사냥을 할 때 강력한 이력서가 필요합니다. 모든 이력서의 핵심은 편집 및 연마이기 때문에 템플릿을 사용하면 협박의 일부가 제거됩니다.
다른 사람들처럼 이력서를 만들 수 있으므로 템플릿을 사용하는 것이 좋은 아이디어인지 묻는 사람들이 있습니다. 템플릿은 사용자 정의 할 수 있습니다. 템플릿이 제공하는 구조가 마음에들 것입니다. 따라서 빈 페이지로 시작하지 않을 것입니다. 또한 귀하의 정보를 장래 고용주에게 알려주는 청결한 이력서로 끝납니다.
이력서 제출을 작성하고 관리하기위한 Microsoft의 최상의 템플릿 중 일부는 다음과 같습니다.
01 of 08대학 졸업자 또는 초급 레벨 이력서 템플릿
기본 이력서를위한 또 다른 옵션은 Microsoft Word 용 대학 졸업자 또는 초보자 용 이력서 템플릿입니다.
이것은 정보를 수집하기 시작하는 좋은 방법이며 장래 고용주는 귀하의 이야기입니다.
Microsoft Word를 연 다음 새 문서를 시작하려는 것처럼 새로 만들기를 선택하십시오. 왼쪽 상단에는 키워드를 입력 할 수있는 검색 창이 나타납니다. 인터페이스는 해당 단어에 대한 템플리트 옵션으로 갱신됩니다. 또한 사용할 수있는 편지를 찾을 수 있습니다.
02 of 02내부 이력서 재개 템플릿
회사 내 역할을 전환 할 때, 구직자는 심사위원회가 관심을 갖고있는 구체적인 업적을 강조 표시 할 수 있습니다.
깨끗한 차단 된 레이아웃으로이 내부 전송 이력서 템플릿 또는 Microsoft Word 용 인쇄 가능은 전문 히스토리 및 기타 정보도 캡처하는 데 도움이됩니다.
Word에서 새로 만들기를 선택한 다음 키워드로 템플릿을 검색합니다.
03 / 08연대기 이력서 템플릿 또는 인쇄 가능
이력서를 정리할 때 항상 자신의 강점과 상황에 맞게 맞춤 설정하십시오.
한 가지 일반적인 유형의 이력서는이 연대기 이력서 템플릿 또는 Microsoft Word 용 인쇄용 파일과 같은 사용자 경험에 중점을 둡니다. 당신은 또한 추가적인 연대기 옵션을 찾을 수 있어야합니다.
Word에서 새로 만들기를 선택한 다음 키워드로 템플릿을 검색합니다.
04 of 08인쇄용 기능 재개 템플릿
경험보다 기술이 더 많을 수 있습니다. 그렇다면이 기능 재개 템플릿이나 Microsoft Word 용 인쇄용 프로그램과 같은 기능을 통해 자신의 강점에 대해 이야기 할 수 있습니다. 이것은 이러한 키워드로 찾을 수있는 많은 옵션 중 하나 일뿐입니다.
단어를 열어 원하는 단어를 찾으십시오.
08 년 5 월교사 이력서 또는 이력서 템플릿
당신의 직업은 당신의 이력서보다는 이력서와 비슷한 것을 요구할 수 있습니다.
그렇다면 이력서 CV 이력서 또는 Microsoft Word 용 이력서 템플릿과 같은 것에 관심이있을 수 있습니다.
이 작업 유형을 찾는 데 필요한 여러 가지 옵션을 검색하려면 파일을 선택한 다음 새로 만들기를 선택하십시오.
06 of 06무료 이력서 참조 템플릿
구직 활동은 바쁠 것입니다. 이력서와 함께 사용할 참고서를 가지고 두통을 줄일 수 있습니다. 그런 식으로, 당신은 어떤 구인 게시가 하나를 요구할 때 하나를 얻기 위해 뒤죽박죽을하고 있지 않습니다.
예를 들어 Word를 열고 New를 선택하고 이름으로 검색하여이 Reuse References Template 또는 Printable for Microsoft Word 및 유사한 옵션을 확인하십시오.
07/08제출 및 직업 검색 추적기 템플릿 재개
직업을 찾는 것은 숫자 게임으로 생각할 수 있습니다. 많은 이력서를 보내야 할 것입니다. 모든 이력서를 추적하기가 어려울 수 있습니다.
그래서 Microsoft Excel 용 제출 및 작업 검색 추적기 템플릿 다시 시작과 같은 항목을 정리하는 것이 유용 할 수 있습니다.
Excel에서 새로 만들기를 선택한 다음 키워드로 템플릿을 검색합니다.
08 08색상 강조 이력서 템플릿
모든 이력서가 흑백이어야합니다. 적절하다고 생각되면 색상 강조 이력서 템플릿 사용을 고려하십시오. 이것은 우리가 조언 해줄만큼 다채롭지 만,이 링크는 Microsoft의 창의적인 템플릿 옵션 중 일부를 보여줍니다.
다른 템플릿과 마찬가지로 아래의 키워드로 검색하십시오. 파일 > 새로운.
