매니저를 고용 할 때 주당 30 ~ 40 명 이상의 후보자와 대화했습니다. 내가 만난 거의 모든 사람들이 시원하게 행동하여 시간 제휴, 혜택 또는 구인 광고에 이미 설명 된 내용에 대해 묻지 않았습니다.
그들은 똑똑했고 인터뷰 중에 우리가 만지지 말라고 배운 눈부신 붉은 깃발을 피했습니다. 그러나 잘못된 길을 물었을 때, 소수의 후보자들이 준비가되지 않았거나, 자신감이 결여되어 있거나, 무례한 무례한 것으로 보이는 분명한 질문은 거의 없었다.
당신의 직업은 호의를 찾고 일주일 동안 테이크 아웃 음식처럼 인터뷰 질문을 피하십시오 :
1.“이력서를 읽을 기회가 있었습니까?”
면접관이 경력 기록에서 프로젝트 나 역할에 대해 질문 한 후에 이미 글 머리표에 잘 설명되어 있다고 생각하는 것처럼 이러한 방식으로 응답하고 싶을 수도 있습니다.
하지마!
생각해보십시오 : 당신이 만나는 사람이 하루 한 시간을 당신과 이야기 할 수 있도록 설정했습니다. 물론 그녀는 연구를 마쳤습니다. 그녀는 이력서를 읽었으며 LinkedIn 프로필을 검토했으며 적어도 한 번은 귀하의 이름을 Google에 입력했을 것입니다. 더 배우고 싶어합니다. (그리고 오프 오프 기회에 그녀는 당신의 자격을 훑어 보았습니다. 그녀를 불러내는 것보다 당신의 경이로움을 채우십시오.)
이 과정에서 사람들의 바지에 감동을 주려면 다른 각도에서 생생한 예를 들어 경력에 대해 자연스럽게 말할 준비가되어 있어야합니다.
2. "언제 팀원과 더 대화 할 수 있습니까?"
내가 실수로 무례하다고 말한 것을 기억 하는가? 빙고!
이 질문을하는 것은 당신이 토론에 그렇게 많이 투자하지 않았다는 것을 의미합니다. “실제”의사 결정자를 만나고 항상 머리 위로가는 사람을 고용하고 싶어하는 것 같습니다. 사실, 이 과정에서 만나는 모든 사람은 앞으로 나아갈 것인지 결정하는 데 중요한 역할을합니다.
대화가 끝날 때“다음 단계에 대해 말씀해 주시겠습니까?”라고 말하십시오.
이런 식으로 면접관을 화나게하지 않으면 서 원하는 정보를 얻을 수 있습니다. 그는 멋진 타이틀을 가지고 있지 않을 수도 있지만, 당신이 다루고있는“낮은 수준의”사람이 개인적으로 일하고 싶지 않은 후보자를 걸러 내도록 요청하는 점심 돈을 걸 수도 있습니다.
3.“얼마나 많은 후보자가 만나고 있습니까?”
호기심은 때때로 우리 모두의 이익을 가져옵니다. 경쟁에 대해 궁금해하는 것은 이해할 만하지 만, 이 질문을하면 자신이 확실하지 않습니다. 더 나쁜 것은, 당신은 면접관의 마음을 당신의 위대함과 그녀가 만나는 다른 후보자들의 마음으로 끌어 당기는 것입니다.
당신의 확률은 고려되는 사람들의 수와 관련이 없으며 기회 그 자체에 더 적합합니다. 회사가 당신과 다른 사람만을 만나고 둘 중 어느 것도 적합하지 않다면, 확률은 0입니다. 마찬가지로, 당신이 15 명의 유일한 빛나는 별이라면, 당신은 쇼인입니다.
말할 것도없이, 당신이 말하고있는 사람은이 질문에 정직하게 대답 할 수있는 위치가 거의 없으므로, 들리는 숫자가 완전히 의미가 없을 수 있습니다. 최선의 방법은이 생각을 자신에게 맡기고 대화를 계속 집중시키는 역할을하는 것과 같은 질문을하고 역할에 대한 추가 정보를 제공하는 것입니다!
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4.“왜 나를 인터뷰하기로 결정 했습니까?”
인터뷰에서 오직 한 사람 만이 당신을 팔아야합니다 (그리고 당신입니다!). 직무 내용을 읽고 회사를 조사했다면 이미 선택한 이유에 대한 아이디어가 있어야합니다.
그러나 당신에게 유리하게 저울을 기울이는 것에 대해 어떤 해를 입히는가?
나는 당신에게 말할 것이다 : 당신은 당신이 가져 오는 가치 또는 회사의 요구가 무엇인지 모르는 것처럼 보일 위험이있다 – 그것은 신참 이동이다.
그 직감을 부여하는 대신 다음과 같이 진행하십시오.“이 직책의 이상적인 후보에 대해 더 자세히 말씀해 주시겠습니까?”측정 방법에 대한 정보를 얻는 더 좋은 방법입니다. 또한 인터뷰 중에 다른 응답에서 놓친 점에 대해 이야기 할 수있는 기회를 제공합니다.
직업 찾기는 일방 통행 거리가 아닙니다. 회사가 귀하에게도 적합한 지 판단하기 위해 대화를 절대적으로 사용해야합니다. 위의 주요 가짜 문제 중 하나를 피하기 위해 인터뷰 질문을 미리 계획하십시오.
