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연락처에 감사하는 4 가지 간단한 방법

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Anonim

당신이 저와 같다면, 당신은 수년 동안 수많은 보스, 멘토 및 치어 리더를 가졌습니다.

그리고이시기뿐만 아니라 항상 감사의 말을 전하는 것이 중요합니다. 우선, 당신을 위해 한 모든 일에 대해 연락처를 돌려주는 것이 좋은 일입니다. 그러나 더 나아가 사람들의 레이더에 몸을 맡길 수있는 좋은 방법이기도합니다. 그리고 나는 그것이 당신의 경력에 ​​좋은 것이라고 말할 필요가 없습니다!

길을 따라 당신을 도와 준 사람들에게 정말로 감사 할 수있는 독특하고 진정한 방법을 찾는 것은 어려울 수 있지만, 작은 몸짓으로 큰 영향을 줄 수 있다는 것을 기억하십시오. 다음에 당신이 좋아하는 사람에게 고개를 끄덕일 때, 이 간단한 아이디어 중 하나를 시도하십시오.

1. 그들의 프로젝트를 도와주세요

당신이 접시에 여분의 시간을 가지고 있다면, 당신이 가장 관심있는 연결들에 대해 한 달에 한 시간의 시간을 제공하는 것-산 책임은 너무 많이 포기하지 않고 관계를 강력하게 유지하는 가장 좋은 방법입니다.

자신의 전문적이고 개인적인 강점을 고려한 다음이를 사용하여 네트워크가 프로젝트 또는 비즈니스를 성공으로 이끄는 데 도움이되는 방법에 대해 생각하십시오. 당신은 당신의 옛 동료 중 하나가 방금 허슬을 발사 한 것을 보았습니까? 네트워크의 나머지 부분에 대해 새 비즈니스를 알리십시오. 멘토의 회사에 새로운 서비스가 제공되는 경우 베타 테스트를 제공하고 평가를 작성하거나 일련의 설문 조사 질문에 답변하십시오. 디자인 작업에 익숙해 있습니까? 연락 담당자가 담당하는 행사를위한 전단지 또는 프로그램을 설계하십시오.

예를 들어 전직 상사 Pete는 신생 기업 및 고성장 기업에 채용 컨설팅을 제공하기 때문에 같은 지역의 공동 작업 공간 책임자에게 이메일을 보내는 기회를 얻었습니다.

2. 언급

대부분의 사람들은 대중의 인정을 좋아하기 때문에 네트워크에있는 누군가에게 인기를 끌고 싶을 때 소셜 미디어 계정이 확실한 선택입니다. "JulieKantorSTEM에게 멋진 멘토가되어 학교에 다니는 동안 기업가 정신을 독려 해 주셔서 감사합니다."와 같은 간단한 트윗으로 누군가의 하루를 보낼 수 있습니다.

이를 수행하는 또 다른 좋은 방법은 소셜 미디어 트렌드를 주시하고 감사를 표할 때이를 활용하는 것입니다. 그리고 우리는 #FF를 넘어서 이야기하고 있습니다 : 30 일 감사의 사람을 포함시키고, 재미있는“감사합니다”GIF를 만들고, 보스의 날을 기념하기 위해 SomeEcard를 찾은 다음, 감사의 날 (1 월 16 일)과 같은 이벤트를 표시하십시오. 달력.

멘토 또는 특별 연락을 원하십니까? 모든 사람들은 비오는 날 사람들이 그들에 대해 긍정적이고 고상한 말을해야한다고 생각합니다. 네트워크에있는 다른 사람들에게 연락하여 몇 가지 친절한 말을하도록 요청하고 멋진 의견을 모두 담은 블로그 게시물을 컴파일 한 다음 링크를 보내서 연락처 파일을 시작해보십시오. 당연히, 이 이동은 간단한 트윗이나 Facebook에 대한 언급보다 더 많은 노력이 필요하지만 여분의 시간과 에너지를 투자하면 장기적으로 돈을 지불 할 것이라고 확신합니다.

3. 앞으로 지불

당신에게 긍정적 인 영향을 준 사람들을 자랑스럽게 만드는 좋은 방법은 무엇입니까? 그들의 지혜로운 말이나 도움이되는 자료를 다른 사람에게 전하십시오. 그런 다음 연락처를 빠른 이메일로 보내서 입력 한 내용을 너무 중요하게 생각하여 신진 별에 전달했음을 알려주십시오. 그들이 당신을 도와 주었기 때문에 다른 사람들과 지식을 공유하고 싶어한다는 말을 듣고 싶지 않은 사람은 누구입니까?

한 걸음 더 나아가고 싶다면, 당신의 접촉이 열정을 일으키는 원인을 찾아서 그들 중 한 사람에게 작은 기부를하십시오. 그 사람에게 반드시 알려주십시오 (“귀하의 명예를 위해 옷을 기증 한 것에 대해 기증 한 여러분의 도움과 조언에 감사드립니다”) – 그렇지 않으면 숲에 떨어지는 나무와 같습니다!

4. LinkedIn 추천을 제공하십시오

LinkedIn 추천은 전직 상사 나 부하 직원에게는 명백한 해결책으로 보일 수도 있지만, 프로젝트에서 일하거나 자원 봉사위원회에서 일하는 사람과 같이 공식 추천이 필요하지 않은 사람에게 감사 할 수있는 좋은 방법이 될 수도 있습니다. .

권장 사항을 작성할 때 다음 팁을 명심하십시오.

  • 그 사람의 기술과 재능을 강조하지 말고 자신이나 조직에 미치는 영향에 유의하십시오.
  • 연락처의 LinkedIn 프로필을 먼저 읽고 자신의 개인적 위치를 파악하십시오. 그는 이전 경험과 다른 방향으로 움직이고있는 것 같습니까? 그가 사용할 새로운 기술과 재능을 강조하십시오. 그녀는 사업을 통해 새로운 제품이나 서비스를 제공하고 있습니까? 당신의 추천에 그것을 재생하십시오.
  • “최고 중의 하나”와 같은 문구를 피함으로써 강력하게 유지하십시오.“최고”만큼 강력하지는 않습니다.