끔찍한 일이 종종 끔찍한 상사 나 지루하고 지루한 일, 문제를 해결하기 어려운 일과 직접 관련이 있다는 것이 사실이지만, 많은 사람들은 몇 가지 탁월한 부정에도 불구하고 자신이하는 일을 즐기는 방법을 찾았습니다. 최근 연구에 따르면 49.6 %의 사람들이 자신의 직업을 즐깁니다.
직원의 거의 절반이 직장을 좋아하지만, 그렇지 않은 사람의 50.4 %에 속해 있다면 직장의 유니콘으로서 자신이하는 일을 좋아하는 사람들을 보지 못할 수 있습니다. 최고의 일자리와 기회에 접근 할 수 있고 모든 칩을 가지고있는 사람들. 운이 좋은 사람.
그러나 진실은 직무에 만족하는 사람들이 단순히 다른 모든 사람들과 다르게 몇 가지 일을하는 것입니다. 반드시 최고의 관리자 나 할 일 목록이 꼭 필요한 것은 아닙니다. 그것들을 구별시키는 것은 다음과 같습니다.
1. 그들은 완벽을 찾지 않는다
특히 소셜 미디어 피드를 스크롤하고 모든 사람들이 꿈의 직업에 대해 자랑하는 것을 보면서 충격이 될 수 있지만, 성취는 태도에 관한 것입니다. “완벽한”작업 상황은 없습니다. 자신의 직업을 좋아하는 사람의 장면을 들여다 보면, 우리 모두가 직면 한 피할 수없는 도전 (실수에서 회복하거나 동료를 다루는 것과 같은)을 처리해야 할 것입니다. 어떤 날은 정말 그렇게 좋지 않습니다.
그러나 그 사고에 대해 집착하는 대신 (또는 심지어 상사가 기분이 상하다는 사실) 긍정적 인 부분을 받아들입니다. 그들은 매일 매 순간 사랑하지 않습니다. 그들은 일정량의 학대와 정치가이 과정에 필적한다는 것을 알고 있으며, 고기 과제와 재능에 기여할 수있는 기회를 좋아합니다. 완벽의 착시를 포기하면 그것들이 분리되어 궁극적으로 더 만족감을 느끼게됩니다.
2. 그들은 경력 목표를 설정
HR 전문가이자 경력 코치로서, 나는 거의 매일 다양한 직업 만족도에있는 개인들을 만납니다. 내가 찾은 것은 다음 3 개월, 6 개월 또는 12 개월 동안 자신의 직업적 목표가 무엇인지 불만족 한 사람들에게 물어 보면 대부분 확실하지 않다고 말할 것입니다. 또는 목표가 있다면, 구체적이지 않은 경향이 있으며 더 많은 것을 이해하는 데 도움이 될만한 것의 핵심에 도달하지 않습니다.
자신의 경력 목표를 설정하면 방향 감각, 동기 부여 및 책임감을 가질 수 있습니다. 직업을 사랑하는 사람들은 이것을 알고 항상 무언가를 향해 노력하고 있습니다. 프로모션, 타이틀 변경 또는 자율성 여부에 관계없이 달성하려는 끊임없는 욕구가 있습니다. 그리고 항상 기대할만한 다른 것이 있기 때문에 (새로운 기술을 배우고, 새로운 멘토를 찾고, 멘토가 됨) 상황이 정체 될 때가 거의 없습니다.
3. 그들은 그들의 힘을 발휘한다
우리 모두는 우리의 약점을 강화하는 데 중점을 두어야한다는 것을 배웠지 만 (두뇌가없는 것처럼 느껴질 수도 있지만) 일을 즐기는 사람들은 일반적으로 숙련 된 일에 대부분의 시간을 보냅니다.
팀의 복잡한 문제를 해결하거나 많은 청중 앞에서 아이디어를 제시하는 등 자신이하는 일을 계속해서 능가하는 것은 어려움을 겪고 있거나 항상 힘들었던 분야에서 개선하는 것보다 훨씬 쉽습니다. 또한, 좋은 일을한다고 느끼는 만족감은 전반적인 성취에있어 먼 길을 갈 것입니다. 독창적 인 강점을 강조하면 더 자신감을 갖고 최고 수준에서 일할 가능성을 높일 수 있습니다. 이는 기본적으로 업무를 위해하는 일을 즐기기위한 전제 조건입니다.
4. 그들은 직장에서 친구가있다
직장을 좋아하는 사람들은 종종 동료를 좋아합니다. 매일 같이 일하는 사람들에게 편할 때, 진정한 자아가되기가 쉬워지고, 창의력이 흘러 갈 수있는 공간이 더 많아지고, 좌절감을 해소 할 여지가 있습니다 (우리 모두가 때때로 필요로하는 것) ). 즉, (심지어 야만적이든) 목표를 공유하고 의견이 다른 사람과 다르더라도 의견을 표현할 가능성이 높습니다.
사무실에있는 모든 사람과 BFF가되도록 강요 할 필요는 없지만 직장에서 더 많은 참여와 만족을 이끌어내는 것으로 나타났기 때문에 동료와 진정한 관계를 구축하기 위해 노력해야합니다.
직장에서 불행하다고 자신을 사임했다면 상황을 개선하기 위해 할 수있는 모든 일을했는지 스스로에게 물어보십시오. 변경할 수없는 부품 (오픈 오피스 설치 또는 인터넷 연결 등)을 수락하려고 했습니까? 일에 뛰어 들면서 눈에 띄는 기회가 있습니까? 프로젝트를 완료하거나 팀으로부터 칭찬을받을 때 등을 가볍게 두 드리십니까? 매일 중립적 사고 방식으로 다가오는가?
분명히, 수용이나 의지의 양이 해결 될 수없는 상황이 있지만, 시나리오를 제쳐두고, 이러한 아이디어를 따라 운이 좋은 사람이 될 수 없는지보십시오.
