회의가 끝날 때 귀하가 선택한 인터뷰 질문은 채용 관리자에게 귀하의 질문에 대한 답변만큼 귀하에게 거의 많은 정보를 제공합니다.
불행히도, 동일한“좋은”질문이 점점 더 널리 사용되고 있습니다. 즉, 면접관은 이제“직장 첫 달은 어떻게 생겼을까 요?”또는“이 역할을 수행하는 사람의 성공률은 어떻게됩니까? ?”
저를 틀리지 마십시오, 그것들은 훌륭합니다. 그러나 그들은 다른 후보들과 당신을 구별하지 않습니다.
그렇기 때문에 다음 인터뷰에서 포즈를 취할 다섯 가지 사려 깊고 흥미롭고 가장 중요한 새로운 옵션을 제시했습니다. 당신은 좋은 통찰력을 얻을뿐만 아니라 더 기억에 남을 것입니다.
1. 어떤 경험이 당신을 가장 잘 준비 시켰으며, 그 이유는 무엇입니까?
이것이 당신에 대해 말하는 것 : 당신은 빨리 배울 것입니다. 처음부터 시작하는 대신 이전 직책에서 배운 내용을 새로운 역할에 적용하는 데 적극적으로 집중하게됩니다.
이것이 알려주는 것 : 채용 관리자의 답변을 통해 사무실 환경과 미래 팀의 운영 방식을 더 잘 이해할 수 있습니다.
그녀는“소규모 스타트 업을 위해 3 년간 일했습니다.이 회사는 훨씬 커졌지 만 우리는 그 스타트 업을 갖게되었습니다. '”
자, 이 회사는 자율성, 겸손 및 이니셔티브를 중요하게 생각합니다.
2.이 사무실을 특별하게 만드는 것은 무엇입니까?
이것이 당신에 대해 말하는 것 : 당신은 직업을 찾는 것이 아닙니다. 당신은 맞는 것을 찾는 것에 관심이 있습니다.
이것이 당신에게 말하는 것 : 이 회사가 당신을 위해 매일 매일 좋은지 아닌지.
어쩌면 채용 관리자는“우리는 모두 거대한 스포츠 팬입니다. 매달 회사 전체가 지역 게임에 참석합니다.”야구 경기를 한 번만 시작하는 것보다 화장실을 깨끗이 청소하려면이 회사가 아닐 것입니다.
3.이 역할에서 새로운 사람을 고용하는 것에 대해 왜 흥분합니까?
이것이 당신에 대해 말하는 것 : 당신은 당신의 상사의 목표와 당신의 일이 조직을 발전시키는 방법에 관심이 있습니다.
이것이 알려주는 것 : 채용 관리자의 직무 비전이 귀하의 직무와 우선 순위에 따라 결정됩니다.
예를 들어, 비 효율성을 식별하고 해결하고자하므로이 프로젝트 분석가의 입장에 푹 빠질 수 있습니다. 그러나 채용 관리자는 여러 부서 간의 연락 담당자가되기를 기대하고 있습니다.
4. 귀하의 회사 가치 중 하나가라는 것을 알고 있습니다. 직장에서 그 매니페스트는 어떻게 나타 납니까?
이것이 당신에 대해 말하는 것 : 성실하게 어딘가에서 일하기를 원하며 의도와 행동의 차이를 이해합니다. 또한, 당신은 연구를했습니다!
이것이 알려주는 것 : 채용 관리자가 당신에게 좋은 답변을 줄 수 없다면, 그것은 조직이 걸음 걸이없이 이야기를하는 것입니다.
좋은 답변은 다음과 같습니다.
“그렇습니다. 우리의 핵심 가치 중 하나는 개방성이며 개방성은 우리가하는 일에 많은 영향을 미칩니다. 매주 금요일, 우리 팀 전체가 시청 회의를 위해 모여서 누구나 원하는 것을 요청할 수 있습니다. CEO가 질문을 한 번도 기억하지 못합니다. 또한 슬랙 (Slack)을 사용하여 의사 소통을하고 대화가 명확하거나 민감하지 않으면 공개 채널 중 하나에서 이루어집니다.”
5. 전형적인 리더십 스타일은 무엇입니까?
이것이 당신에 대해 말하는 것 : 당신은 당신과 당신의 상사 사이에 생산적이고 상호 유익한 관계를 찾고 있습니다.
이것이 당신에게 말하는 것 : 당신의 작업 스타일이 (아마도) 보스와 맞물 릴지의 여부.
당신에게 아이디어를주기 위해, 아마도 당신은 정기적 인 피드백에 대한 열렬한 팬일 것입니다. 채용 관리자가“신규 직원의 속도를 높이고 성공하는 데 필요한 모든 도구를 갖추는 데 많은 시간을 할애합니다”라고 말하면 수영을 할 것입니다. 그러나 그녀는“사람들이 독립적으로 일할 때 최선을 다하고 누군가가 지속적으로 자신의 어깨 너머로보고 있지 않다고 믿는다”고 말한다면 다시 생각하고 싶을 것이다.
다음 인터뷰에서 어떤 질문을 사용 하시겠습니까? 트위터에 알려주십시오!
