따라서 당신은 당신의 열린 입장을 채우기 위해 완벽한 신입 사원을 찾고 있습니다. 인터뷰를 마치고 결정을 내리고 스타 후보자에게 직업을 제공하십시오.
그녀는 거절한다. 더 나쁜 것은 백업 후보로 넘어가는 것과 같은 이야기입니다. 무엇을 제공합니까?
응시자가 후보자에게 제안에 관심이없는 것을 발견 한 경우, "당신은 단순히 인터뷰하고있는 것이 아니라, 그들은 당신을 인터뷰하고 있습니다."라는 오래된 속담이 당신을 괴롭힐 수 있습니다. 물론, 제안을 제공 할 가장 좋은 사람을 찾는 것이 면접관 작업 설명의 핵심 부분이지만, 응시자들이 귀하와 귀하의 회사도 훌륭하다고 생각하도록해야합니다.
따라서 다음 인터뷰를 열기 전에 실수로이 네 가지 일반적인 인터뷰 담당자 실수 중 하나를 만들지 않도록하십시오.
1. 당신은 최선을 다하지 않습니다
첫인상이 중요합니다. 따라서 후보자가 면접을 위해 양복과 세련된 신발에 등장 할 것으로 예상되는 것처럼, 귀하와 사무실은 자신의 발을 앞당겨 야합니다.
생각해보십시오 : 미래의 상사가 늦어서 인터뷰 대상자가 30 분 동안 기다리는 것을 어떻게 느끼겠습니까? 사무실에 커피가 없거나 잠재적 인 동료가 워터 쿨러 주위를 험담하거나 마감일을 놓친 프린터로 누군가를 놀라게 할 경우 어떻게 생각하십니까? 주요 고객과 같이 인터뷰 날을 대하십시오. 모든 사람은 정시에 입고, 친숙하고 친숙한 얼굴에 도움을 줄 준비가되어 있어야합니다.
2. 당신은 약혼하지 않습니다
면접관으로서, 당신은 천장을 응시하거나 블랙 베리를 지속적으로 확인하고있는 신청자에 의해 끌릴 것입니다. 인터뷰 대상자들에게 당신이 기대하는 것과 동일한 존중을 제공하십시오. 중요한 이메일을 정말로 기다리고 있거나 거친 면접관으로 오려고하더라도 무관심한 행동은 무례합니다. 또한 관심이 많을수록 인터뷰 대상자가 자신에 대해 더 많은 정보를 공유 할 수 있으며 이는 귀하에게만 도움이됩니다.
이메일과 전화를 "방해하지 마시오"로 설정하여 인터뷰를 준비하고 "흥미 롭다"또는 "그 경험에 대해 좀 더 알려주세요"와 같은 "듣고 있습니다"라는 문구를 사용하십시오. 결과에 유쾌하게 놀라십시오.
3. 당신은 인터뷰 돼지
면접관으로서 귀하의 조직을위한 훌륭한 대사가되어 직책에 대한 세부 사항을 공유하는 것이 귀하의 임무입니다. 신청자의 질문에 대한 답변을 모든 질문에 대한 답변과 혼동하지 않도록하십시오. 질문이있을 수 있습니다. 당신이 모든 대화를하는 사람 일 때, 당신은 후보자를 알게되는 기회를 낭비하고 있습니다. 또한, “왜 이것을 준비하는 데 시간을 보냈습니까?”또는 더 나쁜“이것은 어떤 모임입니까?”라는 생각을 남길 수 있습니다.
응시자에게 자신에 대해 말하도록 요청하여 면접을 시작하여 인터뷰를 시작하십시오. 면접 중에 질문을 받으면 간단히 대답 한 다음 마지막에 자세히 설명하겠다고 말합니다.
4. 팀원은 와일드 카드입니다
내가 누군지 알고있어 모두가 사랑을 키우는 팀원이지만 냉담한 재치, 건전한 유머 감각 또는 대화를 지배하려는 경향이있는 사람은 조금, 잘, 거칠게 나올 수 있습니다.
인터뷰 환경에서이 사람은 책임입니다. 인터뷰 대상자를 잘못 문지르거나 인터뷰를 완전히 마무리 할 사람을 원하지 않기 때문에 와일드 카드 동료를 떠나는 것이 가장 좋습니다. 참여해야하는 경우, 그룹 인터뷰인지 확인하고 올바른 방향으로 인터뷰를 진행하고 핵심 질문에 답변하고 필요한 경우 피해 관리를 수행 할 수있는 강한 사람 (귀하와 같은)을 포함 시키십시오.
관리자로서의 역할은 팀에서 최고의 인재를 확보하는 것이므로 훌륭한 인터뷰 프로세스를 갖는 것이 최우선 과제입니다. 위의 실수를 피함으로써 응시자가 훌륭한 경험을하고 더 많은 것을 위해 돌아 오기를 원할 것입니다.
