우리는 2016 년의 절반 이상을 완료했습니다. (이것도 가능할까요?) 당신의 경력은 어떻습니까? 올해 변경, 프로모션 또는 새로운 기술이나 자격 증명을 획득하기로 결심 했습니까?
아직 있습니까? 아니라면 두려워하지 마십시오. 연말 연시 이전에는 회사가 일반적으로 한 해 동안 인터뷰와 채용에 착수하기 시작하는 시간이 아직 충분합니다. 이제 어려운 질문입니다. 여름 햇볕을 조금이라도 치울 준비가 되셨습니까?
나는 당신이 그렇다고 말했다고 가정 할 것입니다 : 훌륭합니다. 내년까지 업무를 수행하지 않고 2016 년에도 경력을 달성 할 수있는 다섯 가지 사항은 다음과 같습니다.
1. 현재 고용주에서 더 나은 직책
많은 사람들이 현재 직장에서 불만을 느끼면 다른 회사에서 다른 직장을 찾아야한다고 가정합니다. 그러나, 떠나지 않고 경력 상황을 더 행복하고, 더 유리하며, 더 만족스럽게 만들 수있는 방법이 있다면 어떨까요? 당신이 주시하고있는 다른 부서가 있습니까? 아니면 죽을 위치는? 아니면 특별한 프로젝트를 원하십니까?
아니면 시간이 지난 인상을 느끼고 있습니까?
그렇다면 그냥 거기 앉아 있지 마십시오. 제안이나 계획을 세우십시오. 당신의 상사 나 다른 그룹, 또는 동료들과 상관없이 영향력있는 사람들에게 접근하고 내부 가능성을 찾아냅니다. 질문. 신중한 위험을 감수하십시오. 사례를 작성하십시오.
속임수에는“삐걱 거리는 바퀴가 기름을 얻습니다.”라는 속담이 있습니다. 속임수처럼 보이게 만드는 것이 아니라 생산적이고 강렬한 방법으로 소리를 지르는 것이 요령입니다. 사업체는 돈을 벌기 위해 존재한다는 것을 명심하십시오 (또는 비영리 단체의 경우 돈을 모으기 위해). 따라서 여러분이하는 모든 일에서 원하는 것이 무엇이든 조직이 돈을 벌고, 생산성을 높이고, 가치를 추가하고, 문제를 해결하거나 혁신하는 데 어떻게 도움이 될지 알아보십시오. “내가 거래에서 원하지 않는 것”이 아니라“너희를위한 것”의 형태로 원하는 것을 제시하고 그것이 어디로 가는지보십시오.
2. 커리어 피벗 계획 계획
또는 현재 고용주에게 머물고 싶지 않을 수도 있습니다. 어쩌면 당신은 큰 방식으로 물건을 흔들고 싶을 수도 있습니다. 2016 년이 끝나기 전에이를 향해 발전 할 수 있습니까? 물론 당신은 할 수. 또한 피벗의 특성에 따라 상당한 진전을 이룰 수 있습니다.
어디서부터 시작해야합니까? 가장 먼저해야 할 일은 "이상적인"시나리오를 정의하는 것입니다. 자신에게 맞지 않는 직업을 떠나지 않고 구체적으로“더 나은”모습을 정의하지 않으면 훌륭한 직업으로 옮길 수 없습니다. 어떤 기술을 사용하고 싶습니까? 어떤 일이 당신에게 활력을 줍니까? 당신은 정말 잘합니까? 이 일뿐 만 아니라 다음 역할에서 정말로하고 싶지 않거나 주변에 있지 않은 것들도 적어 두십시오.
그런 다음 검색 할 때 이러한 용어와 변수 중 일부를 가지고 놀아보십시오. 어떤 직업이 나오는지보십시오. 그들은 무엇을 불렀습니까? 그들은 누구와 함께 있습니까? 어떤 기술과 경험이 필요합니까?
피벗하려는 위치에 대한 핸들이 있으면 전환 계획 작성을 시작할 수 있습니다.
누구를 알아야합니까? 어떤 조직을 조사해야합니까? 이 다음 역할에서 필요하거나 매우 유리한 자격이나 기술이 부족합니까? 어떻게 구할 수 있습니까? 이 전환에 대한 현실적인 기간은 무엇입니까?
이 나쁜 소년을 중심으로 큰 그림 프레임 워크를 구축 한 다음 매주 하나씩 하나씩 시작할 수있는 특정 작업을 직접 수행하십시오. 끝없이 피벗을 숙고한다고하더라도 2016 년에는 어느 곳으로도 갈 수 없습니다. 액션 아이템을 고안하고 다루는 것입니다.
끝없이 고민하는 것은 어디에서나 당신을 만나지 않을 것입니다
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3. 새롭고 귀중한 기술을 습득하십시오.
자격 증명에 대해 말하면, 완전히 다른 분야를 향한 강한 인상을 느끼지 못하지만 자신의 분야에서 요구되는 특정 기술이 없기 때문에 불리하다는 것을 알고 있습니까?
그 기술이나 자격을 어떻게 얻거나 적어도 올해는 아직 프로세스를 시작할 수 있습니까? 온라인 학습을 고려하십시오. 오늘날 전문가들이 이용할 수있는 끝없는 온라인 수업이 있으며, 그 중 상당수는 무료이거나 비용이 합리적입니다. 인기있는 기술 도구, 비즈니스 관행, 언어 또는 지도력 훈련 등 새로운 기술을 배우는 것이 그 어느 때보 다 쉬워졌습니다.
당신이없는 것을 깨우치는 것은 시간 낭비입니다. 자신의 가치를 높이고 동원하는 방법을 조사하면 결정적인 이점을 얻을 수 있으며 2016 년에도이 문제를 해결할 시간이 충분합니다.
4. 사고 리더십 구축 (또는 확립)
귀하의 전문 분야에서 사고 리더십을 구축하는 것의 가치를 과장해서는 안됩니다. 캔트. 그리고 당신은 내가 말하고있는 것을 정확히 알고 있습니다. 바로이 순간, 당신은 당신의 분야에서 적어도 한 두 사람을 완전히 죽일 사람의 이름을 지정할 수 있습니다. 자신의 업계에서 사고의 리더로 자리 매김하는 일을
그들이 운이 좋다고 생각합니까? 아마 아닙니다. 이 사람들 (아마도 감탄하거나 은밀하게 부러워하는 사람들)은 적시에 적절한 장소에 지식, 재능 및 성격을 마케팅하기 위해 신중한 전략을 배치했을 가능성이 큽니다.
소셜 미디어는 대중의 사고 리더십 구축을 가능하게합니다. LinkedIn, Twitter 또는 기타 적절한 현장 플랫폼을 사용하지 않고 선택한 분야 내에서 자신의 열정과 전문성을 보여 주려면 (승리 한 성격과 함께) 지금 시작하십시오.
토핑 : LinkedIn에 관련 기사를 일주일에 한 번 게시하거나 전문 트위터 페이지를 시작하십시오. 다른 업계 리더를 따르십시오. 그들이 소셜 미디어에서하고있는 일을 연구하십시오. 무엇이 효과가 있습니까? 무엇을하지 않습니까? 그런 다음 거기에서 나만의 전략을 세우십시오.
처음에는 반드시 다량 일 필요는 없습니다. 그러나 인터넷의 힘을 이용하여 영향력을 행사하거나 자신을 구축하지 않으면 놀라운 기회를 낭비하고 있습니다.
5. 전문적인 네트워크로 최신 정보 유지
소셜 미디어는 사고 리더십을 구축하기위한 도구로서의 힘뿐만 아니라 네트워크를 항상 염두에 둘 수있는 모든 전문적인 수단을 제공합니다. 그리고 그것은 내 친구들입니다. 항상 전문가 연락처의 레이더를 유지할 수 있다면 (대부분의 경우), 이는 새로운 일자리를 적극적으로 찾고 있지 않을 때도 자신이 생각할 때가 될 것임을 의미합니다 회사에서 당신의 배경에 맞는 멋진 기회가 열립니다.
그들은 또한 몇 년 동안 그리드를 끊지 않고 무언가가 필요할 때만 튀어 나오기 때문에 지원이 필요한 경우와 도움이 필요할 때 더 기꺼이 도와 줄 것입니다.
링크드 인은 아마도 네트워크를 "따뜻한"상태로 유지하기위한 가장 낮은 성과 일 것입니다. 2 분 동안 축하 메모를 보내십시오. 전직 동료가 방금 석사 학위를 마쳤습니까? 밤. 또 다른 2 분 축하의 메모. 흥미 진진한 업계 행사로 향하고 있습니까? 링크드 인 상태 업데이트로 게시하고 참석 한 사람이 메모를 보내는 지 확인 하십시오. 당신은 내 드리프트를 잡을 수 있습니다.
이것은 로켓 과학이 아니며 번거 롭거나 미친 듯이 시간이 걸리지 않습니다. 이를 위해 일주일에 1 시간 미만이 필요합니다. 2016 년에는 많은 시간이 남았습니다.
올해는 의심의 여지없이 순항하고 있습니다. 그러나 2016 년에는 모두가 "휴일 뇌"를 받고 시즌을 체크 아웃하기 전에 상당한 움푹 파인 곳을 만들기 위해 4 개월이 남았습니다.
나는이 4 개월을 미치게 만드는 것에 투표합니다. (시작할 준비가 되셨습니까?)
