월요일 오전 8시 55 분입니다. 나는 항상 사무실에서 무슨 일이 일어나고 있는지“알고”있는 동료의 사무실로 걸어갑니다. 그녀는 사무실로 걸어 갈 때 인사하기 전에 꾸준히 시계를 확인합니다. 가방을 내려 놓고 재킷을 의자에 던져 놓고 컴퓨터를 켭니다. 그런 다음 안도감이나 평온함을 느끼지 않고 심호흡을합니다.
법률 교육 담당 이사로서의 전 직장에서 계속해서 아침이되었습니다. 나는 일의 본질 때문에 스트레스를 받았습니까?
예.
이곳에 훌륭한 지원 시스템이 있다고 생각 했습니까?
아마도.
이사직에서 사무실에서 흑인이었던 유일한 사람 이었습니까?
예.
전혀 위안이 아니었다.
포춘 에 따르면“아프리카 계 미국인 여성은 2014 년 민간 부문 고위 임원의 1.5 %에 불과했다”고 Catalyst는 아프리카 계 미국인 여성이 노동력의 6.1 %를 차지한다고 보도했다. Fortune 500 대 기업 전체에 14 명의 흑인 남성 CEO 만 있다는 것을 알고 있습니까?
변호사, 기업가, 교육자 인 아프리카 계 미국인 여성으로서 저는 아프리카 계 미국인 남성과 여성이 번영하기 위해 무엇을해야합니까?
아프리카 계 미국인 남성과 여성은 기업 미국에서만 살아남는 것이 아니라 번성하기 위해 무엇을해야합니까?
나는 모든 답을 가지고 있지는 않지만 내 경험으로는 더 쉽게 만들 수있는 네 가지 전략이 있습니다.
1. 자신의 지원 시스템을 만듭니다
상황을 다루는 "유일한"사람이라고 느끼기 쉽습니다. 사실, 사무실에서 유일한 아프리카 계 미국인 지도자라면 비슷한 위치에있는 다른 아프리카 계 미국인과 연결하여 회사 외부에 커뮤니티를 구축해야합니다.
National Black Chamber of Commerce, National Black Journalists Association, National Black MBA Association, Inc., National Black Society of Black Engineers, 100 Black Men of America, Inc., National National Coalition of Black Women, Executive Leadership Council과 같은 조직은 그러한 공동체 의식을 제공하고 앞서 나가기 위해 필요한 지원.
2. 당신이 원하는 직장 찾기
믿거 나 말거나, 다양성과 포용은 일부 조직에서 영리한 HR 모집 용어 이상입니다. 색채 후보를 모집 할뿐만 아니라 다른 배경을 가진 사람들이 실제로 자신이 원하는 장소에 소속감을 느끼게하는 업무 환경을 조성하는 데 진정한 관심을 갖고있는 회사가 있습니다.
귀하의 산업에서 이러한 고용주를 알고 있습니까? 그렇지 않은 경우, 현재 및 이전 직원들과 의사 소통하고, 잠재적 고용주 웹 사이트를 검토하고, 채용 및 검색 회사로부터 많은 정보를 수집하고, 인터뷰 할 때 중요한 질문을하고, 직원 검토 사이트를 활용하는 것이 중요합니다. 제안서에 서명하십시오.
3. 차이점이 아닌 유사점을 받아들이십시오
“유일한”사람은 항상 눈에 띄는 것을 의미합니다. 내가 전 고용주에서 내 지역에서 유일한 아프리카 계 미국인 감독이었을 때, 나는 혼자라는 느낌을 기억합니다.
“유일한”사람에 집중하는 대신 동료들과 함께 존재하는 유사점을 찾으십시오. 동료와 BFF가되어야합니까? 아니요, 그러나 일하는 곳에서 즐기십시오.
4. 말하다
기회를 위해 지나간 것 같은 느낌을받은 적이 있습니까? 아니면 당신의 성과가 동료의 성과만큼 중요하지 않다고 느꼈습니까? 그렇다면 말을 했습니까?
친구와 동료들이이 정확한 문제에 대해 불만을 제기하고 올바른 사람들과 함께 다루지 않는 것을 너무나 자주 들었습니다.
왜 안돼?
업무 문제를 다룰 때는 자신의 옹호자가되어야합니다. 상황을 개선하기 위해 다른 사람들을 볼 수 없습니다. 말을하면 항상 원하는 것을 얻을 수 있습니까? 슬프게도 아닙니다.
그러나, 침묵 속에서 고통은 어디에도 없습니다. 일단 당신이 당신의 생각을 말하면 당신은 당신이있는 곳에 머 무르거나 다른 곳으로 가기위한 개인 결정을 내릴 수 있습니다.
우리 주변에서 일어나고있는 일을 따라가는 것이 너무 쉬워서 누가 우리를 따라 오는지를 잊게됩니다. 다른 아프리카 계 미국인이 계급에 쉽게 가입 할 수 있도록 어떻게 노력하고 있습니까? 그들이 외롭지 않게하기 위해 우리는 무엇을하고 있습니까? 이것들은 직업에서 다양한 장벽을 무너 뜨릴 때 자주 묻는 질문입니다.
개인적으로 저는 항상 사람들이 더 강하다고 믿었습니다. 미국 기업의 문을 허물고있는 아프리카 계 미국인은 업계에 관계없이 서로 협력해야 할뿐만 아니라 공개 플랫폼에서 경험을 공유하여 다른 사람들에게 알리고 영감을 주어야합니다.
개인적인 경험에 관한 블로그 게시물 (또는 링크드 인 게시물)을 작성하십시오. 또는 비디오를보고 있다면 이야기를 그런 식으로 공유하십시오. 또는 학교 행사 나 컨퍼런스에서 초청 연사 또는 패널리스트가 될 수있는 기회를 환영하십시오. 가장 편안한 느낌을 가지십시오. 당신의 이야기가 다른 사람들에게 미칠 영향을 상상할 수 없다는 것을 알고 계십시오.
