회사 특전의 긴 목록과 함께 제공되는 구인은 상당히 설득력이 있습니다. 무제한 휴가 시간? 현장 드라이 클리닝? 하루 종일 무료 음식?
어디에 서명해야하는지 보여주세요!
그러나 특권이 보이는 것처럼 보이는 일부는 끈을 부착하여 활용 방법에 영향을 줄 수 있습니다.
그렇다고해서 회사를 제공하는 회사에서 일하는 것을 피해야한다는 것은 아닙니다. 단지 직무 관련 결정을 내리기 전에 숙제를해야한다는 것을 의미합니다. 점선으로 표시하기 전에 몇 가지 일반적인 특전의 장단점이 있습니다.
1. 수업료 상환
평생 교육의 정신으로 기업들은 때때로 온라인 또는 지역 대학 수업에 대한 수업료 지원을 제공 할 것입니다.
왜 좋을까요
일하는 동안 경력을 발전시키는 방법을 원한다면 이상적인 선택 인 것 같습니다. 당신은 당신의 MBA를 적립하거나 단순히 여기 또는 거기에서 코딩 수업을 선택할 수 있습니다. 어느 쪽이든, 학위, 인증 또는 벨트 아래 몇 가지 수업을 통해 자신의 직책을 더 높은 역할이나 더 나은 급여 또는 다음 큰 일로 협상 할 수 있습니다.
두 번 생각해야하는 이유
어떤 회사는 어떤 수업을하더라도 현재 또는 예측 가능한 경력과 관련이 있어야합니다. 즉, 현재 고객 서비스에 있지만 다른 부서로 이동하기 위해 일부 마케팅 강의를 수강하려는 경우 하드 판매가 될 수 있습니다 (가능한 경우 올바른 위치에 배치하더라도 가능). 따라서 이것이 당신에게 큰 도움이된다면 인터뷰 과정에서 이야기하는 사람들에게 언제 그리고 어떻게 혜택을 누 렸는지 물어볼 가치가 있습니다.
그 외에도 작은 글씨를 읽고 싶을 것입니다. 회사는 때때로 귀하가 혜택을 사용한 후 일정 기간 동안 회사에 고용되어 있어야한다는 규정을 포함합니다. 당신이하지 않으면? 수업료의 일부 또는 전부를 상환해야합니다. (예를 들어, 우리 회사는 1 년 이내에 떠날 경우 100 %, 2 년 안에 떠날 경우 50 %를 갚아야합니다.)
2. 병자와 휴가 시간의 결합
예를 들어 2 주간의 휴가 시간과 1 주일의 아픈 시간 대신에이 혜택을 통해 하루 쉬는 시간에 사용할 수있는 총 3주의 유급 휴가 (PTO)가 제공됩니다.
왜 좋을까요
병가와 휴가 시간을 구분할 필요없이 기술적으로 휴가보다 더 많은 휴가 일에 액세스 할 수 있습니다. 특히 병가를 거의 부르지 않는 직원 중 한 명인 경우 더욱 그렇습니다. 그 큰 봄 방학 여행을 계획하는 시간!
두 번 생각해야하는 이유
당연히 더 많은 휴가 일의 매력은 강력합니다. 휴가를 위해 PTO 일을 사용하거나 병가를 유지하기 위해 PTO 일을 선택할 수 있다면, 아마도 빈방에 기대어있을 것입니다. 즉, 기침, 재채기, 스니핑 또는 악화 될 때 자신과 모든 동료가 자신을 사무실로 끌어 올릴 가능성이 훨씬 높아집니다.
또한 휴가를 위해 모든 PTO를 사용하고 병에 걸리면 무급 휴가를보고있을 것입니다.
3. 무제한 휴가 시간
점점 더 많은 고용주들이 무제한 휴가 시간을 제공하고 있습니다. 작업이 완료되는 한 원하는 시간만큼 자유롭게 이륙 할 수 있습니다. 결국 회사는 사무실에서 몇 시간을 보내든 관계없이 결과를 찾고 있습니다.
왜 좋을까요
어, 안녕하세요 - 무제한 휴가? 설명이 필요 없습니다. 해변과 피냐 콜라다를 가져와!
두 번 생각해야하는 이유
휴가를 떠나는 것에 대한 지침이 없으면 직원들은 휴가 시간이 얼마나 수용 가능한지 질문 할 수 있습니다. 그들은 휴가가 너무 많아서 그룹의 느슨해 진 것처럼 보이지 않거나 승진을 잃을 위험이 있습니다. 따라서이 직원들은 다른 방법보다 휴가 일이 훨씬 적게 걸릴 수 있습니다. (미친 것 같지만이 회사들 중 한 사람을 위해 일하는 사람과 대화하면됩니다.)
또한, 회사를 떠나면 하루도 쉬지 않은 휴가라도 사용하지 않은 휴가 시간을 현금으로 바꿀 수 없습니다.
4. 라이프 스타일 특전
드라이 클리닝 서비스를 중단하고 체육관에 가서 개를 데리고 출근하고 캠퍼스 내 식당에서 아침, 점심, 저녁을 모두 사무실에서 먹을 수 있다고 상상해보십시오. 손끝에서 일상 생활을 관리하는 데 필요한 모든 것.
왜 좋을까요
당신의 인생이 일을 방해하는 것은 매우 쉽습니다. 드라이 클리닝은 오후 6 시까 지 받아야하므로 오후 5시 30 분까지 사무실을 떠나야합니다. 개를 너무 오래 집에 둘 수 없으므로 자리를 걸어서 제 시간에 집에 돌아 오려면 시계를 봐야합니다. 그러나 사무실에서 음식, 체육관, 세탁 서비스에 이르기까지 필요한 모든 것을 통해 일상적인 책임을 완전히 수행한다는 사실을 알고 업무에 집중할 수 있습니다.
두 번 생각해야하는 이유
이 그림에 문제가 있다고 상상하기 어렵습니다. 일상 생활에 일상적인 일을하는 것에 대해 덜 걱정하고 싶지 않은 사람은 누구입니까?
여기에서 우려되는 점은 특전이 회사의 관대함 또는 직원에 대한 높은 기대의 표시인지 알아내는 것입니다. 최근 New York Times 기사에서 Southern California University의 Marshall School of Business의 효과적인 조직 센터의 수석 연구 과학자 인 Gerald Ledford는“회사가 직원들이 24/7 일하기를 원하기 때문에 이러한 특권을 제공하는 경우가 많다”고 말했습니다. . 드라이 클리닝을하거나 체육관에 가거나 식사를하거나 심지어 자러 가기 위해 떠나지 않아도된다면 항상 일할 수 있습니다. 황금 수갑이에요.”
특권만으로 회사에 자신을 끌어 들이기 전에 어떻게 작동하는지 알아야합니다. 그런 다음 꼭 활용하십시오!
