몇 주 동안 구직 활동에 참여했습니다.
당신은 당신의 현장과 원격으로 관련된 모든 직업에 즉시 적용하고 있습니다. 당신은 당신이 만나는 사람의 손에 이력서를 받고 있습니다. 당신은 당신의 삶이 그것에 의존하는 것처럼 채용 관리자를 추적하고 있습니다.
여전히? 아무것도. 나다. 제로.
음, 나는 당신에게 작은 비밀을 말할 것입니다.
문제 일 수도 있습니다.
나는 당신이 나와 함께 다닐 준비를하기 전에, 대부분의 사람들이 똑똑하고 동기가 있고 다음 큰 것을 착륙 할 때 최선의 의도를 가지고 있음을 깨닫게 해줄 것입니다. 문제는 대부분의 사람들이 구직에 빠지지 않는 방법에 대한 교육이 많지 않다는 것입니다. 즉, 우리는 길을 따라 기린을 만들어야합니다.
그럼 바꿔 봅시다. 최대한 빨리.
규칙 # 1 : 이러한 (매우 흔한) 구직 전술을 사용하는 경우 즉시 과정을 변경해야합니다.
1. 검색 시간의 100 %를 온라인 신청서 제출
구직 게시판을 다루는 것이 기본 검색 전술이라면, 당신은 긴 길을 가고 있습니다. 당신이 추구하는 모든 직업에 대해, 적어도 한두 사람이 그 회사에서“일”을 찾을 것임을 깨달으십시오. 그리고 그들은“in”을 사용하여 직접 소개를받을 것입니다. "in"또는 다른 20, 80 또는 400 명의 경쟁자가 자동 신청자의 "뭉치"를 통해 들어오는 사람이겠습니까?
대신 : 온라인으로 일자리를 신청하더라도 "보내기"를 누르는 순간 LinkedIn으로 가서 해당 회사의 1도 또는 2도 연결이 있는지 확인하십시오. 도달, 통계. 당신의 목표는 직접 소개를받는 사람이되는 것입니다.
2. 명백한 용지 일치가 아닌 경우 작업 지원 (맹목적으로)
아무도 당신이 어떤 일을 잘하는지, 왜 어떤 직업에 적합한 지 추론하지 않습니다. 읽는다 : 온라인으로 지원할 때, 이력서와 자기 소개서가 특정 요구 사항과 업무 결과물에 대해 이야기하지 않고이를 어떻게 충족시킬 것인지 정확하게 설명하지 않는다면, 신청자 추적 시스템은 그것을 찾지 못할 것입니다.
대신 : 직무와 명백히 일치하지 않는 경우 (신문으로) 자신을 구할 수있는 방법을 찾아야합니다 (예 : 새로운 기술 습득, 자원 봉사 기회 또는 이력서 향상을위한 프리랜서 작업). 또는 채용 관리자에게 직접 적용한 근거를 설명 할 수있는 기회를 찾으십시오 (예 : 현재 분야의 이전 업무 경험이이 새로운 직업으로 어떻게 완벽하게 전환되는지 보여줍니다).
3.“나는 빠른 학습자”가 당신을 위해 무엇이든 소지 할 것으로 예상
본질적으로, 엔트리 레벨의 직업을 신청하지 않는 한, 의사 결정권자가 현장에서 뛸 수있는 사람을 찾고 있다고 가정해야합니다. 이것이 새로운 산업에 취업하지 않을 것이라는 의미입니까? 전혀. 그러나 왜 그들이 당신에게 기회를 가져 가야하는지에 대한 인터뷰에서 압박을 받았다면, 채용 관리자가“빠른 학습자”이기 때문에 잠시 동안 생각하지 마십시오.
대신 : 어떻게 관련이 없더라도 기술과 경험의 집합이 실제로 당신을 그 역할의 훌륭한 후보로 만들 수 있는지 생각해보십시오. 왜 당신이 그 일을 완벽하게 할 수 있는지에 대해 분명하다면 의사 결정자들이 조금이라도 녹색이더라도 고용에 대해 자신감을 느끼는 것이 훨씬 쉬울 것입니다.
4. 10 초를 보내기 전에 낯선 사람들에게 이력서 올리기
낯선 사람에게 걸어 가서 결혼을 제안 하시겠습니까? 물론 그렇지 않을 것입니다. 그래서 꿈꾸는 회사에서 일하는 사람을 찾아서“그 미친 날씨는 어떻습니까?”작은 대화 단계에 가기 전에 원격으로 괜찮다고 생각하는 이유는 무엇입니까? 관리자에게 맡기시겠습니까? 그것은 네트워킹이 아니며, 매복입니다.
대신 : 연락처를 만나거나 LinkedIn에서 좋은 관계를 찾으면 구직을하기 전에 관계를 구축 할 수있는 방법을 찾으십시오. 생각해보십시오.“Hi Jill, You와 LinkedIn에있는 Dallas Market Researchers 그룹의 구성원입니다. 여러분은 Fort Knox Inc.의 애널리스트입니다. 저는 리서치 애널리스트이기도합니다. 저는 귀사에 대해 큰 소식을 들었습니다. 당신의 역할에 대해 두 가지 간단한 질문을해도 될까요?”
5. 어리석은 빈도로 인사 담당자, 채용 담당자 또는 채용 관리자에게 전화
예, 알아요 삐걱 거리는 바퀴가 기름을 얻습니다. 운은 대담한 편이다. 묻고 너희는받을 것이다. 모든 건전한 만트라. 그러나“자신감 있고 선제적인 전문가”와“우리를 부르는 것을 멈추지 않는 절망적 인 친구”사이에는 아주 훌륭한 선이 있습니다.
대신 : 직책에 대한 답을 듣지 못한 경우, 원래의 감사 편지를 보낸 후 이메일로 연락하십시오.“Hi Mary, 단지 빠른 메모 – 이번 주에 고용 계획을 세우겠다고 언급했습니다. 2015 년 캐년 제품 라인을 시장에 출시 할 수있게되어 매우 기쁩니다. 응답이 필요 없지만 최종 결정에 도움이되는 추가 정보를 제공 할 수 있는지 알려주십시오.”
구직은 쉽지 않으며 하나의 완벽한 공식으로 정리할 수도 없습니다. 그러나 작동하지 않는 전술을 제거하거나 어리석은 것처럼 보이게하고보다 효과적인 대안으로 대체하기 시작한다면?
당신은 아마 진전을보기 시작할 것입니다. 그리고 진보는 당신에게 운동량을 제공합니다. 그리고 운동량?
그것이 위대한 길로 향할 수 있도록하는 것입니다.
