당신이 사랑하는 직업을 찾으려면, 당신은 높은 기준을 가져야합니다. 당신은 당신이 원하는 것과 당신이 가치있는 것을 알아야하며, 그보다 낮은 것을 기꺼이 해결하려하지 않을 것입니다.
그렇다고해서 구직 과정을 동일한 표준으로 유지할 수있는 것은 아닙니다. 실제로, 구직자들이 프로세스가 어떻게 작동 할 것인지에 대한 비현실적인 기대, 종종 실망을 초래하는 기대와 함께 구직에 들어가기가 너무 쉽습니다.
구직 활동을 성공적으로 마치려면 이러한 신화에 대한 믿음을 멈추고 대신 채용 관리자의 관심을 끌고 궁극적으로 감동을주는보다 효과적인 방법에 집중해야합니다.
신화 # 1 : 내가 올바른 후보자라면 자동화 된 시스템을 통과 할 것이다
온라인 구직 신청서를 제출할 때마다 키워드, 날짜 및 직책을 기반으로 후보자를 선별하도록 프로그램 된 ATS (신청자 추적 시스템)에 자료를 제출합니다. Career Confidential의 CEO 인 Peggy McKee에 따르면 1, 000 개의 온라인 응용 프로그램 중 약 5 개만 ATS를 통해 고용 관리자의 책상에이를 작성합니다. 자신을 완벽한 후보로 생각하더라도, 이력서를 오른손에 넣는 것은 매우 암울한 일입니다.
그러나 구직자들은 이러한 자격이있는 양식에 대해 계속해서 몇 시간과 몇 시간을 소비하며, 실제로 자격을 갖추었고 직무에 적합하다고 생각되면 로봇을지나 성공적으로 인간의 손.
자동화 시스템을 통해 가능합니까? 확실한. 그러나 시간을 보내고 이력서를 읽는 가장 효과적인 방법입니까? 절대적으로하지. 대신 이력서와 자기 소개서를 작성하고 고용 관리자의 이메일 주소를 추적하는 데 더 많은 시간을 투자 한 다음 (방법은 여기에 있음) 자료를 직접 보내십시오. 눈길을 사로 잡는 안내문과 맞춤형 이력서를 사용하면 로봇이 운명을 판단하도록하는 것보다 인터뷰를 방문 할 가능성이 훨씬 높아집니다.
신화 # 2 : 모든 응용 프로그램에 대한 답변을 얻을 것이다
이상적인 세상에서 구직자는 항상 이력서와 자기 소개서에 대한 응답을받을 것입니다. 인터뷰 요청을 연장하거나 프로세스 진행을 선택하지 않은 이유를 정중하게 나열합니다.
불행히도, 항상 그런 것은 아닙니다. 종종 채용 관리자는 회사와의 인터뷰를 요청받은 후보자에게만 연락합니다. 다른 사람들은 자동으로“우리는 귀하의 신청서를 받았습니다”이메일을 발송하고 그 뒤에는 아무 것도 없습니다. 어떤 사람들은 단순히 라디오 소리를 듣습니다.
실망 스럽지만 사실입니다. 신청하는 모든 회사로부터 즉각적인 응답 (또는 전혀 응답)을받지 못할 것입니다.
답변을받을 가능성을 높이려면 실제 사람에게 연락하고 있는지 확인한 후 (위 섹션 참조) 적절한 시간 내에 적절한 방법으로 후속 조치를 위해이 팁을 따르십시오. 그래도 여전히 듣지 않는다면? 그것에 머물지 마십시오. 그것은 프로세스의 이상적이지 않은 부분이며 다음 기회로 넘어갈 시간이라는 신호를 보낼 수 있습니다.
신화 # 3 : 채용 관리자가 내가 잘 맞는지 알아낼 수있을 것이다
"피겨 아웃"이라는 간단한 단어는 거대한 적기가되어야합니다. 당신은 고용 관리자가 이력서를 열 수 있고 당신이 그 일에 놀랍게 맞는 것을 즉시 확인할 수 있어야합니다. 관련된 "피겨 아웃"이 없어야합니다.
채용 관리자가 이력서에 실제로 파고 들어 페이지의 불릿 포인트와 오픈 포지션 자격을 얻는 방법을 연결해야하는 경우, 다음 자격을 갖춘 다음 지원자로 넘어갈 수 있습니다.
열쇠는 이력서를 신청하는 직업에 맞게 조정하는 것이므로, 왜 직업을 신청하는지에 대해서는 의문의 여지가 없습니다. 방법은 다음과 같습니다.
신화 # 4 : 직업에 대한 나의 열정이 나의 자격 부족을 능가 할 것이다
당신이 꿈의 입장을 만났을 때, 당신이 그 입장을 얻는 것을 막을 수있는 것은 아무것도 없습니다 – 최소한, 당신이 최소한의 자격을 충족시키지 못한다는 사실. (장거리 촬영으로)
어느 정도는 문제가되지 않을 수 있습니다. 직업 설명은 이상적인 후보자를 위해 작성되는 경우가 많으며, 예를 들어, 직업 설명에 5 년의 경력이 있고 3 년 반이 걸린 경우와 같은 일부 요인을 협상 할 수 있습니다. 이 경우 응용 프로그램을 사용하여 더 많은 유자격 후보자를 고려해야하는 이유를 전달하면됩니다 (자세한 방법은 여기 참조).
뮤즈 라이터는“반면, 10 년의 경력을 찾고 있고 2 년 동안 일이 크게 늘어난다면 에너지가 더 적합한 위치에 더 잘 소비 될 것”이라고 말했다. 카리 레 스턴 또는, 그녀는“투기 적”신청서를 보내 귀하가 주시하고있는 직책이 고위급 직원을 대상으로하고 있다고 설명하지만 다른 옵션을 탐색하는 데 관심이있을 것입니다.
신화 # 5 : 그것이 되고자한다면 일어날 것이다
낙관적 전망이 돋보이는 반면, 구직 활동을 성공적으로 마치기 위해 운명에만 의존 할 수는 없습니다. 대부분의 경우 구직에는 조금 더 끈기가 필요합니다.
응용 프로그램을 채용 관리자에게 전달하려면 네트워킹을 수행해야합니다. 커피 회의와 정보 인터뷰를 준비하고 많은 이메일을 보내야합니다. 그 사람들이 응답하지 않으면 후속 조치를 취한 후 응답 할 때 다시 후속 조치를 취하여 시간을 내 주셔서 감사해야합니다. 신청하는 각 회사를 조사하고 모든 커버 레터에 시간과 노력을 투자하고 제출을 재개해야합니다.
결국, 당신은 이상적으로 뒤돌아 보면서“이것이 의도 된 것”이라고 말할 수있을 것입니다. 그러나 그것은 결코 일어나지 않을 것 입니다. 그렇게해야합니다.
구직은 힘들고 때로는 고통스러운 과정 일 수 있습니다. 그러나 검색에 대한이 5 가지 비현실적인 기대를 벗어나게되면 더 나은 방법으로 눈치 채고 인터뷰를 받고 꿈을 이룰 수 있습니다.
