면접 중에 스웨트 팬츠에 나타나거나 잠들 때와 같이 구직자들이 저지르는 큰 실수에 대해 듣는 것은 항상 재미 있습니다. (그렇습니다. 두 가지 일 모두 일어났습니다.)
누군가 5 분 늦게 나타나거나 커버 레터의 첫 줄에 오타가있는 것과 같은 작은 실수에 대해 듣는 것은 덜 재미 있지만, 그 작은 실수는 고용 관리자가 가장 많이 불만을 제기하는 것으로 밝혀졌습니다.
따라서 꿈의 고용주에게 성가신 느낌을주기 위해 신경을 자극하는 작은 실수를 모두 정리했습니다. 이전에 이런 것들을 들어봤을지라도, 우리는 때때로 알림을 사용할 수있었습니다. 왜냐하면 우리는 그것들에 대해 계속 듣고 있기 때문입니다.
이력서에
1. 5 페이지 포함 (또는 지난 5 년 동안의 모든 성취)
우리는 이전에 여러 페이지로 된 이력서와 한 페이지로 된 이력서 토론에 대해 이야기했지만 반복 할 가치가 있습니다. 3 개월 동안 대학과 그 시점부터 지금까지의 모든 일에 대해 개 워커로 일했다는 것은 중요하지 않습니다.
이런 방식으로 생각하십시오. 채용 관리자는 하이라이트 만 원합니다. 그들은 가능한 빨리 (특히 수백 개의 이력서를 읽는 경우) 당신에 대한 매력적인 점을 알고 싶어합니다. 더 자세히 설명하려면 인터뷰를 위해 저장하십시오.
2. 객관적인 진술 포함
이력서에 객관적인 진술을 포함하라는 오래된 조언은 웹에서 사라지지 않을 것입니다. 그러나 사실, 객관적인 진술은 이력서에서 공간을 차지하여 고용주에게 당신이 얼마나 훌륭한 지 알려주는 데 사용될 수 있습니다. 이 문장 중 하나가 필요한 유일한 시간은 당신이 거대한 경력 변화를 겪고 있고 경험이 전적으로 직책과 일치하지 않는 경우입니다.
아직도 이력서에 일종의 입문 줄을 작성하고 싶습니까? 요약문을 시험해보십시오. 어떤 사람들은 맹세합니다.
3. 명백한 오타 포함
네, 우리는 당신이 그것을 반복해서 듣고 있다는 것을 알고 있습니다. 그러나 2013 년 CareerBuilder 설문 조사에 따르면 이력서의 58 %가 오타가 있다고 한 번 더 말할 것입니다.
오타를 재개하기 위해 어떻게 먹이를 멈출 수 있습니까? 다른 사람이 이력서를 읽도록하십시오. 종종 다른 사람들은 몇 시간 동안 페이지를 쳐다 보지 않았기 때문에 더 쉽게 오류를 발견 할 수 있습니다.
이것이 실제로 불가능하다면 Muse 편집장 Adrian Granzella Larssen의 이력서 교정 팁을 사용하십시오.“일시적으로 글꼴을 변경하거나 이력서를 읽는 것이 도움이됩니다. 눈은 페이지를 읽는 데 익숙합니다. 한 가지 방법으로 형식을 혼합 할 때 종종 새로운 오류를 잡을 수 있습니다. "
4. 거짓말
또 다른 명백한 것이지만 우리를 믿으십시오. 여전히 발생합니다. (가장 최근에? 후보자는 이력서에 특정 기술을 나열한 후, 그녀의 경험에 대해 그녀에게 물었을 때, 우리를 빈틈없이 바라 보면서 단순히“더 많은 것을 배우고 싶은 것”이라고 인정했습니다.)
엄마가 말한 것을 기억하십시오 : 정직은 항상 최고의 정책입니다. 배경의 일부만으로 충분하지 않다고 생각되면 최선의 방법은 창의적이지만 진실 된 포지셔닝입니다. 직업 전문가 Kari Reston은 자격이없는 직업을 신청하기위한 현명한 전략을 공유하고 JobJenny.com의 Jenny Foss는 학위 (혹은 부족)가 인상적이지 않다고 생각 될 때 교육 부문을 만들기위한 팁을 공유합니다.
5. 이력서를 직장에 맞게 조정하지 않음
이력서가 채용 관리자의 눈앞에서 비명을 지르면“이 직업에 완벽합니다!”라고 소리지르기를 원합니다. 실제로, 이것은 신청하는 모든 직업에 대해 동일한 이력서와 자기 소개서를 제출할 수 없다는 것을 의미합니다. 각 직책은 서로 다른 요구 사항을 나열하므로 제출하는 각 신청서는 해당 직무와 관련된 과거 경험과 업적을 강조해야합니다.
따라서 직업 설명과 회사 웹 사이트를 살펴보고 일반적인 업계 조사를 한 다음 경력 전문가 Lily Zhang의 팁을 사용하여 이력서를 조정하십시오.
6. 무작위, 무관 한 또는 퍼팅 취미 포함
불행히도, 채용 관리자는 일반적으로 농구를 좋아하는지, 북 클럽에서 활동 중이거나, Dungeons and Dragons 그룹의 멤버인지 상관하지 않지만 여전히 이력서에서 이력서를 볼 수 있습니다. 업무 관련 기술 (또는 실제로 서사적 인 대화 스타터)으로 완전히 전환 할 수없는 것은 제거하십시오.
활동이나 취미가 잘 맞는지 확실하지 않습니까? Zhang은 개인적인 업적이나 취미가 이력서에 무언가를 추가 할 수있을 때 세 번 철자를 말합니다.
7. 말이되지 않는 유행어 사용하기
"백엔드 하이퍼 컨 버지 드 콘텐츠 변환 게임 화"와 같은 마스터라고 말하는 것은 실제로 누구에게도 영향을주지 않으며 실제로 아무에게도 말하지 않습니다. 단순하고 솔직하게 말하고 평신도 (일명 이력서 1 부를 읽은 HR 담당자)가 자신의 말을 이해할 수 있는지 확인하십시오.
8. 잘못된 연락처 정보 입력
고용주와 고용 관리자가 귀하에게 연락 할 수 없으면 일자리를 줄 수 없습니다. (그렇습니다, 우리는 이력서에 기재된 주소를 이메일로 보내거나 반송 메일을받을 때만 큼 슬퍼합니다.) 전화 번호의 마지막 숫자를 "6"대신 "5"로 만들었습니까? 이메일 주소에서 중간 이니셜을 잊어 버리셨습니까? 이력서에있는 모든 내용을 다시 확인하고 싶지만이 항목을 4 번 확인하십시오.
자기 소개서
9. 하나를 포함하지 않음
기술적으로“필요하지 않은”경우에도 많은 고용 관리자는 귀하를 보내지 않은 경우 즉시 자격을 상실합니다. 충분했다.
10. 지시 사항을 따르지 않음
직무 설명을 읽을 때 고용주가 특별한 지시 나 요청을했는지 확인하십시오. 일부 고용 관리자는 특정 유형의 경험을 설명하거나 안내문에 특정 질문에 대한 답변을 요청할 수 있습니다. 또한 특정 사람에게 문제를 해결하도록 요청할 수도 있습니다.
결론 :이 지시 사항은 선택 사항이 아니며 (따라서 따르지 않을 때 사람들을 진드기 표시합니다). 주의하십시오.
11. 자기 소개서에 잘못된 회사 이름 넣기
구직 신청을 보내기 전에 사중 점검을 위해 더 많은 것들 아래에 이것을 제출하십시오. 한 번만 더 살펴보면 피할 수 없습니다!
또한 모든 문서에 적절한 레이블을 지정하여 내용을 구분할 수 있도록하는 것이 좋습니다 (문서의 이름을 "Muse Jan 2015 Cover Letter"보다 "Cover Letter"보다 우수하므로 실수로 잘못 전송하지 않습니다) .
12. 신청하는 모든 회사에 동일한 표지를 사용하십시오.
모든 회사의 이력서를 조정하는 것처럼 모든 회사에 대해 다른 표지를 작성하는 것도 중요합니다. 그렇게하면 부도덕 한 실수 (예 : 서신의 잘못된 회사에 대해 이야기하는 것)를 막을 수있을뿐만 아니라 특정 직업 목록과 회사 및 공연에 가져 오는 것에 집중하는 데 도움이됩니다.
작은 표지 영감이 필요하십니까? 우리는 당신이 생각할 수 있도록 31 가지 킥 어스 예제를 가지고 있습니다.
13. 인생 이야기하기
자기 소개서에 이야기를 들려주는 것이 직책에 대한 열정을 보여줄 수있는 좋은 방법이 될 수 있지만, 고용 관리자가“그래서 요점이 뭐니?”라고 궁금해하는 것을 결코 원하지 않을 것입니다. 한 가지 경우, 대부분의 커버 레터에 대한 일반적인 한 페이지 한도를 확실히 초과했을 것이고, 다른 경우에는 사람들 (특히 고용 관리자)이 당신에 대해 알 필요가없는 많은 것들이 있습니다.
애플리케이션에 컨텍스트를 제공하기 위해 추가해야 할 것이 있으면 짧게 유지하고 감정을 제거하십시오. 예를 들어, 현재 서해안에 기반을두고 있음에도 불구하고 뉴욕에서 일자리를 신청하는 경우, 채용 관리자에게 미친 전직을 떠나기 위해하고 있다고 말할 필요가 없습니다.
14. 이력서 철회
자기 소개서가 기본적으로 이력서 형태의 이력서 인 경우, 다시 시작해야 할 것입니다. 이력서는 모집 담당자가 가장 먼저 보는 것이므로 자기 소개서가 이미 읽은 내용의 읽기 어려운 버전 인 경우 시간 (및 모집 자)을 낭비하게됩니다.
권위가 높은 사람에게 협박하도록하는 아이디어를 발견하면 Alexandra Franzen의 조언을 따르고이 사람들이 이미 당신을 알고 존경하는 것처럼 자기 소개서를 작성하십시오.
15. 하나의 거대한 텍스트 블록 보내기
거대한 텍스트 블록은보기 어려울뿐만 아니라 흡수하기도 어렵습니다. 고용 관리자는 자신의 눈이 당신의 커버 레터의 텍스트 벽을보고 넘어 가기 때문에 당신을 직업으로 넘길 수 있습니다.
자기 소개서를 책처럼 생각하십시오. 책의 장은 서로 분리되어 있으며, 표지의 단락도 마찬가지입니다. 그렇게하면 전환이 너무 어색하지 않고 여러 지점을 이동할 수 있습니다.
16. 당신의 이름으로 시작
“제 이름은 존 스미스이고 저는 지원하고 있습니다…”이미 유명하지 않는 한, 당신의 이름은 가장 관련성이 높은 정보가 아닙니다. 이름은 이력서, 안내문 및 신청서의 다른 부분에 기재해야합니다.
대신, 자신을 소개하는 방법으로 관련 자격으로 편지를 시작하십시오. (여기에서 멋진 오프너로 커버 레터를 시작하는 방법에 대해 조금 더 설명합니다.)
17. 너무 비싸거나 공격적 임
“다음 주에 전화해서 인터뷰에 참석할 수있는 날짜와 시간을 정하기 위해 전화 할 것입니다.”라는 표지 편지를 끝낸 경우에는 너무 공격적 일 수 있습니다.
물론 자신감을 갖고 싶지만 세일즈 톤은 당신의 확실한 자격을 어둡게하고 당신을 화려하게 보이게 할 수 있습니다 (아마도 당신이 원하는 것이 아닌). 관심을 표명하고 싶다면“안전하고 더 적은 영업 기회를 유지하십시오.
18. 왜 당신이 입장을 원하는지 명확하게하지 않음
자격 요건에 대해 자세히 설명하고 채용 관리자가 알아야 할 특수한 상황을 설명하는 동안, 커버 레터의 가장 중요한 부분을 잊었을 수 있습니다.
자기 소개서를 읽으면서 각 문장을 읽고 아주 간단한 질문에 답이 있는지 확인해보십시오.“왜?”
인터뷰에서
19. 적시에 고용 관리자로 돌아 가지 않음
최근 채용 관리자로부터이 불만이 접수되었으며, 모든 사람이 가능한 한 빨리 인터뷰 요청에 응답하지는 않는다는 사실에 충격을 받았습니다! 바쁘더라도 항상 영업일 기준 1 일 이내에 답변해야합니다. 더 이상 채용 관리자는 귀하의 위치에 대한 관심과 일반적인 이메일 방식에 의문을 가질 것입니다.
20. 늦게 표시
인터뷰에 늦었다는 변명의 여지가 없습니다. 고속도로에서 사고가 발생한 경우에도 마찬가지입니다. 당신이 길을 잃었더라도. 시간을 지키는 것은 정중하고 전문적인 일입니다. 30 분 일찍 사무실에 도착할 계획이므로 교통이나 지하철 스나 푸를 맞더라도 안전합니다. 즉, 인터뷰하기 전에 5-10 분까지 기다릴 장소를 찾으십시오.
21. 너무 일찍 나타나기
일찍 (20, 30 – 40 분 전까지 본 적이 있음) 나타나 면접관이 그녀가 싸서 처리 할 수있는 모든 것을 버려야한다는 즉각적인 압력을 가하게됩니다. 또는 그녀가 방금 로비에 앉아 20 분 동안 방치 한 것을 알고 있기 때문에 유죄 판결을받을 예정입니다.
더 나쁜 것은, 당신은 당신 앞에서 인터뷰를 한 사람과 마주 칠 수 있으며, 그것은 당신을 인터뷰 게임에서 버릴 수밖에 없다는 것입니다.
22. 끔찍한 악수
보통의 악수는 우리의 기억에 남지 않지만, 안타깝게도 나쁜 악수는 있습니다. 그리고, 면접을 마친 후 마지막으로 원하는 것은 손가락으로 절인 국수 또는 손으로 뼈 분쇄 가재 발톱을 가진 것으로 기억해야합니다. 매번 올바르게 얻을 수 있도록하는 빠른 교훈이 있습니다.
23. 연구를하지 않는 것
예, 면접 중에 회사와 역할에 대해 많은 것을 배우게되지만 모든 것을 처음 배우는 것은 아닙니다. 전체 인터넷을 손끝에서 사용하면, 당신은 위치에 대해 신경 쓰지 않는 것처럼 보일 것입니다.
따라서 웹 사이트를 간단히 살펴 보는 것이 아니라 회사 인터넷 검색에 시간을 보내십시오. 사명, 비전, 문화 및 최근 뉴스 가치있는 이벤트를 실제로 이해하도록 목표로합니다. 여기 당신을 도와 줄 가이드가 있습니다.
24. 너무 많이 말하기
업적을 강조하고 고용 관리자를 판매하는 이유를 분명히 밝히고 싶을 때, 숨을 쉬지 않고 얼마나 오래 갈지 궁금해하는 면접관을 떠나고 싶지는 않습니다. 자신의 시계를보고). 인터뷰는 프레젠테이션보다는 대화라고 생각하십시오. 또한 면접관의 신체 언어와 같은 단서가 있는지 확인하십시오. 그녀가 앞뒤로 움직이거나 목을 치우고 있다면, 다음 질문으로 넘어갈 시간입니다.
25. 귀하의 기존 고용주에 대한 악용
직업이 아무리 나쁜 일이 있어도 인터뷰에서 이전 고용주를 구제하기를 원하지 않습니다. 왜? 면접관은이 회사를 떠날 때처럼 다시 할 것이라고 가정하기 때문입니다. 각 경험에서 배운 것과 미래에 무엇을하고자하는지에 중점을두고 중립과 긍정적 인 사이에 어조를 유지하십시오. 이것은 왜 떠나는 이유에 대해 이야기 할 때 적용됩니다. 올바른 방법에 대한 몇 가지 팁이 있습니다.
26. 흥분하지 않은 행동
면접관에 대한 비밀은 다음과 같습니다. 응시 후 응시자와 만나는 것이 직업의 가장 중요한 부분은 아닙니다. 따라서 적어도 당신이 그곳에있는 것처럼 행복하게 행동함으로써 과정을 좀 더 재미 있고 흥미롭게 만들 수 있다면, 당신은 진지한 호의를 보일 것입니다. 이것은 전화 인터뷰에서 특히 그렇습니다. 신체 언어와 표정이 함께 있지 않을 때는 전달할 수 없으므로 목소리에 약간의 흥분을 표현해야합니다. 다음은 몇 가지 팁입니다.
27. 너무 캐주얼하기
알았지 만 너무 흥분하지 마십시오. 후보자들이 저주를 받고 전화를 청구하며 인터뷰에서 레크리에이션 약물 사용에 대해 이야기하는 것을 들었습니다. 스포일러 경고 : 그들 중 누구도 고용되지 않았습니다.
면접관에게 질문이없는 경우
지금까지이 말을 들었지만, 응시자에게 직업에 대해 어떤 질문을하고 귀뚜라미를 듣는 것보다 더 나쁜 것은 없습니다. 누군가가 이미 다루어 진 일반적인 질문을 할 때 거의 나쁜 것은 암기하고 다른 것을 생각해 낼 수 없기 때문입니다. Zhang은 실제로 사려 깊고 통찰력있는 질문을하는 데 대한 훌륭한 조언을 제공합니다.
추적 할 때
29. 감사 노트를 보내지 않음
하나를 보내지 않을 생각이라면, 다른 후보자들을 모두 생각하십시오. 당신은 눈에 띄며 좋은 방법은 아닙니다. 즉, 다음과 같은 실수를 저지르면 고맙다는 점보다 좋은 결과를 얻을 수 있습니다.
30. 일주일에 늦게 보내기
최대한 빨리 메모를 보내거나 인터뷰 후 48 시간 이내에 메모를 보내면 가장 효과적입니다. 자신의 입장에 약간만 관심이 있다는 인상을 남기고 싶다면 시간을 내십시오. 그렇지 않은 경우 즉시 보내십시오. 말이 진행됨에 따라 행동은 말보다 더 크게 말합니다.
31. 일반 발송
당신은 움직임을 겪고 일반적인 감사의 말을 보내는 것이 아무것도 보내지 않는 것보다 낫다고 생각할 수도 있지만, 당신은 틀릴 것입니다. 채용 관리자는 그 일에 정말로 흥분하는 예외적 인 후보자를 발견하면 흥분합니다. 그리고 지루한 감사를 보내면 누구에게나 다룰 수 있다는 점에 유의하십시오. 이미지를 산산조각내는 쉬운 방법입니다.
32. 부적절한 사람 보내기
아직 직업이 없으므로 메모에 너무 까다로워하지 마십시오. 아무리 확실하게 인터뷰를했다고해도 가장 좋은 방법은 과정 전반에 걸쳐 전문성을 유지하는 것입니다. (이것은 별명도없고 풍자도없고 저주도 없다는 뜻입니다.)
33. 모든 면접관에게 똑같은 것을 보내기
나는 당신이 효율적이라고 생각합니다. 그러나 면접관은 모든 감사 노트를 서로에게 (및 HR) 전달하는 경우가 많으며, 이 경우 복사하여 붙여 넣기 작업이 즉시 명확 해집니다.
34. 소셜 미디어에 대한 후속 조치
물론 방금 인터뷰 한 채용 관리자에게 연락하여 소셜 미디어를 사용하는 방법을 아는 것으로 나타났습니다. 그러나 그것은 또한 매우 비인간적이고 겸손한 악취이며 솔직히 약간 게으른 것처럼 보입니다. 대신 잘 작성된 이메일로 에너지를 전달하십시오.
35. 당신에 관한 모든 것
당신이 한 번 당신이 지금 인터뷰하고있는 직업과 매우 관련이있는 일을했다고 언급 한 것을 잊었습니까? 간단히 언급해도 괜찮지 만, 고맙다는 쪽지를 인터뷰 2 개로 바꾸는 것은 분명히 실수입니다. 감사의 말은 길지 않아야하므로 인터뷰 담당자에게 감사의 말을 전할 공간이 많지 않습니다. 해야 할 경우 간략하게 작성하십시오.
