당신은 이력서에서해야 할 일, 즉 가장 인상적인 업적에서부터 완벽하지만 고급 스럽지만 현대적인 글꼴에 이르기까지 많은 것을 생각했습니다.
그러나 모든 노력을 잘 활용하려면 거기에 있어서는 안되는 것에주의를 기울이는 것이 중요합니다. 남들처럼 보이게하는 과잉 유행어에서 선보다 더 해로운 "창의적인"손길에 이르기까지, 모집자를 귀찮게하고 심지어 끄는 이력서 요소가 많이 있습니다. 그리고 이력서 더미 위에 이력서가 필요하기 때문에 하나의 완전한 안내서로 이력서를 모두 모았습니다.
인터뷰에 착륙 할 수있는 가장 좋은 기회를 얻으려면 이력서를 가져와 45 가지가 없는지 확인하십시오.
서식
- 직업 목표 : 지루한 보일러 플레이트“나는 업계에서 일하고 싶어하는 열심히 일하는 전문가입니다”는 이력서를 제출하는 다른 이유가 무엇인지는 분명하고 귀중한 공간을 차지합니다. 대신? 자기 소개서에 각 특정 직책에 관심이있는 이유를 명확하게 밝히십시오.
- 기술 기반 형식 : 현재 채용 담당자의 지혜에 따르면 거의 모든 경우에 가장 오래된 역 연대기 (가장 최근의 경험이 가장 먼저 나열 됨)를 고수한다고합니다. 가장 최근의 경험이 강조하고 싶지 않거나 오랜 시간이 지난 후 인력을 재입 원하는 경우 최고의 기술과 성과를 간략하게 설명하는 "실행 요약"섹션으로 이력서를 작성하거나 두 개의 경험 섹션을 작성하십시오. : "비즈니스 개발 경험"또는 "사설 경험"과 같은 하나의 특정 사항과 더 일반적인 것.
- 사진 또는 기타 시각 자료 : 최근의 연구에 따르면 이러한 시각 요소로 인해 채용 담당자의 분석 능력이 떨어지고 의사 결정이 방해 받았으며 "기술 및 경험과 같은 가장 관련성 높은 정보를 찾는 데 어려움"이있었습니다.
- 메가 블록의 텍스트 : 연구에 따르면 채용 담당자는 이력서를 매우 빠르게 (최소한 1 분, 눈이 번쩍임)도보고 있으므로 가능한 빨리 탈지하는 것이 목표입니다. 즉, 텍스트를 짧지 않고 단정하고 글 머리 기호로 유지하면 텍스트가 차단되지 않습니다.
- 두 번째 페이지 : 경험이 10 년 미만인 경우, 두 명 이상의 페이지를 보유하는 것은 일부 신병 모집 담당자에게 큰 도움이 될 수 있습니다. 왜 위험할까요? 그리고 약간의 서식 기능 만 있으면 한 페이지로 줄일 수 있습니다.
- 모든 글꼴 : 디자인 기술이있는 경우 하나를 고수하십시오. 그 이상은 고용 관리자의주의를 산만하게 할 위험이 있습니다.
- 고아 단어 : (그들이 한 줄에 남은 하나의 단어입니다.) 대신, 이전 줄을 수정하여 이력서가 더 깔끔해 보이고 다른 것을 채울 수 있도록 여분의 줄을 열어보세요. .
- “요청에 따라 이용 가능한 참고 문헌 :” 최악의 경우, 그것은 당신을 뻔뻔스럽게 보이게하며, 심지어는 여분의 공간을 사용하여 능력이나 업적에 대한 세부 정보를 추가 할 수 있습니다.
개인 정보
- 귀하의 주소 : 현지인이 아닌 경우 채용 담당자가 더 이상 보지 않을 수 있습니다. 그리고 당신이 있다면? AvidCareerist는 채용 담당자가 출퇴근 시간을 고려하여 시간이 너무 길다고 생각하면 거절 할 수 있습니다.
- 직장 이메일 주소 : (그렇습니다. 우리는 항상 그런 일이 벌어지고 있습니다.) 미래의 고용주가 고용주 사장의 시간과 이메일 서버에서 구직 중임을 알기를 정말로 원하십니까?
- “창의적인”전자 우편 주소 : (그렇습니다. 우리도 마찬가지입니다.)“다른 사람의 개인 연락처 정보를 제공하지 않으면 실제로 여기에서 어떤 것도 공유 할 수 없습니다.”라고 The Hired Guns의 Ryan Galloway는 말합니다. "하지만 마케팅 담당 이사를 신청하는 성인이라면"Belieber "라는 단어는 이메일 주소에 포함되지 않습니다."
- “창의적인”취미 : JobJenny의 경력 코치 인 Jenny Foss는 다음과 같이 말합니다.“이러한 관심사를 특별히 중요하게 생각하는 직업을 신청하지 않는 한 (또는 놀라운 대화를 시작하는 사람들은 제외) 의사 결정자들은 자신의 개인적인 신념에 맞서 날아가거나 이상한 것처럼 보이는 취미를 발견하면 당신을 도둑질로 판단 할 것입니다.”
- 생년월일, 결혼 여부 또는 종교 : 고용주가 귀하의 신청서 (적어도 미국에서는)를 볼 때이를 고려하는 것은 위법이므로, 이를 요청할 수 없습니다 (그리고이를 제공하면 약간의 실마리가되지 않습니다).
업무 경험과 교육
- 직업 역류 설명 : 대부분의 경우, 채용 담당자는 매일 수행 한 작업 (응답 전화 및 전자 메일)에 대한 관심이 적고 시간이 지남에 따라 달성 한 작업 (고객 만족도 20 % 증가)에 대해 더 신경을 씁니다. 다음은 의무를 성취로 전환하기위한 몇 가지 팁입니다.
- 글 머리 기호 # 8 : 일반적으로 각 섹션에 대해 6 ~ 7 개의 글 머리 기호 만 사용하십시오. 각 업적이 심각하게 살인자 일지라도 모집 담당자가이를 모두 달성하지 못할 수 있습니다.
- 현재 직업 목표와 무관 한 직책 : 이력서에 빈틈을 채우거나 기술을 보여주기 위해 필요하지 않는 한, 이력서에 Burger Shack에서 6 개월을 포함시켜야한다는 법은 없습니다.
- “무상 :” 인턴쉽이 지급되었는지 여부를 누가 알아야합니까? 좋은 경험이 있다면, 그 자체로 서십시오.
- 육아 경험 : 자녀 를 키우기 위해 노동력에서 시간을 냈다면, 이력서에 육아 경험을 나열하지 마십시오.“세탁물 더미를 적절하게 관리했습니다”(우리는 그것을 보았습니다). Foss는“육아가 그 어느 때보 다 까다 롭고 힘든 일이지만 대부분의 기업 의사 결정자들은 이력서의이 부분을 진지하게 고려하지 않을 것입니다.
- GPA : 경영 컨설팅 업무에 지원하거나 대학에서 곧 출근하지 않는 한 놀라운 일입니다. 그럼에도 불구하고 실제 숫자보다 단순히 학문적 인 찬사를 포함시키는 것이 더 좋습니다.
- 당신의 졸업 년도 : 모집 자들은 당신이 학위를 받았다는 것을 정말로 알고 싶어하며, 나이에 따라 그들이 우연히 차별하는 것을 원하지 않습니다.
- 고등학교 관련 사항 : 대학에서 1 학년이 아니라면 이력서를 크게 늘리고 고등학교 시절에 이력서에 포함시킬 필요가없는 매우 이력적인 일을해야합니다.
- 누구나 가지고있는 (또는해야 할) 기술 : Microsoft Word와 "인터넷"을 생각하십시오.
특정 단어
- 불필요하게 큰 단어 : 특히 "이력서에서 더 소중한 공간을 차지할 때"사용 "할 수있을 때"활용 "하는 이유는 무엇입니까? “ '실제로 이것을 말할 수 있을까?' 이력서에있는 모든 문구와 문장을 시험해보십시오.”라고 Foss는 말합니다. “당신이하는 말처럼 읽히지 않는 단어 나 문장을 찾으면? 그들을 바꿔줘.”
- 업계 전문 용어 또는 유행어 : GIA 요청이 무엇인지 알 수 있지만 임원, 보조자 또는 채용 담당자가 먼저 이력서를 읽지 못할 수도 있습니다. 당신이 포함하는 모든 것이 평범한 사람이 이해할 수 있는지 확인하십시오.
- 부정적인 의미를 지닌 단어 : “만난 공격적인 판매 목표”와 같이 긍정적 인 의미로 단어 를 의미하더라도 연구 결과에 따르면 문제, 실수 및 결함과 같은 단어가 모집 자의 사용자 인식에 부정적인 영향을 줄 수 있습니다.
- 모호한 용어 : (전문가, 경험이 풍부하고 사람들이 있다고 생각하십시오.) 만성적으로 남용되어 있으며, 당신이 얼마나 멋진지를 묘사하는 더 좋은 방법이있을 것입니다. (도움이 필요 하신가요? 소프트 기술을 과시 할 수있는 몇 가지 훌륭한 진부한 방법이 있습니다.)
- CareerBuilder의 이력서 설문 조사에 나오는 단어 중 한 명을 싫어하십시오. 진지하게, 왜 문 밖으로 바로 짜증나게하겠습니까? 이 목록에는“Best of breed”가 맨 위에옵니다.
- 고터
- 상자 밖에서 생각하십시오
- 시너지
- 가는 사람
- 사고 리더십
- 부가 가치
- 결과 주도
- 팀 플레이어
- 결론
- 열심히 일하는 사람
- 전략적 사상가
- 동적
- 자기 동기 부여
- 꼼꼼한
- 능동적으로
- 기록 추적
그리고 우리가해야했기 때문에
- 오타 : 맞춤법 검사와 문법 검사에만 의존하지 마십시오. 가족이나 친구에게 직접 살펴 보거나 직접 편집하는 방법에 대한 팁을 얻으십시오.
- 사실이 아닌 것 : 그냥하지 마십시오. 꿈의 공연에 자격이있는 경험이 확실하지 않다면 그것을 제조하지 마십시오. 그것을 얻는 방법을 찾으십시오.
