당신은 그것을 인정하고 싶지 않습니다. 당신은 그것에 대해 생각하고 싶지도 않습니다. 그러나 일부는 (아마도) 현실은 다음과 같습니다.
당신은 구직을하지 않은 것 같은 느낌을 기억하지 못할 정도로 오랫동안 구직을 찾고있었습니다.
물론, 당신은 여전히 그렇게 고용되어 있고, 아마도 당신은 끔찍한 경제 상황에 있지 않을 것입니다. 그러나 우리 중 가장 잘 조정 된 사람들조차도 끝없이 드래그하는 구직은 당신을 지치게하거나 기분을 상하게 할 수 있습니다.
당신은 패자가 아닙니다. 그러니 그만 생각해 귀하의 전략에 근본적인 내용이 누락되었거나 2015 년에 단순히 생산적이지 않은 방식으로 구직을 추구 할 가능성이 훨씬 높습니다.
구직 활동을 유도하는 가장 일반적인 몇 가지 사항과이를 해결하거나 개선하기 위해 수행 할 수있는 작업에 대해 뚜껑을 뒤집어 보겠습니다.
1. 온라인 응용 프로그램에 100 % 의존하고 있습니다
전체 구직을 "온라인으로 광고 된 직업 찾기"로 요약 할 수있는 경우. 온라인 신청서를 작성하십시오. 제출하십시오. 잠깐만”그러면 당신은 looooong 프로세스에 참여할 수 있습니다. 구인 광고를 본 다른 후보자들과 함께 신청서를 제출할 때 (개인이 아닌) 상품으로 경쟁에 진입하고 있음을 반드시 알아야합니다. 구직에서 상품이되고 싶지 않습니다.
빠른 수정
최소한 온라인으로 일자리를 신청할 때마다 추가 조치를 취하십시오. LinkedIn으로 이동하여 검색 상자에 조직 이름을 입력하고 회사에 1 학위 또는 2 학위 (또는 그룹) 연결이 있는지 확인하십시오. 그렇게한다고 가정하면, 그 사람과 연락 할 수있는 방법을 찾아서 그 사람에게 역할에 대한 세부 정보가 있는지 또는 응용 프로그램에 어떻게 접근해야하는지에 대한 제안이 있는지 묻습니다. 가장 좋은 경우에는 해당 담당자가 내부 채용 담당자 또는 채용 관리자에게 직접 소개하는 것입니다. 최악의 경우 메시지를 보내기 전과 정확히 같은 위치에 있습니다.
2. 귀하의 링크드 인 프로필이 타겟 고객을 향하여 기울어 져 있지 않습니다
친구 (동일한 직업, 같은 산업에서 일하는)가 LinkedIn을 통해 채용 담당자와 항상 연락을받는 이유가 궁금하십니까? 프로필을 잘 살펴보십시오. 당신이 찾고자하는 역할의 유형에 당신을 잘 배치하고 있습니까? 완료 되었습니까? 사진과 관련 키워드를 포함하고 있습니까? 요약은 당신을 낯선 사람이 알고 싶은 재미있는 인간으로 생각합니까?
빠른 수정
채용 담당자의 90 % 이상이 LinkedIn을 정기적으로 지원 도구로 사용하여 후보자를 찾습니다. 당신이 거기에 없거나, 간신히 거기에 있거나, 자신이 다음에 착륙하려는 역할의 유형에 강하게 맞지 않는다면, 당신은 "발견"될 수있는 놀라운 기회를 낭비하고 있습니다. 1 단계 : 헤드 라인을 조정하십시오. 2 단계 : 요약을 다시 작성하십시오. 3 단계 : 검색을 위해 키워드를 최적화합니다.
3. 당신은 중요한 사람으로 자신을 브랜딩하지 않습니다
모든 전문가 (활동적인 구직자 및 비 구직자 모두)에게 절대적인 최선의 전략 중 하나는 해당 지역의 주요 산업 분야에 존재하는 것입니다. 이 직무에서 또는 해당 분야에서 알 수없는 경우 발견 될 수 없습니다. 그렇다고해서 사람에게 알려진 모든 Meetup, 네트워킹 이벤트 및 전문 회의에 참석해야하는 것은 아닙니다. 그것은 대부분의 바쁜 전문가에게는 비현실적이며 솔직하게 과잉입니다. 그러나 당신이 당신의 분야에서 생각하는 리더처럼 행동한다면 현재와 미래의 검색은 더 순조롭게 진행될 것입니다.
빠른 수정
귀하의 산업 및 현재 지역 과 관련된 LinkedIn 그룹을 Sleuth out하십시오 (예 : 시카고의 마케팅 담당자 인 경우 Chicago 홍보 및 마케팅 네트워크를 확인할 수 있습니다). 토론 포럼에서 곧 진행될 이벤트를 찾을 수 있습니다. 이곳은 또한“플레이어”가 누구인지 볼 수있는 좋은 장소입니다. 누가 지능적으로 논평하고 자신을 잘 배치하고 있습니까? 그들이하는 일에주의를 기울이십시오. 그런 다음 몇 가지 대화를 찾아 뛰어 들어보세요. 관련 링크드 인 기사를 작성하여 포인트를 수령하면 보너스 포인트가 적용됩니다.
4. 당신은 강한 마무리하지 않습니다
인터뷰를 착륙했지만 아직 착륙하지 않습니까? 그렇다면 원거리로 이동하기 위해 의도적으로 조치를 취하지 않기 때문에 검색이 끌릴 수 있습니다. 이 나쁜 소년을 결승선에 데려 가기 위해 휴식을 취하고 수분을 공급하고 자신을 돌보는 사람들과 경쟁하고 있음을 인식하십시오. 처음에 열심히 질주 한 다음 인터뷰 과정에서 또는 거래를 성사시킬 때 어리석은 사람이되지 마십시오.
빠른 수정
인터뷰에 초대 된 경우, 자신이 옳은 일을하고 있기 때문에 자신을 축하하십시오. 그리고 그 전환점을 따르는 단계들을 해부하십시오. 인터뷰 준비를하고 있습니까? 그 회사의 문화에 맞게 옷을 입고 있습니까? 당신은 열정적이고 흥미롭고 인터뷰에 참여하고 있습니까? 회의를 떠나기 전에 다음 단계를 묻고 있습니까? 당신은 당신의 컴퓨터로 돌아 오는 밀리 초 사용자 지정, 사려 깊은 감사 이메일을 보내십니까? 경쟁 업체는 프로세스의 모든 단계에주의를 기울이고 있습니다. 당신도 그래야합니다.
이 팁은 기본적으로 들릴 수 있습니다. 그리고 나는 모든 견고하고 긴 구직에 마법의 해결책이 있다고 제안하지는 않습니다. 그러나 여러 번 전략을 근본적으로 조정하면 즉각적이고 긍정적 인 추진력을 얻게됩니다. 그리고 그들이하지 않을 때? 전문 경력 코치 또는 구직 전략가와 함께 시간을 보내십시오. 채용 과정을 자세히 이해하는 사람을 찾으면 잘못된 일을 정확히 찾아 내고보다 생산적인 전략을 추천하며 몇 주와 몇 주 동안의 좌절감을 제거 할 수 있습니다.
