제가 모집인이었던 과정에서 제가 가장 좋아하는 부분은 후보자를 낮추는 것이 었습니다. "나는 당신의 남은 인생에 대해 결정을 내 렸으며, 당신이 듣고 싶은 것이 아닙니다."라고 말하는 것은 결코 재밌지 않습니다., 아마도 더 좋은 소식으로 전화했을 것입니다.
믿기 어려울 정도로, 인터뷰 과정에서 공원에서 쫓아 낸 후에도 역할을 거절 할 수 있습니다. 다음은 실제로 고용 관리자에게 감동을 줄 수있는 상황에 대한 몇 가지 예입니다.
1. 예산이 갑자기 바 d
안타깝게도, 채용 관리자가 제안을하기 위해 앉아있을 때가 있습니다. 단지 그들이 원래 생각했던 것에 대해 실제로 지불 할 수 없다는 것을 깨닫기 위해서입니다. (나를 믿어 라 : 나는 또한이 상황을 후보로 받고있다.) 어떤 경우에는 그 역할이 실제로 프로세스의 시작 부분에서 깨달은 것보다 더 후배이기 때문이다. 다른 이유는 회사의 재무 상황이 바뀌고 현금이 단순히 없기 때문입니다. 어쨌든 예산 변경은 생각보다 자주 발생합니다.
2. 갑작스럽게 일의 범위
채용 담당자가되기 전에도 다음과 같은 대화를 나누었습니다.
예산이 유일한 변화는 아닙니다. 역할이 조금씩 바뀌는 사례는 많지만, 놀라운 후보자가 적합하지 않을 정도로 충분합니다. 또한 누군가를 고용하기 전에 단순히 역할이 제거되는 경우가 많습니다. 관리자는 종종 팀에 추가해야한다고 생각한 작업이 필요하지 않다는 것을 알고 있습니다. 따라서 더 이상 존재하지 않는 직업에 대해 인터뷰하기 위해 오랜 인터뷰 과정을 거친 것은 불행한 일이지만, 이미 시작한 후가 아니라이 시점에서 알아내는 것이 좋습니다.
3. 누군가 내부적으로 승진했다
기업이 내부에서 승진하는 것을 듣는 것은 놀라운 일이 아닙니다. 그러나 처음에는 누군가가 다른 팀의 개막을 위해 법안을 내부적으로 적용한다는 것이 항상 명확하지는 않습니다. 그리고 나는 당신이 실제로 당신이 생각하는 역할에 대해 많은 사람들과 인터뷰 한 후에 당신에게 좌절감을 안다. 그러나 내 경험상 내부 프로모션을 처리하는 방식에 일관된 회사는 없습니다. 일부 회사는 현재 직원이있는 모든 사람이 해당 역할에 관심을 표명 할 때까지 외부 경쟁자를 만나기를 기다립니다. 다른 사람들은 그렇지 않습니다. 그러나 어쨌든 회사가 자신의 사람들을 홍보 할 때 좋은 일입니다. 물론, 당신에게 정말 큰 공연 비용이 드는 경우를 제외하고.
4. 우리는 당신이 지루해 두려워
고용 관리자에게 전화를 걸어 "지루하면 완벽하다"고 말할 수있는만큼 회사는 결정을 내릴 때이를 실제로 고려합니다. 그리고 종종 채용 담당자는 그 역할이 단순히 역량 아래에 있기 때문에 회사의 자산이 될 것임을 분명히 한 우수한 자격을 갖춘 지원자를 통과시킬 것입니다. 의심 할 여지없이 실망 스럽지만 실제로는 큰 칭찬으로 여겨 져야합니다. 누군가가 이런 식으로 당신의 경력에 대해 기꺼이 생각한다면, 그것은 당신이 정말로 당신을 높게 생각했다는 좋은 증거입니다.
직업을 거부 당하기는 어렵고“그렇습니다. 내 문제가 아니라 확실히 문제였습니다.”라고 생각합니다. 삼키기 힘든 약이지만 모든 희망을 잃지 않는다는 것을 기억하십시오.
실제로 회사에 입사했거나 그 반대 인 경우 채용 담당자 및 채용 관리자와 연락을 유지하는 것이 좋습니다. 이것은 무섭게 들릴지 모르지만 걱정하지 마십시오. 한 번 제안을 제공하는 것에 가까워서 다시 연락을 드리겠습니다. 그들은 또한 네트워크에 어떤 사람들이 있든 관계없이 훌륭한 사람들입니다. 그들은 다른 조직에 당신을 추천 할 수 있으며, 무엇보다도 그들은 다른 선을 열 수도 있습니다.
