좋은 첫인상을받는 것이 면접을 잘 잡는 데 중요한 부분이라는 것을 이미 알고 있습니다. 좋은 사람은 즉시 다른 사람을 당신을 좋아하게 할 수 있으며 나쁜 사람은 그 반대의 효과를 낼 수 있습니다.
하지만 면접을 위해 사무실에 들어가기 전에 실로 인상을 남길 수 있다고 말하면 어떻게 될까요? 미리 약간의 작업만으로 가능합니다. 시작하기위한 네 가지 아이디어가 있습니다.
1. Google 결과 개선
비밀이 아닌 소식이 있습니다. 채용 관리자가 Google에갑니다. 그리고 그들이 할 때, 8 년 전에 대학 강의 나 최신의 전문적으로 관련된 링크 모음을 작성해야한다고 생각하십니까?
그것이 내가 생각했던 거죠.
검색 결과를 완전히 제어 할 수는 없지만 검색 결과가 크게 향상 될 수있는 작업을 수행 할 수 있습니다. 1 단계 : Google 자신. 잘 지내? 오래된 블로그, 부끄러운 사진 등 완전히 다운받을 수있는 것이 있습니까?
다음으로 결과 개선을 시작하려고합니다. 도메인 이름 (yourname.com)을 소유하고 그 아래에 개인 웹 사이트를 만들어 웹에있는 모든 작업, 경험 및 다른 장소에 대한 링크를 모을 수 있습니다. 본격적인 사이트가 위협적인 것처럼 들리면 간단한 단일 페이지 사이트로도 웹 공간을 확보하기에 충분할 수 있습니다.
그런 다음 모든 주요 소셜 네트워크 (Twitter, LinkedIn 및 Google+)와 업계의 다른 사이트 (예 : 엔지니어 용 GitHub)에서 프로파일을 업데이트했는지 확인하십시오. 이러한 사이트는 신뢰할 수 있고 인신 매매가 많기 때문에 Google에서 높은 순위를 정합니다. 아, 사용자 이름이 아닌이 모든 사이트 어딘가에 실명을 사용해야합니다. 그렇지 않으면 검색 엔진이이를 연결할 수 없습니다!
검색 결과를 향상시키는 방법에 대해 자세히 알아 보려면 개인 브랜딩 전문가 Patrick Ambron의이 기사를 확인하십시오.
2. 내부에서 추천 받기
신청하는 회사의 누군가를 이미 알고 있습니까? 그가 원하는 부서에 있지 않더라도 이와 같은 추천은 여전히 매우 강력 할 수 있습니다. 고용 관리자가 자신이하는 일에 능숙하고 문화에 잘 맞는다고 이론적으로 신뢰하는 사람의 증거입니다.
당신은 내부에 연결이 있다면, 그 사람에게 당신에게 좋은 말을 넣어달라고 요청하는 방법은 다음과 같습니다.
그리고 당신이하지 않으면? 채용 관리자 또는 신청중인 지역을 끌어온 사람과 상호 연결되어 있는지 LinkedIn에서 확인하십시오. 이 사람이 잘 알고있는 힘이라면 그에게서 좋은 말이 비슷한 효과를 낼 수 있습니다. 이러한 종류의 추천을 요청하기위한 간편한 이메일 템플릿이 있습니다.
하나의 연결을 찾을 수 없습니까? 신청하기 전에, 당신이 일하고 싶은 부서의 누군가와 정보 인터뷰를하고 인상을 줄 준비를하십시오. Muse 공동 창립자 인 Alex Cavoulacos는 다음과 같이 말합니다.“저는 후보자가 정보 면접 (적절한 면접이 아닌)에 참여하고 회사의 아이디어에 대해 15 페이지짜리 프레젠테이션을 인쇄했습니다. 그러한 아이디어는 특히 아이디어가 떠오를 때 무시하기가 어렵습니다.”지금까지 갈 필요는 없지만 역할과 회사에 대한 좋은 질문과 작업에 대한 명확한 열정을 가지고 들어 오십시오. 새 담당자가 좋은 일을보고 할 가능성이 높습니다.
3. 샘플 프로젝트 보내기
왜 일을함으로써 일을 할 수 있다는 것을 보여주지 않겠습니까? 회사를 위해 샘플 프로젝트를 수행하고 놀라워하는 것은 다른 지원자와 차별화하는 좋은 방법이 될 수 있습니다.
샘플 프로젝트는 어떤 모습입니까? 마케팅 담당자 Ashley Faus는 다음과 같이 말합니다.“내가 주목 한 높은 수준의 마케팅 위치를 위해 광고 모형, 목표 세그먼트 및 재무 예측이 포함 된 3 가지 캠페인 아이디어를 보내 인터뷰를 시작했습니다. 인터뷰 담당자는 회사가 저의 연구, 세부 사항에 대한 관심, 조직의 문제를 해결하기 위해 기꺼이 나를 다시 전화하기 전에 기꺼이 감동했다고 말했습니다.”소셜 미디어 직책에 지원하는 경우 사용하는 게시물 또는 실행할 캠페인의 예 영업중인 경우 회사에 유리하다고 생각하는 고객 목록이나 새로운 시장에 대한 생각을 생각해보십시오.
회사에 대한 제한된 지식으로이 작업을 수행하는 방법을 잘 모를 경우 (또는 솔직히 시간이없는 경우) 최소한 채용 담당자가 가장 관련성이 높은 작업 샘플을 쉽게 찾을 수 있는지 확인하십시오. 위에서 언급 한 개인 웹 사이트? 작업 예가 포함 된 페이지가 있는지 확인하고 해당 예 중 첫 번째가 적용중인 작업에서 수행중인 작업과 관련이 있는지 확인하십시오. 예를 들어, 기술 스타트 업에 지원하는 경우 다른 기술 회사에서 수행 한 작업을 즉시 강조하십시오. 그런 다음, 채용 관리자에게이 페이지의 안내문 또는 기타 취업 지원 자료를 가리 킵니다. 그것은 당신의 능력이 직업에 쉽게 적용될 수있는 방법을 볼 수 있도록 도와 줄 것입니다.
4. 당신이 업계 리더임을 보여주세요
채용 관리자의 관심을 끌 수있는 좋은 방법은 귀하가 해당 업계에서 활동중인 회원임을 보여주는 것입니다. 그래서 나가서 사람들과 교류하고 생각의 리더십을 공유하십시오!
이를 수행하는 한 가지 방법은 한 달에 두 번 이상 게시하는 전문 블로그를 시작하는 것입니다. 이 장소를 사용하여 업계의 주요 뉴스 이벤트에 대해 토론하고, 최근에 완료 한 프로젝트에서 얻은 교훈을 공유하고, 참석 한 컨퍼런스에서 얻은 테이크 아웃에 대해 이야기 할 수 있습니다. 해야 할 것. 이를 읽는 고용 관리자는 귀하가 실제로하는 일에 관여하고 있음을 알게되고 귀하의 생각을 이해하는 데 도움이됩니다.
당신은 또한 당신의 전문 지식에 대해 말하거나 가르 칠 기회를 찾을 수 있습니다. 회의에서 연설을하거나 팟 캐스트 인터뷰를하거나 워크샵을 주도 할 수도 있습니다. 이렇게하면 개인 사이트의 다른 페이지에 모든 정보를 수집하여 채용 관리자에게 공개 연설 및 멘토링 능력을 보여줄 것입니다. 또한 다른 업계 전문가들로 구성된 번영 네트워크를 구축하기 시작할 것입니다.
소셜 미디어에서 대화에 참여할 수도 있습니다. Twitter 채팅에 참여하고 관련 LinkedIn 그룹에 적극적으로 참여하며 흥미로운 통찰력 및 관련 업계 상황과 정기적으로 업데이트를 공유해야합니다. 소셜 미디어를 조사 할 때 채용 관리자에게 깊은 인상을 줄 것입니다.
이 중 하나 또는 둘을 선택하고 시작하십시오. 약간의 추가 작업만으로도 놀라운 평판이 당신을 앞서게 할 수 있습니다!
