인터뷰 중에이 질문을받을 때마다 함정처럼 느끼지 않는 것은 불가능합니다. “새로운 위치에서 무엇을 찾고 있습니까?”, “이것이 제공하는 모든 것”이외의 다른 대답은 무엇입니까?
글쎄, 그것은 고용 관리자의 유머에 달려 있지만 일반적으로 아마도 최선의 선택은 아닙니다. 조금 더 안전하게 연주하고 철저하게하려면 다음 4 단계를 따르십시오. 당신은 정직하지만 외교적이기를 원합니다.
1. 당신의 기술로 시작
문제는 당신에 관한 것이지만 고용 관리자의 관점에서 생각해야합니다. 물론, 당신은 당신의 새로운 지위가 굉장히 잘 지불되고, 통근 통근을하고, 모든 근무 시간 동안 낮잠을자는 방을 확보하기를 원하지만 그 누구에게도 감명을주지는 않을 것입니다. 대신에, 당신의 기술 (채용 관리자가 관심을 갖고있는 영역)으로 뛰어 들어 자신이 사용할 수있는 장소를 찾는 방법에 대해 이야기하십시오.
2. 동기를 설명하십시오
대부분의 채용 관리자는 그가 고용하는 사람이 단순한 월급 이상의 동기 부여를 받기를 바랍니다. 공개적으로 해결하여이 문제를 해결하십시오. 당신에게 동기를 부여하는 것이 무엇인지, 그리고이 직책이나 회사에서 어떻게 행동 하는지를 설명하십시오.
위치에 따라 답변이 달라집니다. 하나 이상의 기술을 강조하거나 장기 목표에 대해 이야기하는 부분을 건너 뛸 수 있지만 전체 구조는 동일하게 유지 될 것입니다. 이 질문에서 기억해야 할 핵심은 물론 정직하게 대답하는 것이지만 채용 관리자의 관점을 염두에 두어야합니다.
