때때로 당신은 실수로 동료가 무언가보다 훨씬 더 나쁜 것을 생각하도록 두려워하는 것을 말합니다.
의도적이지 않습니다. 단지 당신이 바쁘기 때문에 당신이 어떻게 떠 났는지 생각할 시간이 항상 없습니다.
그러나 내장 부정적인 반응을 일으키는 문구가있는 것처럼 동료가 즉시 미소를 짓고 직장 관계를 개선 할 수있는 문구도 있습니다. 뿐만 아니라 직장에서 의사 소통에 통합하는 것이 제 2의 성격과 같이 느껴질 정도로 일반적입니다.
진지하게, 이번 주에 다음 옵션 중 하나를 시범 운영하십시오. 누군가의 하루를 보낼 수도 있습니다.
1.“어떻게 도와 드릴까요?”
자신의 일에 사로 잡히는 것은 당연한 일입니다. 결국 그것은 당신의 일입니다. 그러나 항상 동료와 연결하기에 너무 바빠 보이면 약간 자기 관련이있는 것처럼 보일 수 있습니다.
쉬운 해결책은 책상에서 찾아 동료 직원이 무엇을하고 있는지 물어보고, 도움을 줄 수있는 방법이 있는지 물어 보는 것입니다. 이 간단한 두 부분으로 구성된 질문은 다른 사람을 지원하기 위해 일정을 벗어나 기꺼이 시간을 내려는 팀 플레이어라는 아이디어를 강화합니다. 당신이 귀찮게하기에 너무 바쁘지 않다는 것을 적극적으로 증명하고 있기 때문에, 더 친근하고, 접근하기 쉽고, 더 바람직한 것으로 보일 것입니다.
2.“좀 더 말씀해 주시겠습니까?”
어쩌면 당신은 너무 바빠서 손을 빌려줄 수는 없지만, 동료의 말을 적극적으로들을 시간이 몇 분 남았습니다. 그리고 때때로, 그것은 누군가의 오후를 만드는 데 필요한 전부입니다.
당신은 누군가를 압도하거나 욕하지 않기 위해 최신 프로젝트를 한 줄 요약해야한다고 생각합니까? 다른 사람이 자신의 아이디어를 다룰 시간과 흥미가 있음을 분명히 할 때의 느낌과 비교하십시오.
두 가지 다른 감정과의 두 가지 상호 작용에서 벗어날 수 있습니다. 누군가 당신의 말을들을 때, 당신은 그 사람이 더 배려심을 느끼고, 당신이 나중에 연락 할 수있는 사람이라고 생각합니다. 다음에 누군가가 당신에게 그녀가 새로운 프로토콜을 생각해 내려고한다고 말하면서“하지만 아마도 당신은 그것에 대해 모든 것을 듣고 싶지 않습니다…”라고 말합니다.“시간이 있다면, 나는 사랑하고 싶습니다. 더 들으려고”
3.“여러분의 생각은 어떻습니까?”
내가 다른 날 누군가와 이야기를 나누면서, 그녀는 자신이 브레인 스토밍하고 있다는 생각을 던져 내고 그 주제에 대한 생각이 있는지 물었다. 그녀는 꽤 권위있는 사람이며, 그녀가 내게 듣고 싶어한다는 사실은 즉시 그녀가 더 접근하기 쉽다고 느꼈습니다.
직관적이지만 간과되는 경우가 많습니다. 당신이 다른 사람의 의견을 소중히 여긴다는 것을 분명히 할 때, 당신은 그 사람의 말을 듣고 싶다는 것을 보여줍니다 (그리고 모든 사람들은 그들의 동료들이 그들에 대한 높은 의견을 가지고 있다고 생각하기를 원합니다!). 따라서 고려한 내용을 공유하고 "제안이 있습니까?"또는 "내가 생각하는 것을 듣고 싶습니다!"의 변형을 추적하십시오.
4.“커피 한잔 마시고 싶습니까?”
그렇습니다. 사무실 밖에서 함께 시간을 보내면서 유대를 쌓는 것은 꽤 명백한 전술입니다. 그러나 사람들은 이미 살인자 관계를 맺고있는 동료들과 커피를 마시는 경우가 많습니다. 그리고 당신이 잘 모르는 사람을 계속 배제함으로써, 당신은 그 관계 나 일반적인 선호도 등급을 선호하지 않습니다.
따라서 다음에 마실 물건을 사러 갈 때 팀의 사무실 초보자 또는 잘 모르는 사람을 초대하십시오. 총에 맞아도 여전히 그를 더 잘 알고 자한다는 인상을 남길 수 있습니다.
모든 사람은 한 사람 (또는 둘 또는 다섯)의 동료가 더 나은 관계를 갖기를 바랍니다. 내일 위의 행 중 하나를 시도하여 최대한 빨리 시작하십시오.
