5 당신이하고 있는지 모르는 경력 실수

이 기사는 개인 금융을위한 최고의 사이트 인 LearnVest의 친구들이 작성한 것입니다.

당신이 선택한 직업이 무엇이든, 우리 모두 공통점이 있습니다 : 우리는 우리의 경력에서 최선을 다하려고 노력하고 있습니다.

물론 우리는 상사에 대해 험담하거나, 마감일을 지키지 못하거나, 자신의 직업이나 경력을 위험에 빠뜨리기 위해 다른 일을하지 않을 것입니다.

그것은 "의식적으로"그것이 문제입니다. 우리는 우리가 아는 전문적인 함정을 쉽게 피할 수 있지만 우리가 모르는 것은 무엇입니까? 더 중요한 것은 우리가 올바른 방향으로 나아가고 있다고 생각할 때 큰 실수를 저지를 수 있을까요?

그 함정에 빠지지 않기 위해, 우리는 직업 전문가에게 사무실에서나 구직의 참호에 이르기까지 깨닫지 못하고 실수를 저 지르도록 요청했습니다. 이런 실수를하고 있습니까?

1. 자신을 오프라인으로 유지

Twitter, Facebook 및 LinkedIn과 같은 소셜 미디어 채널이 경력을 손상시키는 실수를 할 기회가 있다는 사실을 알고 있으면 낮게 누워 있거나 프로필을 휴면 상태로 만들거나 완전히 오프라인 상태가 될 수도 있습니다.

그러나 공인 경력 코치이자 Call to Career의 소유자 인 Cheryl Palmer에 따르면 이는 잘못된 행동입니다. Palmer는“최근 데이터에 따르면 현재 대부분의 채용 담당자가 온라인 소스를 검색하여 후보자에 대한 추가 정보를 얻습니다. "귀하의 긍정적 인 온라인 정보는 채용 전망을 향상시킬 것입니다. 그것이 채용 담당자가 인터뷰 대상자를 결정하기 위해 찾는 것이기 때문입니다."그녀는 LinkedIn, Twitter 및 Facebook과 같은 소셜 미디어 사이트가 일부이기 때문에 검색 엔진에 표시되는 첫 번째 결과는 귀하를 대표하고 잘 표현하기를 원할 것입니다.

팔머는 프로필만으로는 충분하지 않다고 말합니다. 즉, 이 채널을 사용하여 긍정적이고 전문적인 방식으로 자신을 홍보하십시오. 새로운 광고 캠페인에 참여 했습니까? 트윗하세요. 사진 포트폴리오에 추가 하시겠습니까? 페이스 북. 매혹적인 산업 기사를 만나보시겠습니까? LinkedIn에서 공유하십시오. 채용 담당자 나 면접관이 당신을 찾을 때, 그들은 매력적이고 생산적인 개인을 찾을 것입니다.

여러 네트워크를 너무 많이 관리하는 것처럼 보이는 경우 항상 Twitter, Facebook 및 LinkedIn을 자동으로 연결할 수 있으므로 모든 게시물을 세 네트워크 모두에 브로드 캐스트 할 수 있습니다. 걱정하지 마십시오. 모집 담당자에게 알리지 않습니다.)

2. 동료와의 유대

당신이 옳습니다 : 항상 행복한 시간, 자원 봉사 일 및 다른 형태의 그룹 유대에 참석하는 것이 좋습니다. 왜냐하면이 사람들은 동료이지만 일주일에 40 시간 이상을 함께 보내는 사람들이기 때문입니다. .

그러나 다른 동료가 아닌 일부 동료와 매우 가까워지면 유대가 문제가됩니다. 코칭, 교육 및 컨설팅 회사 인 Expanding Thought의 창립자이자 CEO 인 Marian They는“한 사람 또는 하나의 캠프에 자신을 맞추는 것은 실수입니다. “강한 사람이나 그룹에 자신을 맞추고 싶은 유혹을 느끼지만, 다른 사람과 자신을 분리시킵니다. 그러면 인사 변경이 발생하거나 누군가가 호의를 얻지 못하거나 선택한 그룹에 속하지 않은 사람의 도움이 필요할 때 어떻게됩니까?

그들은 다른 사람들보다 다른 동료들과 너무 깊숙이 들어 가지 않게하기 위해 사람들에게 간단한 조치를 취하여 전반적으로 친근한 관계를 유지하도록 조언합니다. 매일 한 무리의 사람들이나 다른 사람들과 점심 식사를하십시오. 이미 회의에서 책상 동료가 아닌 사람들 옆에 앉으십시오. 주방이나 워터 쿨러에 들러 하루 중 다른 시간에 간단한 대화를 나누고 다른 사람들과 만나기 위해 일상을 조금씩 섞어보세요.

“가는 조직이 높을수록 더 잘 관찰하고 신중하게 행동하는 것이 중요합니다. 동맹국을 갖는 것이 매우 중요하지만, 당신에게 도전 할 사람들도 있다는 것을 기억하십시오.”

3. 챔피언 최종 결승전

우리는 당신의 궁극적 인 진로와 무관하게 다른 기회를 찾기 위해 목표를 달성하거나 옆에 약간의 여분의 돈을 벌기 위해 대기 테이블을 생각하는 것이 부끄러운 일이 아니라고 말할 필요가 없습니다. 또한, 폐허가되면 미래의 고용주들이 열심히 일하고 있고 준비가되었음을 보여줄 것입니다. 항상 그런 것은 아닙니다.

Job Market Experts의 Robert Meier 회장은“직업 사냥꾼으로서 잠재적 인 고용주의 눈을 통해 자신을 후보자로보고 있어야합니다. “그리고 고용주에게는 부업이 주요 직책에서 산만 해집니다. Fortune 500 대 기업은 단순히 7-11시에 야간 관리자로서 시간을 보내지 않아도됩니다.”

Meier는“강점”과“신뢰성”을 어떻게 가르쳤는지 설명하여 임시 일자리를 늘리는 대신 이력서를 줄로 줄이거 나 더 관련 과거 위치를 크게 늘리지 말 것을 권장합니다. "이력서에 이와 같은 직업을 포함시킬 수있는 유일한 시간은 경력 목표를 발전시키는 것입니다."라고 그는 말합니다. 예를 들어, J.Crew의 구매자로 신청하는 경우 의류 체인의 영업 현장에서 일하는 것이 중요 할 수 있습니다. Under Armour에서 운영 직책을 신청하는 경우 피트니스 강사로서의 시간이 적절할 수 있습니다.

그러나 6 개월 동안 아이스크림을 삽니다. 이제 광고 판매에서 전혀 관련이없는 회사 직업을 신청하는 경우 Meier는 이력서에서 임시직을 제거하는 것이 좋습니다. 그는 인터뷰에서 고용 격차가 발생하면 어려운 경제 상황에서 올바른 직업을 찾는 데 전념하고 있다고 설명했다. 12 개월 이하의 기간이면 이해할 수있는 변명이다.

4. 장단점 목록에 의존

잠재적 인 직업이나 프로젝트에 대해 찬반 양론 목록을 작성한 경우 손을 들어보십시오. 현명한 조치입니다. 합리적이고 합리적인 결정을 내리기 위해 새로운 벤처를 취해야하는 이유는 무엇입니까?

그러나 정보와 합리적 인 것이 전부가 아닙니다. “특정 상사를 위해 일하는 것에 대해 나쁜 감정을 느끼거나 욕설 작업 환경에 대한 '위 속의 구덩이'감각을 느끼거나 주요 급여 인하에 대해 자기 합리화하는 경우 작은 목소리를 무시해서는 안됩니다 진로 상담 사이트 Lawternatives의 설립자이자 회장 인 Cheryl Rich Heisler는 설명합니다.

Heisler는 표면에 유망한 것으로 보이는 기회에 대해 나쁜 생각을하고 있다면 더 많은 정보를 얻을 시간이라고 말합니다. “더 깊이 파고 들고 자신의 인상이 틀렸다는 것을 확신 시키거나 제안에서 벗어납니다. 이것은 첫 번째 경력 트랙을 선택하는 경우에도 마찬가지입니다. 자신을 신뢰하십시오.”라고 말하는 것은 아닙니다. 몇 가지 신경이 2 차 인터뷰에서 보석을 받아야한다는 것을 의미하는 것은 아닙니다. 더 많은 정보를 원한다면, 물러서야 할 시간입니다.

Heisler는“연구와 네트워킹을 마친 후에는 연구하고있는 직업, 산업 또는 직업이 자신에게 옳지 않다고 생각합니다. 가장 행복한 직원은 그들이 좋아하는 산업 내에서 즐기는 지역에서 일하고 있습니다.”

5. 영구적으로 사용 가능

현재 고용주 가치는 시간, 즉 사무실에있는 시간이 책상에서 멀리 떨어져있을 가능성이 있습니다. 직접 대면하지 않을 때는 전화, 이메일, 문자 또는 이동 통신사 비둘기를 통해 이비자 여행 중 자정, 토요일 자정 또는 토요일 자정에 액세스 할 수 있습니다.

“책임을 거부하는 것은 교사 나 멘토가 아니며 확실히 승진의 기준이되는 감독자가 아니라는 것을 보여줍니다 . 직원 또는 기업가로서 . 그리고 휴가를 가지지 않으면 자신 없이는 아무것도 할 수 없다고 느끼는 것처럼 우월한 공기를 만들 수 있다고 그는 말합니다.

Hurwitz는“사람들은 거절 할 방법을 모르기 때문에 너무 실수를 할 수 있습니다. "그들은 그들이 거부하는 사람이 그들에게 화를 낼 것이라고 생각하며, 그것은 그들의 관계에 영향을 미칠 것"이라고 덧붙였다. 만약 당신이 지속적으로 이용 가능하고 그주기를 깨고 자한다면, Hurwitz는“조건부 예”로 시작하는 것이 좋습니다. 여기서 새로운 과제에 대해 들었을 때, “나는 기뻐할 것입니다. 이 일을 마치도록하겠습니다. 그래도 여전히 도움이 필요하면 도와 드리겠습니다.”

물론, 아무도 당신이 당신의 작업을 생략하도록 권장하지 않으며, 사무실 밖에서 가능할 때가있을 것입니다. 그러나 직접적인 감독이나 부재시 완료 할 위임 작업은 모든 관리자 또는 관리자가해야 할 기술입니다.