전직 사무실에있는 사람에게 물어 보면 열심히 일하는 사람이라고 말할 것입니다. 질문 없음. 당신은 매일 실제로 그 일에 출연했을뿐만 아니라, 일에 대해 열정을 가지고 있었으며 (일부는 다른 것보다 더 컸습니다) 회사에서 요청한 모든 새로운 도구와 앱을 다운로드했습니다. 그러나 HR 부서에 전화를 한 날에는 그 어느 것도 중요하지 않은 것으로 보이며 계약 해지 패키지로 철회했습니다.
타지 않습니까? 그 모든 노력과 보수는 어디에 있습니까? 비밀은 다음과 같습니다. 엉덩이를 벗고 회사의 눈을 사로 잡을 가치가없는 것으로 보일 수 있습니다. 수고하고 땀을 흘렸음에도 불구하고 몇 가지 이유가 있습니다.
1. 당신은 옳은 일을하지 않았습니다
누구나 길고 늦은 시간을 할 수 있습니다. 주말에 정기적으로 시간을 보내고 점심을 먹지 않는 사람들을 알고 있습니다. 고용주에게 중요한 일에 집중하지 않았다면 어떤 것도 의미가 없습니다.
조직의 아젠다 상단에있는 문제를 해결해야한다고 말하는 것은 직관적이지 않습니다. 명백한 진술에 대해 이야기하십시오. 그러나 모든 사람이 관리하는 것은 아닙니다. 대부분 일의 일부를 다른 것보다 더 즐기게 될 것입니다. 자신도 모르는 일을 자신도 모르게 또는 무심코 무시하기 시작하면 문제가됩니다.
이것이 어떻게 생겼는지 확실하지 않은 경우, 예를 들면 다음과 같습니다. Joe는 시장 조사를 수행하고 마케팅 자료를 작성하도록 돕기 위해 고용되었습니다. Joe는 대부분의 시간을 글쓰기 및 그래픽 디자인 부분에서 사랑하고 소비하지만, 실제 시장 조사 프로젝트는 그다지 중요하지 않습니다. 이 연구는 회사의 노력을 알리기 위해 필요하며, 관리되지 않는 경우 Joe의 설계 자료는 무의미합니다. 그리고 Joe가 왜 이러한 재료가 생산되고 있는지 검증 할 수 없다면 어떻게 될지 추측 할 수 있습니다.
자연의 이익과 강점을 바탕으로하는 것이 중요하지만, 자극이 없다면 고용주의 요구 사항을 충족시키는 것과 균형을 이루어야합니다.
2. 침체로 고생
우리가 살고있는 강렬하고 복잡하며 끊임없이 변화하는 세상입니다. 따라서 만약 당신이 페이스를 유지하려고 노력하지 않으면, 당신은 무관심 할 위험이 있습니다. 많은 투자를하지 않았다면 현재 업계의 동향, 새로운 기술, 심지어 조직 내부의 변화에 대해서도 알고 있어야합니다.
그러나 때로는 그것조차 충분하지 않습니다. 정보를 충분히 빨리 보유하지 못하거나 최근에 구현 된 도구와 시스템을 합리적인 시간 내에 파악하지 못하는 경우 더 많은 정보를 얻기를 갈망하는 것만으로는 충분하지 않을 수 있습니다. 지인이 최근에 똑같은 실수를 계속했기 때문에 유쾌하고 열심히 일하는 인턴을 해고했습니다. 세 번째로, 그의 좋은 태도와 노력만으로는 그를 귀중한 팀 선수로 만들 수 없었습니다.
최신 상태를 유지하는 것은 어렵지만 필요합니다. 필요한 경우 수업을 듣고 커리어 코치와 함께 일하며 질문을하는 것의 중요성을 과소 평가하지 마십시오.
3. 당신은 동료들과 어울리지 않았습니다
결과를 산출 할 수있는 능력은 조직과의 생존력에있어 매우 중요하지만 반드시 중요한 것은 아닙니다. 내가 대학 밖에서 일한 조직의 CEO는 한 번은“나조차도 누구나 교체 될 수있다”고 말했다. 당신이 매우 독특한 기술을 소유하지 않는 한, 당신의 일을 할 수있는 다른 사람들이 있습니다. 그들은 당신의 카리스마 나 감성 지능이 없을 수도 있지만 일을 할 수는 있습니다. 매력적이고 사려 깊지 않고 건방진 또는 거친 느낌이들 때 문제가됩니다.
관계를 구축하고 동료와 효과적으로 의사 소통 할 수있는 능력에 의존하는 업계의 일원이라면 동료와 더 잘 지낼 수 있습니다.
친구를 사러 사무실에 가지 않습니다. 일을하기 위해 일하러가더라도 모든 사람을 잘 대할 수는 없습니다. 전문적인 관계를 구축하고 유지하는 것은 9 대 5의 일부이며, 성공하기 위해서는 다른 사람들과 협력하여 아이디어를 존중하는 방법을 찾아야합니다.
4. 당신은 생산성의 포인트를 지나서 일했습니다
Inside Amy Schumer 의 시즌 3에서 "Cool With It"에피소드는 Amy가 랩퍼 남자 친구를 지원하기 위해 혼수 상태에 빠지는 것을 특징으로합니다. 물론 그 사람은 에이미의 노력의 결과로 관계를 크게 만들 때 관계를 확인하기로 결정하는 반면, 에이미는 추위에 인식되지 않고 평가 절하됩니다.
부지런히 일하고 확실한 결과를내는 것이 상사와 회사에 의해 이상적으로 인정되고 보상되어야하지만 항상 그런 것은 아닙니다. 그리고 믿거 나 말거나, 열심히 일하는 것과 강박적인 일 사이에는 좋은 선이 있습니다. 후자는 일반적으로 앞서 나가는 데 도움이되지 않습니다. 실제로, 과로 작업은 부주의 한 실수, 부주의 한 결과 또는 평범한 오래된 번 아웃으로 이어질 수 있습니다.
근무 시간 (커피 브레이크, 블록 주변 산책) 또는 주말 또는 휴가 중 등 사무실에서 시간을 보내는 것이 건강에 매우 중요합니다.
인지 소진에 대해 들어 본 적이 있습니까? 그것은 당신의 정신과 체력에 부담을주고 결국 컴퓨터에 몇 시간이나 붙어 있어도 생산성이 떨어질 수 있습니다. 이것이 귀하의 서비스가 더 이상 필요하지 않은 이유 일 수 있습니까?
위의 상황에서 자신을 인식한다면 훌륭합니다. 명확합니다! 왜 당신이 가자 했는지 에 대한 용어가 나온다는 것은 당신이 다음 자리에서 다르게하고 싶은 것을 생각할 수 있다는 것을 의미합니다. 기조 연설 또는 Photoshop 학습은 수업에서 멀어집니다. 지루한 작업에 집중하는 방법에 대해 멘토 또는 코치와 이야기하는 것은 내일 일찍 할 수있는 일입니다.
건전한 업무 관계를 유지하지 못하는 문제를 해결하려면 더 많은 투자가 필요할 수 있지만 가치가 있습니다. 당신의 경력에서 가장 중요한 요소로서, 당신은 최선의 자아가되기 위해 필요한 모든 시간, 돈, 에너지를 가치가 있습니다.
그러나 때때로 느슨해지기는 자신이하고있는 일, 다른 사람들과 얼마나 잘 지 냈는지, 현재의 경향에 대한 편안함, 또는 생산 한 작업의 질과 관련이 없다는 것을 명심하십시오. 회사의 결론은 단순한 문제 일 수 있습니다. 불공평하고 불행한 일이지만 발생합니다. 회사가 귀하의 역할에 투자 할 가치가 없다고 결정한 경우, 목표를 초과하여 직원을 유지하지 못할 것입니다.
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