구직 조언이 잘못되었습니다. 어디에나 있습니다.
메신저를 쏘지 마십시오 (그녀는 구직 조언을 제공하는 사람 임에도 불구하고).
다음과 같은 여러 가지 이유가 있습니다.
- 그것을 전달하는 사람들은 종종 조언의 본질 (예 : 남편, 부모, BFF)에 영향을주는 편견을 가지고 있습니다.
- 커리어 코치가 소지해야하는 라이센스 나 인증은 없습니다 (“전문가”의 세계에서 다양한 재능을 가진 직원이됩니다).
- 교과서 조언 - 우리 중 많은 사람들이 형성 기간 동안 가장 쉽게 이용할 수있는 것 -은 심하게 오래된 학교 일 수 있습니다.
불행히도 구직 조언을위한 신뢰할 수있는 출처를 선택하는 데주의를 기울이지 않으면 신청자 추적 시스템 (ATS) 또는 고용 관리자를 "속임수"하는 방법을 알려주는 이력서 조언을받을 수 있습니다. 효과적인 "재개 재개"가 없다고 말하려고 여기에 있지만, 당신에게 역효과를 줄 수있는 몇 가지가 있습니다.
여기 네 가지가 있습니다.
1. 직무 설명에서 바로 "구문"전체 문구
예, 예, 예 : 추구하려는 각 직무에 대한 직무 설명을 반드시 연구해야하며 이력서의 기술과 자격을 설명하는 키워드를 반영해야합니다. 그러나 해당 작업 설명에서 문장 또는 텍스트 블록 전체를 들어 올리면 안됩니다. 이렇게하면 온전한 종이 경기에서 너무 열심히 노력하는 수줍음에 이르는 급행 열차를 이용할 수 있습니다.
2. 기능적인 이력서를 생각하면 완벽한 변장 역할을 할 것입니다
경력 차이가있는 구직자들은 구식 "기능적 이력서로 차이를 숨기십시오"트릭을 사용하는 것이 일반적입니다. 내가 볼 때마다 차이가있을 것이라고 가정합니다. 그리고 나서 찾아보기 시작했습니다. 기능적인 이력서는 거의 올바른 솔루션이 아닙니다. ATS가 기능적 이력서를 읽고 전자 데이터베이스를 파싱하는 것이 어려울뿐만 아니라, “무엇을 숨기고 있습니다!”라고 소리를 지 릅니다. 역순으로 히스토리 (세부 사항 포함).
3. 완성 된 대학 과정을 학위로 나열
아, 나는 이것으로 가슴 아픈 것을 보았습니다. 그 중, 현장 엔지니어링 역할을 위해 채용 담당자 중 한 명 (글로벌 제조 회사)을 고용 한 구직자. 그는 실제로이 직무에 필요한 학위를 필요로하지 않았지만 이력서에 학사 학위를 등재해야한다고 느꼈습니다. 불행히도 (그와 저, 그리고 그 사람을 사랑한 고용 관리자에게), 그는 그 학위를 갖지 못한 몇 학점이었습니다. 이 작은 정보 덩어리는 회사의 HR 부서가 표준 학위 확인을 수행했을 때 나왔습니다. 그는 일자리를 얻지 못했습니다.
학위 취득에서 20 학점 또는 2 학점을 이수하더라도 중요하지 않습니다. 이 과정을 마치지 않았다면“학위가 없습니다”가 아니라“수업이 완료되었습니다…
4. 날짜를 알아 낸 후 (신청서에 다른 날짜를 가짐)
현실을 직시하자. 지난 7 월에 쇄도 한 직업이 실제로 11 월에 끝났다고 말하기가 더 쉽습니다. 그 틈새를 부드럽게 처리하겠습니까?
잘못된. 퍼징 날짜는 거짓말이라고 할뿐만 아니라, 특히 공식 직무 신청서에 다른 날짜를 실수로 기재 한 경우 의사 결정자와 함께 뜨거운 물에 빠지기 쉬운 방법입니다. 시간 간격을 강조하지 않으면 (예를 들어, 몇 달과 몇 년 대신 연도를 사용) 확실히 전략을 수립 할 수 있지만, 날짜를 정리하는 것은 재난의 진정한 레시피가 될 수 있습니다.
의심의 여지없이, 주의를 끌고 고용 과정을 통해 항해를 시작하는 이력서를 설정하는 방법을 알아 내려고 노력하는 것은 혼란스럽고 압도적이며 솔직한 정신 마비입니다. "트릭"을 고려할 때 항상 일부는 다른 것보다 낫다는 것을 명심하십시오.
(이를 피하십시오.)
