 연습하되 연습 문제를 외우거나 지나치게 연습하지 말도록 강요하십시오.
9.“완벽주의는 나의 가장 큰 약점”
문제는 다음과 같습니다. 채용 관리자에게 완벽주의가 당신의 가장 큰 약점이라고 놀랍지 않을 것이라고 이야기 할 수 있습니다. 너무 리허설 된 진부한 소리처럼 들릴 수도 있습니다. 또한 작업 스타일이나 성격에 대한 실질적인 통찰력을 많이 제공하지는 않습니다 (특히 다른 후보자의 절반이 동일한 답변을 제공하는 경우). 좀 더 진정한 반응을 시도해보십시오 (여기에 아이디어가 있습니다). 만약 완벽주의가 정말로 당신의 가장 큰 약점이라면? 이 팁을 사용하여 올바르게 돌리십시오.
10. "저는 회사의 최고 영업 사원입니다. 스페인어를 쓸만한 2 학기이 있습니다"
하버드 비즈니스 리뷰 기사에서 Heidi Grant Halvorson은 더 적은 경우에 대한 훌륭한 예를 제시합니다. 하버드 학위, 관련 인턴십 및 기술 전문 지식을 기술 한 후 중단하는 대신 두 학기 동안 공부합니다. 대학 수준의 스페인어. 아마도 스페인어는 그 직무와 관련이있을 수도 있지만, “발표자의 역설”에 따르면 우리의 마음은 보너스로 보는 것보다는 열거 된 업적의 인상을 평균화하는 경향이 있습니다. 언급 한 모든 업적을 다른 사람들과 같은 인상적인 범위 내에서 유지하고 이상 치를 배제하거나 이에 대해 이야기 할 수있는 더 좋은 기회를 기다립니다 (최고의 업적과 쌓이지 않을 때).
11.“상자 밖에서 생각한다”
이력서로 이력서를 작성하면 관리자의 시선을 사로 잡을 수 있으며, 마찬가지로 인터뷰에서 진부한 표현을 사용하더라도 그리 멀지 않습니다. 과도하게 사용 된 비즈니스 문구를 건너 뛰고 실제로 수행 한 작업에 대한 이야기를 사용하여 기술과 능력을 설명하십시오.
12.“저는 좋아요, 우리의 사회적 관심을 25 % 증가 시켰습니다 …”
"like"및 "um"과 같은 단어는 자신감이 부족하거나 직장에서 명확하게 의사 소통하는 능력이없는 것처럼 보일 수 있습니다. 이 팁을 사용하여 어휘에서“좋아요”를 지우십시오.
13.“캐나다로의 세 번째 거위 사냥 여행 …”
이야기는 면접관과 소통 할 수있는 좋은 방법입니다. 사실보다 기억에 남고, 친밀감을 조성하고, 말 그대로 면담 자와 경험을 공유 할 수 있습니다. 그러나이 SlideShare (실수 # 4 참조)에서 강조한 바와 같이, 그 이야기를 회사의 요구 사항, 면접관의 경험, 보다 구체적으로는 자신이 채우려 고하는 위치 또는 잊혀진 위험 (또는 조금 이상해 보이는).
14.“전략적 제휴의 시너지 네트워크를 구축했습니다 …”
인터뷰 답변이 Weird Al의 노래 "Mission Statement"와 너무 비슷하게 들린다면 아마도 가장 기억에 남는 후보가 아닐 것입니다. 추상적 인 단어를 듣고 ( "전략적 제휴"와 "최첨단 기술"이라고 생각) 언어 처리와 관련된 뇌 영역 만 활성화시킵니다. 대안 적으로, "당근 주스", "흡연 자동차 엔진"및 "150 명 앞에 서서"와 같은 구체적인 단어는 이해하기 쉽고 뇌의 더 많은 영역을 활성화 시키므로 더욱 기억에 남습니다. 오감을 끌어 내고 취한 행동을 설명하십시오. 당신은 전문 용어 로봇이 아니라 긍정적으로 기억 될 것입니다.
15.“STF 보고서를 작성했습니다”
절대적으로 업계 표준 용어가 아닌 한, 책임을 설명 할 때 약어 나 전문 용어를 사용하지 마십시오. 모든 사람이 방금 배운 언어를 사용하면 훨씬 흥미 롭습니다 (흥미는 말할 것도 없습니다).
16.“음, 모르겠어요”
당신이 연습하고, 연습하고, 연습하더라도, 당신은 여전히 당신을 혼란시키는 질문을받을 수 있습니다. 그러나“모릅니다”라고 말하는 것이 올바른 방법은 아닙니다. 잘 작동하는 두 가지 전략은 (느리게) 대답하거나 말하기 전에 신중하게 질문을 반복하는 것입니다.“이제 큰 질문입니다. 내가 말해야 할 것 같아…” 펜과 종이, 물 한 잔 또는 생각할 수있는 순간 등 필요한 것이 무엇인지 물어보십시오.
17.“휴가 시간은 얼마나 되나요?”
WIIFM에 대한 즉각적인 문제 (나에게 무엇이 포함되어 있습니까?)에 대해 질문 할 때, 당신은 오만하고 솔직하게 호소력있게 보입니다. 면접관이 당신을 만날 때 무엇을 알고 싶어하는가? 우선, 그들은 당신이 그들에게 무엇을 할 수 있는지 알고 싶어합니다. 회사 돈을 벌고, 비즈니스 프로세스를 개선하고, 조직을 키우고, 삶을 편하게 만들기 위해 무엇을 할 수 있습니까? 그들이 당신을 원한다면 당신을 행복하게하는 것이 중요 할 것이지만, 당신의 요구 목록을 너무 일찍 분명하게하면 그 단계에 도달하지 못할 것입니다.
18.“직원을 얼마나 빨리 장려합니까?”
SparkHire.com의 창립자이자 CEO 인 Josh Tolan은“이 질문을하는 개인은 오만하고 권리가 있다고 생각합니다. 더 좋은 방법은? “저는 한동안 머무르는 데 관심이 있습니다. 회사 내 경력 경로는 일반적으로 어떤 모습입니까?”
19.“없음 - 질문 없음”
면접관에게 질문이 없으면 기본적으로 더 이상 배우기에 관심이 없다고 말합니다. 몇 가지 신중한 질문을 준비하고 (여기서는 50 명 이상), 인터뷰는 소총보다 대화처럼 느껴질 것입니다.
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20.“그럼 내가 행복한 시간에있을 때 …”
면접에 앉아 속옷이 후미를 타고 올라 갑니까? 정시에 출근 할 수 있도록 빨간불을 켜고 학교 버스를 거의 닦았습니까? 지난 주말에 베가스의 크랩 테이블에서 남편이 15, 000 달러를 잃었습니까? 얼마나 흥미로운 지 - 아직 면담 중에 대화 주제를 완전히 제한하는 것은 아닙니다. 가장 자유롭고 재미 있고 사랑스러운 조직 내에서 어떤 역할에 대해 인터뷰를하더라도 인터뷰에 있다는 사실은 여전히 남아 있습니다. 결코 환경의 우연한 성격으로 인해 TMI 영역에 자유롭게 들어갈 수 있다고 믿지 마십시오.
21.“스테이크와 카베르네 한 잔을 먹을 게요”
회의가 식사를 통해 진행되는 경우 면접관의 지시를 따르십시오. 그들이 식당에 가본 적이 있는지 그리고 그들이 좋은 옵션이라고 생각하는 것을 우연히 물어보십시오. 그들의 추천이 당신에게 적절한 가격대의 감각을 줄 것입니다. 그렇지 않은 경우, 면접관이 먼저 주문하도록하고 해당 가격대 (또는 그 이하)에서 무언가를 선택하십시오. 그리고 면접관이 모이더라도 음료 메뉴를 내려 놓으십시오.
22.“가능한 한 빨리 자신의 사업을 시작하고 싶습니다”
기업가 적 야망은 훌륭하지만 다른 사람을 위해 일하기 위해 일자리를 신청하는 경우 급증하는 스타트 업에 자금을 지원하려고한다는 사실을 무시하고 싶을 것입니다. 대부분의 고용주는 한동안 주변에있을 사람들을 고용하기를 원하며, 자신이 할 수있을 때까지 급여를 받고 있다는 의혹이있을 경우, 아마도 일자리를 얻지 못할 것입니다.
23.“지옥!”
맹세하지 않는 것이 면접 101이라고 생각할 것입니다. 그러나 사람들이 아직도 얼마나 자주하는지 놀랄 것입니다. 면접관이 S 폭탄이나 F 폭탄 몇 개를 떨어 뜨려도 언어 PG를 유지하는 것이 좋습니다.
24.“그래요.”
경력 상담원 인 릴리 장 (Lily Zhang)은“가장 준비된 인터뷰 후보자들과 함께도 많은 사람들이 여전히 한 가지 중대한 실수를 저지르는 것을 발견했습니다. "그들은 절대적으로 환상적이고 관련성 높은 이야기를 전달할 것이며, 끝까지 '그리고 … 네'또는 어색한 일시 정지로 끝까지 완전히 연결될 것입니다."대신이 세 가지 방법 중 하나를 시도하십시오. 답변을 완벽하게 마무리합니다.
25.“여기서 언제 끝낼 지 아십니까?”
서두르거나 다른 곳이 있다는 인상을 결코 주어서는 안됩니다. Hoover는“30 분 분량의 인터뷰는 모든 것이 잘 진행된다면 90 분 분량의 인터뷰로 바뀔 수 있으며, 만약 당신이 더 중요한 곳이 있다면 인터뷰 인은 반드시 꺼질 것입니다. (비지니스 내부자를 통해)
26.“지금은 힘든시기를 겪고 있습니다.”
그렇습니다. 대부분의 사람들은 해고되었거나 이혼을 겪고 있거나 가족 드라마를 다루는 사람에게 매우 공감할 것입니다. 또한 면접관이더라도 개인 생활이 업무 수행에 어떤 영향을 미치는지 궁금 할 수 있습니다. 따라서 문제를 해결하고 대화가 직업 생활에 집중되도록하십시오.
27.“죄송합니다. 너무 늦었습니다.”
제 시간에 맞춰 충분했다.
28.“죄송합니다. 너무 이릅니다.”
그러나 너무 엄격하지 마십시오. 회의 5 ~ 10 분 전에 도착하면, 면접관이 자신을 포장하고 처리 할 수있는 모든 것을 버려야한다는 즉시 압력을 가하게됩니다. 또는 그녀가 방금 로비에 앉아 20 분 동안 방치 한 것을 알고 있기 때문에 유죄 판결을받을 예정입니다.
29.“내 참조 사항을보고 싶습니까?”
CareerTrend.net의 Jacqui Barrett-Poindexter는“인터뷰는 데이트와 매우 비슷합니다. “귀하의 가치로 유혹하고 다음 '날짜'를 부르도록 그들을 끌어들이는 것이 중요합니다.”참조를 너무 빨리 제공하면 절망에 빠질 수 있습니다. 또한 참조를 과도하게 사용할 위험을 감수하고 싶지 않습니다. (Via LearnVest)
30.“그냥 추적하고 싶었습니다 - 다시”
대부분의 관계와 마찬가지로 관심을 보이는 것은 좋지만 관심을 보이는 것은 바람직하지 않습니다. 당신은 미래의 회사에 당신이 착륙 할 준비가되었음을 보여줄 것이라고 생각할지 모르지만, 인터뷰 후 일주일 이내에 관심을 다시 말하기 위해 너무 강한 인터뷰 후 (“체크인”이라고 생각하거나 두 배가된다면) 의사 소통 - 타인의 응답없이 이메일을 보낸 후 다시 이메일로 보내기), 당신은 그들이 운이 좋을 후보와 같지 않으며 현재 역할을 떠나고 싶어하는 사람처럼 보입니다.
