Noogler가되기 위해 무엇이 필요한지 궁금한 적이 있습니까?
예라고 말했습니까, 아니면“응? Noogler 란 무엇입니까?”
Noogler는 Google이 신입 사원을 지칭하기 위해 사용하는 애정 용어입니다. 이전에는이 단어를 들어 본 적이 없지만 Google의 (전통적인) 직장 문화에 대해 들어 보셨을 것입니다.
그렇게 말하면, 당신을 놀라게하지 않을 몇 가지 사실이 있습니다. 세계 최고의 기술 회사 중 하나 인 Google은 Fortune 100 대 기업 목록에서 6 위를 차지했습니다. 매년 2 백만 명이 넘는 사람들이 회사에서 일자리를 신청하기 때문에 하버드에 입학하는 것보다 구글에 채용하기가 더 어렵습니다.
그곳에서 일하는 것은 드물게 꿈처럼 들릴지 모르지만, 확률이 높다고해서 절대로 당신의 호의를받을 수는 없습니다!
그렇다면 Noogler가되기 위해 필요한 것들을 Google에 어떻게 보여줄 수 있습니까? 명심해야 할 몇 가지 사항이 있습니다.
1. 한 가지 유형의 사람 일 필요는 없습니다
당신은 생각할 수도 있습니다 : 저는 기술적 인 슈퍼 스타가 아니기 때문에 Google이 어떤 역할을하고 있는지 확인할 이유가 없습니다. 그러나 이것은 완전히 정확한 평가는 아닙니다.
Laszlo Bock의 Google 직원 운영 담당 수석 부사장은 "역할 관련 지식"을 찾고자합니다. 따라서 회사의 채용 페이지를 보면 엔지니어링에서 재무, 부동산 및 직장에 이르는 모든 것을 볼 수 있습니다. 서비스. 그리고 이러한 각 역할에 가장 적합한 후보자들은 서로 다른 배경과 전문 분야를 가지게 될 것입니다.
2. 팀을 격려하는 방법을 알아야합니다
리더십에 대해 생각할 때 무엇을 묘사합니까? 구글에서 권력있는 위치에있는 것은 멋진 타이틀, 주요 주차 장소, 악수 및 아기 키스에 관한 것이 아닙니다 .
Bock은 Quartz 와의 인터뷰에서 사람들이 Google에서 관리 역할을 맡을 때 직원의 아이디어를 지원하기 위해해야 할 일을 팀에 알리는 고정 관념에서 보스로 전환해야한다고 지적합니다.
“트릭은 리더로서 결정을 내리는 것이 아니라 팀을 최대한 활용하는 방법을 알아내는 것입니다. 많은 사람들에게 큰 피벗입니다.”
같은 인터뷰에서 Bock은 다음과 같이 계속합니다.
당신은 당신이 다른 많은 회사에서하는 것보다 훨씬 적은 레버, 제어 및 힘을 가지고 있다는 것을 알고 있습니다. 당신은 누구를 고용 할 것인지, 또는 누군가가 얼마나 많은 보너스를 받는지를 결정하지 않으며, 누가 승진 할 것인지 결정하지 않습니다.
당신은 무엇보다도 놀라운 사람들에 둘러싸여 있다는 것을 알아야합니다. 그리고 두 번째로, 팀이 일을하는 데 사용되는 전통적인 수단이 없습니다. 당신은 힘에 의존하지 않고 가치를 부가하는 방법을 강요해야하며, 영향을 미치고, 사람들에게 배울 기회를주고, 사람들에게 더 많은 자유를 주면서 그렇게합니다.
다시 말해, 구글은 전력이 부족한 사람이 아닙니다. 관리자로 고용되기를 원한다면, 미니언이 처형하고 싶은 개인적인 아이디어에 대해 이야기하기보다는 팀에 영감을주고 지원하는 방법을 강조하십시오.
3. 당신은 힘든해야
인내에 대한 네 글자는 무엇입니까? "그릿"이라는 작은 것이 있습니다.
Google은 문제가 발생했을 때이를 해결할 수 있고 명확한 정답이없는 사람들을 정말 좋아합니다. 자기 소개서에 포기하지 않은 시간의 예를 포함시켜 그릿을 보여 주거나 인터뷰 답변을 사용하여 극복 한 도전에 대해 토론 할 수 있습니다.
구글의 회장 인 에릭 슈미트 (Eric Schmidt)는 태도와 스마트를 패키지 거래로 본다고 설명했다. 그는 본질적으로 성공하지 못한 학생들과 성공할 재능있는 학생들을 구별하는 것은“지속성”이라고 말했습니다.
4. 당신은 구글이 있어야합니다
Googleyness는 어떻게 들리더라도 Googley가있는 정원사를위한 Christopher Walken의 2008 SNL 스키트와 아무 관련이 없습니다.
Googleyness는 회사가 올바른 문화적 적합성을 의미하는 것을 설명하기 위해 만든 용어입니다. Bock은 Googleyness를“모호함에 편안하고 지적 겸손이 있으며 새로운 것을 가져올 수있는 사람들”이라고 설명합니다.
Googleyness는“How We Hire”페이지에도 언급되어 있습니다. 그것을 가진 사람은 다른 사람들과 잘 어울리는 혁신가입니다.
예, Google에서 채용하기위한 경쟁은 치열합니다. 그러나 실제로 그곳에서 일하고 싶다면 회사에서 성공하기 위해 필요한 것이 있음을 보여줌으로써 꿈을 이룰 수 있습니다.
Google에 시력이 설정되어있는 경우
완벽한 응용 프로그램을 만드는 데 도움을 줄 수있는 경력 코치를 고용 할 수 있습니다.
아무도 환영합니다
